Foglalkoztatás az előadó-művészeti szervezeteknél 2012

1. Foglalkoztatás az előadó-művészeti szervezeteknél2012 Berke Gyula Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszék Budapest, 2012. szeptember 24.

2. I. Bevezetés: az előadó-művészet foglalkoztatási viszonyainak szabályozása 2012-ben • Eamtv.: 2008. évi XCIX. tv. az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól • Mt.: 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről • Mth.: 2012. évi LXXXVI. törvény az Mt. hatályba lépéséről….(benne: Mth. 67. § az Eamtv. – nem érdemi - módosításáról) • Kjt.: 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról (hatályos: 2012. július 7., módosításai 2017-ig) • Áht.: 2011. évi CXCV. törvény és Áht. Vhr (368/2011. /XII. 31./ Korm. rendelet)

3. Továbbá: Kjt. végrehajtási rendelete: 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet (legutóbbi módosítása: 135/2012. /VI. 28./ Korm. rendelet – csak formálisan az 5. §-t; módosítása várható) • Továbbá: egyéb ágazati és egyéb törvények….

4. II. A munkaviszonyra/közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok problematikája • Alapkérdés:milyen szabályok (szabályzatok) tartalmazhatnak rendelkezéseket a foglalkoztatott munkavállalók/közalkalmazottak jogaira és kötelességeire, illetve milyen tárgykörben és a jogszabályokhoz képest milyen eltérési lehetőséggel?

5. A kérdés hátterében: munkajogi jogforrások, a kollektív szerződés és a munkaszerződés megújult szerepe • „Rendszerképző” szabályok a korábbi Mt-ben: Mt. 13. §, Mt. 76. § (4) bekezdés, Mt. 41. §, korábbi 31. § (3)-(4) bekezdés, kiegészítőleg: Mt. 40/A. § (2) bekezdés – az ún. relatív diszpozitivitás. • A munkaviszonyra vonatkozó szabályok új rendszere: - Mt. 13. § (fogalom), illetve Mt. 277. §, - Mt. 43. §: a munkaszerződéses eltérés lehetősége, - a KSZ tekintetében általános ún. diszpozitivitás(eltérés), kivételekkel (ld. alább), - az üzemi megállapodás (Mt. 268. §), - a kollektív szerződéses szintek viszonya, - a több munkáltató által kötött KSZ problémája az Mth-ban, - a köztulajdonú vállalkozás munkajoga (eltérés korlátozott). • A Ptk. rendelkezéseinek alkalmazása (kifejezett szabállyal megjelölve – de: általában is).

6. A szabályozási szemlélet „jogtechnikai” (jogalkalmazási) megjelenése – az eltérés kivételes(!) szabályait tartalmazó rendelkezések az egyes jogintézményeknél (fejezeteknél): - „Eltérő megállapodás”, - pl.: Mt. 35. §, 41. §, 50. §, 57. §, 62. §, stb. - pl.: Mt. 85. § a megszűnés/megszüntetés tekintetében – az Mt. 77. § (végkielégítés) tekintetében az általános szabály az irányadó, - pl.: Mt. 85. § (3) bekezdés a felmondási idő tekintetében – KSZ a 30 naposnál hosszabb(!) felmondási időt állapíthat meg, - pl. Mt. 50. § (4) bekezdés a próbaidő tekintetében – KSZ-ben hat hónapos próbaidő, - pl. Mt. 165. § a munka díjazása tekintetében – a pótlékokra vonatkozó szabályozás „tarifadiszpozitivitása” (kivéve: Mt. 139. § /1/ bekezdés). - pl.: Mt. 139. § (2) bekezdés – „eltérő megállapodás” – diszpozitív szabály.

7. A közalkalmazotti jogviszonyban… • Kjt. 3. § (1) bekezdés: az Mt. 13. §-a nem alkalmazható…. • Kjt. 13. §: a kollektív szerződés.. - a Kjt-től… - végrehajtási rendelettől…. - csak akkor térhet el, ha a jogszabály „felhatalmazást ad”. • Gyakorlatilag: a kollektív szerződésben történő „szabad” eltérés megszűnt, mind a közalkalmazott javára, mind pedig a szabályozható tárgyköröket érintően. • „Rövid” kollektív szerződések lesznek….(felhatalmazás alig maradt, az Mt. utaló szabályai sem alkalmazhatók) • De pl.: Kjt. 75. § - a jogszabályban meghatározottnál magasabb pótlék kollektív szerződésben, kivéve az alsó-felső határos pótlékokat vagy a rendkívüli munka ellenértéke, illetménykiegészítés, keresetkiegészítés.

8. Az Mt. hatálya alatt az eltérés általános szabályai irányadók a KSZ-sel szemben, de ld. alább a közreműködési díjért járó átalányt és a rendkívüli munka mértékét….

9. Különös rendelkezések az Eamtv-ben (eltérésre felhatalmazások a KSZ számára Kjt. hatálya alatt is): - 35. § (1) bekezdés: a művészi munkakörben foglalkoztatott az előadáson való közreműködésért külön díjazást kaphat (KSZ, MSZ alapján)(???), - 35. § (2) bekezdés: a nem művészi munkakörben foglalkoztatott közreműködési díja (KSZ, MSZ alapján) a pótlékalap 5-50%-a, - 35. § (4) bekezdés: átalányszerű díjazás a közreműködésért és az ügyeletért (KSZ, MSZ alapján), - 35. § (5) bekezdés: KSZ alapján 400 óra rendkívüli munka. - 30. § (4) bekezdés: többlet-végkielégítés (40%-os szabály).

