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BILAN SOCIAL 2012 De La Formation Professionnelle. Données 2011. Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com.

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Presentation Transcript

  1. BILAN SOCIAL 2012 De La Formation Professionnelle Données 2011 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite Février 2013

  2. Univers étudié et rappels méthodologiques 4 CHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9 Dénombrement des entreprises10 Evolution du chiffre d’affaires de la profession 15 Effectifs employés en équivalent temps plein en 2011 et leur statut 16 Structure des effectifs non salariés en équivalent temps plein 19 Structure des effectifs salariés en équivalent temps plein 23 CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 2011 27 Sommaire Structure globale des effectifs salariés présents au 31 décembre 201128 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur fonction 31 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur sexe 33 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur âge 35 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur ancienneté 36 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur type de contrat 37 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail 39 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur principale catégorie professionnelle 42 Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale 45

  3. CHAPITRE III : REMUNERATION 48 Masse salariale brute49 Salaires 50 Salaires au minimum de la convention collective 58 Heures supplémentaires et heures complémentaires 59 Autres formes de rémunération 61 CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITION DE TRAVAIL 63 Importance de la formation professionnelle 64 Déplacements 68 Garanties santé 69 Emploi des travailleurs handicapés 71 Sommaire CHAPITRE V : SENIORS 72 Contrats de travail 73 Mouvement de personnel 74 Conditions de travail 75 Formation professionnelle 76

  4. UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES Cette dixièmeédition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l’issue de l’année 2011, structuré en cinq grandes parties : Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein La structure de l’emploi salarié au 31.12.2011 Les rémunérations (masses salariales et salaires) La formation professionnelle et les conditions de travail Les seniors Le champs de l’étude couvre l’ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein

  5. UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 1. Constitution de fichier Fichier O.P.Q.F.* 535entreprises Adhérents F.F.P. 395entreprises Fichier G.N.P. 7.400entreprises * Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation

  6. UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 2. Dénombrement Potentiel Univers étudié effectifs 8.130 entreprises 4.360 entreprises Fichier F.F.P. 395 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 335 entreprises Fichier F.F.P. 350 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 260 entreprises Sondage (sur 2.100 entreprises) Fichier G.N.P.** 7.400 entreprises Fichier G.N.P.** 3.750 entreprises 2.890 entreprises de moins de 2 salariés 700 cessations d’activité 100 organismes publics 80 autres conventions collectives * Dédoublonné du fichier F.F.P. ** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.

  7. UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 3. Réalisation des enquêtes 1 Le questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale à 2.500 entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de 1.770 sociétés issues du fichier G.N.P. et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan. 2 Les enquêteurs de l’Institut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone). 3 • A l’issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi : •  429 questionnaires exploitables à raison de : • 90 issus du fichier F.F.P. • 67 issus du fichier O.P.Q.F.* • 272 issus du fichier G.N.P.** •  Soit un taux de participation de 17 % pour des taux de représentativité sur l’ensemble des 4.360 sociétés de la profession de : • 10 % en nombre d’entreprises • 22 % en nombre de salariés * Dédoublonné du fichier F.F.P. ** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.

  8. UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 4. Traitements et analyse Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l’objet des traitements statistiques nécessaires à l’aide des logiciels développés par l’Institut dans le cadre d’études analogues. Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les 4.360 entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein. Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d’emploi salarié retenues(2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s’est avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d’origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P.).

  9. Chapitre I Dénombrement des entreprises et effectifs employés en équivalent temps plein

  10. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Evolution du nombre d’entreprises Le nombre d’entreprises de la profession formation professionnelle reste stable : -0,5% entre 2010 et 2011. En 2011, les plus petites structures sont toujours majoritaires, ainsi plus de deux entreprises sur trois (71%) ont moins de 10 salariés en équivalent temps plein. Depuis 2007, les entreprises qui ont comme spécialité la linguistique représentent 9% des entreprises de la profession. Environ la moitié des entreprises de la profession (51%) ont pour origine de financement principalement des fonds privés.

  11. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des 4.360 entreprises selon leur taille Evolution 2002-2011 Répartition des 4.360 entreprises selon leur spécialité Evolution 2002-2011

  12. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des 4.360 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2002-2011 (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

  13. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 2. Entreprises employant des non salariés Evolution du nombre d’entreprises employant des non salariés Par rapport à 2010, le nombre d’entreprises employant des non salariés s’est contracté en 2011, soit une baisse de 8%. Malgré cette baisse, le nombre d’entreprises employant des non salariés reste à un niveau élevé. En 2011, la répartition des entreprises employant des non salariés selon leur taille reste inchangée par rapport à 2010. Répartition des 3.400 entreprises employant des non salariés selon leur taille Evolution 2002-2011

  14. I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES Répartition des 3.400 entreprises selon leur spécialité Evolution 2002-2011 Répartition des 3.400 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2002-2011 (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

  15. II : EVOLUTION DU CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION Evolution du chiffre d’affaires H.T. 2011/2010 Evolution (globale) du chiffre d’affaires H.T. Périmètre constant Globale + 0,5 % + 0,5 % Détail de l’évolution (globale) 2011/2010 selon la taille des entreprises Après les bonnes performances enregistrées en 2010 (+2,5% par rapport à 2009), le chiffre d’affaires se stabilise en 2011 (+0,5% par rapport à 2010). Les meilleures performances enregistrées sont à mettre à l’actif des structures les plus importantes. Ainsi, les entreprises de 50 salariés et plus enregistrent en 2011 une croissance de 2% de leur chiffre d’affaires par rapport à 2010.

