1. Por favor, apaga tu celular

2. Padre Rico, Padre Pobre Algo que nos genera dinero RESIDUAL 90% Bien 10% Bien

3. Generadores de Bienes • 4 Maneras de pertenecer a ese 10% • Heredar • Tener un gran talento • Negocio con Sistema • Negocio con Mercadotecnia de Multinivel

4. Diferencias Empresa Tradicional Empresa de MLM Enfoque en Excelente Producto Tecnología Calidad $15-20 $50 empleados Publicidad de Boca en boca SERvicios Publicidad $100 $100

5. Tipos de Empresas MLM Muerte Súbita

6. Tipos de Empresas MLM Crecimiento Lineal

7. Tipos de Empresas MLM 10% - Millonario 0-5 años Inicio 5-10 años Crecimiento Exponencial 10 años >> Madurez 80% 18% 2% Octubre 05 12 países México Abril 07 HOY 46 Países

8. Los Productos Nutricionales

9. Los productos para la Piel

10. AGELESS Diferenciación Extracto de Acai Extracto de Granada Extracto de Semilla de Uva Extracto de Raíz de Jengibre y Bisabolol Acetato de Tocoferil (Vitamina E) Palmitato de Retinol (Vitamina A) AcidoAscorbico (Vitamina C): • IngredientesNaturales • Libre de petroleo / derivados • Libre de químicos agresivos como el sodio lauril sulfato o el Glicopropileno • Libre de aceites minerales o Lanolina • Sin conservadores • Sin ingredientes de origen animal • Sin pruebas de laboratorio en animales

11. ¿En qué nos basamos? – 5 variables • Mercado / Producto Mercado en crecimiento. Tecnología innovadora. El Gel se absorbe entre el 98 y el 100% en máximo 1 hora. Las pastillas sólo se absorben del 20 al 30% en 4 horas. No lastima el estómago. Buen Sabor.

12. ¿En qué nos basamos? – 5 variables • Mercado / Producto Director: Glen Jensen (15 años de experiencia en MLM) Inversión Inicial: $60,000,000 USD Recuperada en poco más de 1 año Líderes: Randy Schroeder, RandyGage y Eric Worre. Dejan otras compañías de MLM para entrar. • Dirección, $, Liderazgo

13. ¿En qué nos basamos? – 5 variables • Mercado / Producto Sistema Establecido Oficina Virtual Envíos por Estafeta Materiales de Apoyo DVD, Audio, Web Completa apertura y disponibilidad por parte de la empresa. Si a ti te va bien, a mi me va bien • Dirección, $, Liderazgo • Sistema

14. ¿En qué nos basamos? – 5 variables • Mercado / Producto Oportunidad extraordinaria por ser la etapa de INICIO de la compañía. En tan sólo dos años, ya está en 46 países. Aprovecha el movimiento global de WELLNESS. • Dirección, $, Liderazgo • Sistema • Timing

15. ¿En qué nos basamos? – 5 variables • Mercado / Producto Fue diseñado tomando lo mejor de varios planes existentes a los cuales Agel les agregó su toque innovador. Considerado el plan más lucrativo jamás creado. • Dirección, $, Liderazgo • Sistema • Timing • Plan de Compensación

16. ¿Cómo me uno?

17. Plan de Compensación 2) Bono de Inicio Rápido

18. Plan de Compensación 2) Bono por Equipo 10% de los puntos de la rama más débil (200 USD) Usted 1 1 200 500 2 2 1 2 500 500 500 500 1 3 1 500 500 500 2,200 2,000

19. Plan de Compensación 2) Bono por Equipo Iniciomessiguiente: + 5,000 Tope $75,000 USD (Ejecutivo) 50,000 55,000

20. Plan de Compensación 3) Bono Generacional Ejemplo: 213 USD A partir de Director (3er Rango, 10,000 puntos en la rama más débil)

21. Plan de Compensación 3) Bono Generacional (cont…)

22. Plan de Compensación 3) Bono Generacional (cont…)

23. Plan de Compensación 3) Bono Generacional (cont…) 100,000 personas Comisiónmásbaja: 7% Cadauna, ganando $100 USD al mes 700,000 USD Mensualesresiduales

24. Plan de Compensación 3) Bono Generacional (cont…) 100,000 personas Comisiónmásbaja: 7% Cadauna, ganando $10 USD al mes 70,000 USD Mensualesresiduales

25. Plan de Compensación 3) Bono Generacional (cont…) 100,000 personas Comisiónmásbaja: 7% Cadauna, ganando $1 USD al mes 7,000 USD Mensualesresiduales

26. ¿En qué categoría te encuentras? ¡Sí me interesa la oportunidad y el producto! Sí me interesa el producto, pero no veo oportunidad de negocio. No me interesa ni la oportunidad de negocio ni el producto.