1 / 11

Személyiségtípusok szerepe a tudásmenedzsmentben

Személyiségtípusok szerepe a tudásmenedzsmentben. Dr. Lőre Vendel. MBTI dióhéjban. Carl Gustav Jung (3 dimenzió) Isabel Myers Briggs (4 dimenzió) Myers Briggs Type Indicator (személyiségtípusok azonosítására alkalmas) Előrejelzi, hogy ki miként fog viselkedni egy szituációban

amaryllis-lambros
Télécharger la présentation

Személyiségtípusok szerepe a tudásmenedzsmentben

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Személyiségtípusok szerepe a tudásmenedzsmentben Dr. Lőre Vendel

  2. MBTI dióhéjban Carl Gustav Jung (3 dimenzió) IsabelMyersBriggs (4 dimenzió) MyersBriggsTypeIndicator (személyiségtípusok azonosítására alkalmas) Előrejelzi, hogy ki miként fog viselkedni egy szituációban Az MBTI csupán egy modell (egyszerűsítés), de rendkívül hasznos eszköz annak, aki emberekkel dolgozik… Hasznos- e a humán szemléletű tudásmenedzsmentben? 4

  3. MBTI dimenziói Életstílus Észlelés Megítélés Energia 5

  4. Videó

  5. 16 személyiségtípus 7

  6. 4 temperamentum Racionalisták Idealisták Életművészek Gondviselők 8

  7. TM és személyiségtípusokkapcsolódásipontjai Knowledgeintegration Renewal Teamwork Knowledge creation Innovation Knowledge transfer Milyen személyiségtípus alkalmas? Milyen munkahelyi környezetben? Milyen emberekkel együttműködve? Milyen motivációs eszközökkel? Személyes kontaktusra, vagy informatikai megoldásra fogékonyabb? 9

  8. Vizsgálható kutatási kérdések • Mely személyiségtípusokra jellemző az önálló, vagy csoportos tudásteremtés? • Mely személyiségtípusok képesek adják át a fontos tudáselemeket és milyen körülmények között teszik ezt meg? • Kik hajlamosak és milyen körülmények között az információ visszatartására? • Mely személyiségtípusoknál hatékonyabb az informatikai alapú és a humánközpontú tudásmegosztás? • Milyen személyiségtípusba tartozó egyének a leghatékonyabbak a tudás megszerzésében? • Hogy motiválható a tudásteremtés, integráció és megosztás az egyes személyiségtípusok esetében? 10

  9. Köszönöm a figyelmet!

More Related