  16. III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT Evolution du nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein Le nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein se contracte légèrement en 2011 (-0,5% par rapport à 2010) pour atteindre 73.900 actifs. Alors que les entreprises de plus de 50 salariés et plus représentent 3% des entreprises de la profession, elles réunissent près de deux actifs en équivalent temps plein sur cinq (36%). La part des non salariés reste stable en 2011 par rapport à 2010. Ainsi, les non salariés représentent 12 % de l’ensemble des actifs en équivalent temps plein en 2011.

  17. III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011 Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon la spécialités des entreprises Evolution 2002-2011

  18. III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2011 Evolution 2002-2011 Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon le statut du personnel (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

  19. IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 1. Structure globale Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein Après une forte hausse enregistrée en 2010, le nombre de non salariés se contracte en 2011 pour atteindre 8.800 non salariés en équivalent temps plein. La profession totalise 5.600 travailleurs indépendant en équivalent temps plein, ce qui correspond à 64% des non salariés. Répartition des 8.800 non salariés selon leur statut Evolution 2002-2011

  20. IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 2. Selon la taille des entreprises Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011 Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Les non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites structures. En effet, plus d’un non salarié en équivalent temps plein sur deux fait parti des plus petites structures. Les dirigeants non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites entités. La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises.

  21. IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon la spécialité des entreprises Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises Evolution 2002-2011

  22. IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 4. Selon l’origine du financement des entreprises Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2011 (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

  23. V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 1. Structure globale Evolution du nombre de salariés en équivalent temps plein Après une année 2010 marquée par une hausse des salariés en équivalent temps plein (+2% par rapport à 2009), cet indicateur s’affiche en légère baisse en 2010 (-0,5%). Une importante majorité des salariés est en CDI (83% des salariés). Répartition des 65.100 salariés selon leur statut Evolution 2003-2011

  24. V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 2. Selon la taille des entreprises Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011 La strate des "50 salariés et plus" réunie 38% des salariés en équivalent temps plein contre seulement 3% en termes de nombre d’entreprises. La répartition des salariés en équivalent temps plein selon leur statut varie peu selon la taille des entreprises. La part des formateurs occasionnels demeure plus élevée au sein des plus petites entités (4% des salariés en équivalent temps plein). Détail du statut des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises

  25. V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon la spécialité des entreprises Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises Evolution 2002-2011 Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises Comme les années précédentes, les entreprises linguistiques emploient 9% des salariés en équivalent temps plein de la profession. Les CDII représentent près d’un quart des salariés des structures spécialisées en linguistique.

  26. V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon l’origine du financement des entreprises Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2011 (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées En 2011, la répartition des salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises reste stable par rapport à 2010. Ainsi, les entreprises financées essentiellement par des fond privés réunissent près d’un salarié sur deux (48%) en équivalent temps plein.

  27. Chapitre II Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011

  28. I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre A l’image de l’évolution du nombre de salariés en équivalent temps plein, les effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 se contractent légèrement, passant ainsi de 113 400 salariés au 31 décembre 2010 à 113.200 salariés au 31 décembre 2011. La représentation des plus grandes entités en termes de nombre de salariés se renforce très légèrement par rapport à 2010, passant de 36% en 2010 à 36,5% en 2011. La part des salariés employés par les structures financées principalement par des fonds privés progresse pour atteindre 49% en 2011 contre 47% en 2009 et 42% en 2002.

  29. I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011 Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la spécialité des entreprises Evolution 2002-2011

  30. I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon l’origine du financement des entreprises Evolution 2002-2011 (1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées

  31. II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur fonction Evolution 2002-2011 Les formateurs représentent désormais près de trois salariés sur cinq (59%), soit un point de plus qu’en 2010 et neuf points de plus qu’en 2002. La proportion de formateurs par rapport au non formateurs est plus importante dans les petites structures (64% de formateurs contre 36% de non formateurs). Les structures spécialisées en linguistique et celles financées principalement par des fonds publics sont également sur-représentées en termes de formateurs, soit respectivement 68% et 65% des salariés présents au 31 décembre 2011.

  32. II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises

  33. III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE 34 % 38.300 salariés 66 % 74.900 salariés Evolution 2002-2011 Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur sexe Deux salariés sur trois présents au 31 décembre 2011 sont des femmes, soit un taux de féminisation équivalent à un an d’intervalle. Les entités spécialisées en linguistique et celles financées par des fonds publics ont une proportion de femmes plus élevée que la moyenne de la profession, soit respectivement 73% et 72% des salariés présents au 31 décembre 2011.

