Darbo paieškos strategija – kaip tapti patraukliu darbdaviui

1. Darbo paieškos strategija – kaip tapti patraukliu darbdaviui Registravimo ir informavimo skyriaus vyriausioji specialistė Jolanta Bagdonavičienė

2. Pokalbis su darbdaviu - • tai lemiamas momentas darbo paieškoje, reikalaujantis išankstinio pasiruošimo

3. Formalūs darbdavio reikalavimai • Išsilavinimas • Bendrosios ir specialiosios kompetencijos, pavyzdžiui, • Kompetencija informacinių technologijų srityje • Kalbų kompetencija • Kita (nurodoma skelbime)

4. Neformalūs reikalavimai • Profesinė kompetencija (puikus išmanymas srities, kurioje norima dirbti) • Socialinė kompetencija (sugebėjimas dirbti komandoje, bendrauti, vadovauti, organizuoti) • Asmenybės kompetencija (iniciatyva, aktyvumas, pasitikėjimas savimi, optimizmas, atsakingumas, sumanumas, darbštumas, motyvacija, konstruktyvus mąstymas)

5. Kaip darbdavys patikrina, ar atitinkate jo reikalavimus? • Įvertindamas CV, motyvacinį laišką • Susipažindamas su rekomendacijomis • Pokalbio, testų pagalba įvertindamas asmenybę, gebėjimus, žinias, motyvaciją

6. Tyrimų duomenimis: • 50% sėkmės lemia išvaizda ir elgsena (apsirengimas, gestai, kūno kalba) • 30% – kalbos maniera (balsas, intonacijos, šnekos aiškumas, akcentas) • 20% – žodžiai, kuriuos sakome Klausytojas prisimena : • 10% to, ką perskaito • 20% to, ką išgirsta • 30% to, ką pamato • 50% to, ką pamato ir išgirsta

7. Pokalbiui būtinai pasiruoškite ! • Išvaizda • Dokumentai • Žinios apie įmonę, būsimas pareigas • Punktualumas • Savęs pateikimas

8. Apgalvokite dažniausiai pasikartojančius darbdavių klausimus! • 1.Papasakokite apie save.(šis klausimas dažniausiai būna pirmas, nes jis "pralaužia ledą" interviu pradžioje. Stenkitės išlaikyti darbdavio dėmesį iki 2 min. Atsakymas į šį klausimą turi būti susietas su nauju darbu bei firma) • 2.Ką jūs žinote apie mūsų firmą?(atsakymas į šį klausimą darbdaviui parodys, ar jūs iš tikrųjų esate susidomėję šiuo darbu) • 3. Kodėl jūs norite dirbti būtent mūsų firmoje? • 4. Ko jūs tikitės iš naujojo darbo? • 5.Kodėl mes turėtume pasirinkti būtent jus?(atsakymas "labai reikia darbo" iš karto sužlugdys bet kokias viltis gauti jį. Stenkitės paminėti savo privalumus bei teigiamas savybes, kurios būtų naudingos naujajam darbui. Darbdavys nori išgirsti jūsų motyvaciją siekiant šio darbo) • 6.Ko jūs siektumėte naujajame darbe, ką stengtumėtės įgyvendinti, pakeisti?

9. Apgalvokite dažniausiai pasikartojančius darbdavių klausimus! • 7. Kaip apibūdintų jus jūsų draugai, buvę kolegos? • 8.Kaip apibūdintumėte pats save? • 9.Jūsų teigiamos savybės. • 10.Jūsų neigiamos savybės. • 11.Kaip save įsivaizduojate po 5 metų? • 12.Ar turite rekomendacinius laiškus ?(atminkite, jog rekomendacijos duodamos tik tuo atveju, jei jų paprašo darbdavys) • 13.Kokio atlyginimo jūs tikitės? • 14.Kokiųklausimų, kurių jūs tikėjotės, aš nepateikiau? • 15.Ar turite klausimų man?

10. Pasitikėjimas savimi • Pabandykitekaip galima labiau atsipalaiduoti. • Parodykite pasitikėjimą savimi, tačiau ne pernelyg didelį. Nevenkite nė vieno žmogaus žvilgsnio: jūsų atsakymai turėtų skambėti aiškiai, o ne pašnabždomis ar murmant, kai tinka, nusišypsokite.

11. Kaip nereikia elgtis pokalbio metu: • Nesiginčykite su darbdaviu ir nepradėkite dominuoti pokalbyje • Nesižeminkite ir nepradėkite maldauti darbo • Nedelsiant pasakykite pašnekovui, jei pokalbio eigoje jūs supratote, jog šis darbas jums netinka • Nesiteiraukite apie kitus kandidatus • 3 dažniausiai pasitaikančios klaidos atsakinėjant į darbdavio pateiktus klausimus: • Jūs pabrėžėte savo blogąsias, o ne gerąsias puses • Parodėte nepasitenkinimą savimi ir savo gyvenimu • Prišnekėjote daug nereikalingų dalykų

12. Kas lemia puikų pasirodymą pokalbio metu? • Sugebėjimas greitai, lanksčiai, sumaniai atsakyti į darbdavio užduodamus klausimus (todėl pokalbiui reikia kruopščiai ruoštis) • Sugebėjimas užtikrinti, kad esate motyvuotas ir pasiruošęs dirbti šį darbą (todėl ruošiantis pokalbiui reikia gerai apsvarstyti, kuo galėtumėte motyvuoti norą dirbti šį darbą ir kaip pagrįstumėte savo pasiruošimą) • Išvaizda ir laikysena (todėl einant į pokalbį būtinas nepriekaištingas tvarkingumas, “pasitempimas”, žvalumas, pasitikėjimas savimi)

13. Ko pageidauja darbdaviai iš būsimų darbuotojų • Noras rimtai dirbti 89 % • Profesiniai įgūdžiai 82 % • Sąžiningumas 62 % • Atsakingumas 57 % • Savarankiškumas 36 % • Patikimumas 24 % • Reakcijos greitis 20 % • Gebėjimas vertinti situaciją 9 % • Komunikabilumas 9 % • Tolerancija 5 % • Profesinis mobilumas 3 % • Optimizmas 2 % • Kūrybinis mąstymas 1 %

14. Informacija, kurią ieškantysis darbo asmuo turėtų patikslinti pokalbio su darbdaviu pabaigoje • Noriu sužinoti tiksliau apie siūlomas pareigas, keliamus reikalavimus • Noriu aptarti darbo sąlygas • Noriu aptarti darbo laiką • Noriu sužinoti apie darbo vietą • Noriu sužinoti apie būsimą atlyginimą

15. Ką daryti, kad atitiktumėte darbdavių reikalavimus? • Siekti pažinti ir tobulinti save • Tobulinti profesinę kompetenciją • Kruopščiai ruoštis kandidatų atrankai

16. SĖKMĖS SIEKIANT KARJEROS!