  34. III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés

  35. IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR AGE Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur âge Evolution 2002-2011 de l’âge moyen des salariés L’âge moyen des salariés de la profession présents au 31 décembre 2011 se stabilise à 41 ans et demi. Au 31 décembre 2011, plus de 40 % des salariés ont 45 ans et plus et plus de 63% d’entre eux ont 50 ans et plus. L’âge moyen des salariés selon la taille des entreprises varie à la marge, soit 41 ans pour les 2 à 9 salariés et les 50 salariés et plus et 42 ans pour les entreprises de 10 à 49 salariés. Les formateurs sont, en moyenne, plus âgés (42,5 ans) que leurs confrères non formateurs (40 ans). Age moyen des salariés en 2011 • Selon leur fonction • Selon la taille des entreprises Formateurs 2 à 9 salariés 42,5 ans 41 ans Non formateurs 10 à 49 salariés 42 ans 40 ans 50 salariés et plus 41 ans

  36. V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR ANCIENNETE Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur ancienneté* Ancienneté* moyenne Ancienneté* moyenne des salariés en 2011 En 2011 et à l’image des trois dernières années, l’ancienneté moyenne des salariés de la profession est de 5,5 ans. L’ancienneté moyenne des salariés selon la taille des structures varie à la marge, soit 5 ans pour les 50 salariés et plus et 6 ans pour les entreprises de 2 à 9 salariés et les 10 à 49 salariés. Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (6,5 ans) que les formateurs (5 ans). • Selon la taille des entreprises • Selon leur fonction Formateurs 2 à 9 salariés 5 ans 6 ans Non formateurs 10 à 49 salariés 6 ans 50 salariés et plus 6,5 ans 5 ans * Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession

  37. VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur type de contrat Evolution 2003-2011 Les deux tiers des salariés présents au 31 décembre 2011 sont en CDI, soit un niveau stable par rapport à 2010. En 2011, le recours au CDD progresse légèrement (+1 point par rapport à 2010). Ainsi, plus d’un salarié sur cinq présents au 31 décembre 2011 est en CDD (21%). Le recours au CDD est plus fréquent dans les entreprises essentiellement financées par des fonds publics.

  38. VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises Selon le sexe des salariés Selon la fonction des salariés

  39. VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL Répartition des 93.700 salariés(hors CDII et formateurs occasionnels) présents au31 décembre 2011 selon la durée du travail Evolution 2003-2011 Plus de trois salariés sur cinq présents au 31 décembre 2011 (61%) occupent un poste à temps plein, soit un point de moins qu’en 2010. L’utilisation des temps partiel s’avère plus courante au sein des entreprises linguistiques ainsi qu’au sein des sociétés financées surtout par des fonds publics. Les femmes ainsi que les formateurs sont plus souvent concernés par les temps partiel que les hommes et les non formateurs.

  40. VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises Selon le sexe des salariés Selon la fonction des salariés

  41. VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels) Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel 21h30 34 % Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises Rappel 2010 2 à 9 salariés Ensemble 18h00 21h30 10 à 49 salariés 21h00 50 salariés et plus 24h00

  42. VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur catégorie professionnelle Evolution 2002-2011 Le taux d’encadrement évolue à la marge entre 2010 et 2011. Les cadres représentent ainsi 19% de l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011 contre 20% un an plutôt. La part des cadres est plus importante dans les structures de 50 salariés et plus ainsi que dans celles financées principalement par des fonds privés. En revanche, ils sont moins nombreux au sein des entreprises ayant pour spécialité la linguistique et celles financées principalement par des fonds publics. Le taux d’encadrement reste le plus élevé pour les non formateurs, les hommes et les 55 ans et plus.

  43. VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises Selon l’origine du financement des entreprises

  44. VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE Selon la fonction des entreprises Selon le sexe des salariés Selon l’âge des salariés

  45. IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PARLA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Répartition des 113.200 salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la Convention Collective Nationale

  46. IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PARLA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Evolution 2002-2011 • Non cadres • Cadres

  47. IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PARLA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Détail selon la fonction des salariés en 2011

  48. Chapitre III Rémunération

  49. I : MASSE SALARIALE BRUTE Evolution de la masse salariale brute La masse salariale brute progresse de +1% entre 2010 et 2011 pour atteindre 1,79 Mds d’€. Sur la période 2002-2011, cet même indicateur progresse de 28%.

  50. II : SALAIRES Mise en garde : l’échantillon des répondants n’étant pas identique entre 2010 et 2011, la comparaison avec les données 2010 n’est pas permise. Les données 2010 sont affichées à titre indicatif. ! 1. Salaires moyens Salaires moyens à l’embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises) Rappel 2010 : 21.500 € 21.300 € 26.500 € 25.300 € 33.600 € 17.500 € 18.200 €

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