10. Az ún. üzemi megállapodás kapcsán…. • Mt. 13. § a Kjt. hatálya alatt nem alkalmazható • Kjt. 17. § - a közalkalmazotti szabályzat (munkáltató és KT között), kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat (Mt. 268. § nem alkalmazható), azaz nem (lehet) közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály. (Azonosan a korábbi megoldással.)

11. A kinevezések tekintetében…. • Kjt. 24. § (2) bekezdés: az Mt. 43. § általában nem alkalmazható (az eltérés lehetősége a munkavállaló javára). • Kjt. 21. § (3) bekezdés: a kinevezés tartalma körében – az illetmény és a rendszeres pótlékok együttes összegének korlátozása – havi nemzetgazdasági bruttó kereset 10X.

12. Továbbá: Kjt. 66. § (7) bekezdése alapján: a garantált összegű illetménynél magasabb összegű illetmény (általában) megállapítható(!), ha a közalkalmazott „kiválóan alkalmas” vagy „alkalmas” minősítést kapott. (Korlátja csak a „bérmaximum”.) • Továbbá: Kjt. 66. § (8) bekezdése alapján: a garantált illetménynél magasabb illetmény a kinevezéskor – egy éven belüli minősítés (és esetleges illetménycsökkentés). • Vitatható…

13. Figyelem!!!! • Kjt. 91. § (2) bekezdés – a korábbi Mt. 76. § (4) bekezdése alapján létesített kinevezésre a kinevezéskori szabályokat kell alkalmazni. • A korábbi kedvezőbb eltérések problémája….

14. Az Mt. hatálya alatt a munkaszerződés szabadsága, de ld. a köztulajdonban álló munkáltatókra vonatkozó különös szabályokat!

15. A munkaszerződéses és kollektív szerződéses megállapodások korlátozása a köztulajdonú munkáltatók esetében (Mt. 205-206. §§) • A felmondási idő tekintetében a felmondási idő mértéke és a figyelembe vehető időtartam. • A végkielégítés törvényes szabályai (mértéke, a figyelembe vehető időtartam, növelt összegű végkielégítés). • Az általánosnál rövidebb munkaidő. • A munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe. • A kollektív munkajogi szabályok (kivéve a KSZ szabályait). • Továbbá: a vezetői minőség, teljesítménybér és a versenytilalmi megállapodás körében.

16. Továbbá: az Mt. mögöttes alkalmazása következtében…. • Kjt. 3. §: az Mt. Általános Rendelkezéseinek alkalmazhatósága a közalkalmazotti jogviszonyban. • Mt. 16-17. § alkalmazandó… • A munkáltató egyoldalú nyilatkozatai és kötelezettségvállalásai, illetve a munkáltatói szabályzatok („egyoldalú gyakorlat”): - kötelezettségvállalás (Mt. 16. § és 17. §) - a kötelezettségvállalás ún. szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével, - a „jogfenntartás” (az egyoldalú munkáltatói kötelezettségvállalások esetében), - módosítása és megszüntetése (csak aránytalanság vagy lehetetlenülés esetén). • Továbbá: Mth. 2. § - a szabály visszaható hatálya…. • Gyakorlati jelentősége…..

17. Továbbá: az Eamtv. különös foglalkoztatási szabályai • Eamtv. 25-43. §§ • Az opera stb. különös szabályai, • A vezetői munkakör különös szabályai. • Eamtv. 25. §: az Mt. és a Kjt. mögöttes alkalmazása!!! (a munkáltató jogállásától függően).

18. III. Az Mt. Általános Rendelkezéseinek alkalmazása a Kjt. hatálya alatt • Az Általános Rendelkezésekről általában… - terjedelmesebb szabályozás az új Mt-ben, - tartalmilag (tematikusan) is bővebb szabályozás, - „általános” jellege fokozódott, - alapprobléma: a polgári jogi szabályok mögöttes alkalmazása…. • Mt. 1-31. §§; • Kjt. 3. § (1) bekezdés: a 13. § kivételével alkalmazandó valamennyi általános rendelkezés; a közalkalmazott neve és beosztása közérdekű adat….

19. Ún. generálklauzulák az új Mt-ben • Az Általános Rendelkezések körében (változatlanul) számos generáklauzulajellegű rendelkezés - a bírói jogalkalmazás mozgásterének tágulása – egyúttal: értelmezési kérdések. • Pl.: Mt. 6. § (1) bekezdés (az adott helyzetben általában elvárható magatartás). • Pl.: Mt. 6. § (2) bekezdés (jóhiszeműség és tisztesség) • Pl. Mt. 7. § (a rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma) • Pl. Mt. 8. § (4) bekezdés (a munkavállaló titoktartási kötelezettsége) • Több tekintetben új elemek…. (ld. alább).

20. Mt. 6. § (3) bekezdés: a „méltányos mérlegelés” • Német polgári jogi (munkajogi) gyökere…(ld. Indokolás) • Viták a rendelkezés beiktatásának indokoltságáról… • BGB, 2. Könyv (Kötelmi jog), 3. Fejezet (Szerződéses kötelmek), 1. Cím (Keletkezés, tartalom, megszűnés), 4. Alcím: A teljesítés egyoldalú meghatározása (315-319. §§) • BGB 315. § (A teljesítés meghatározása az egyik fél részéről): - a teljesítést a „méltányos mérlegelés” elvének szem előtt tartásával kall meghatározni, - a teljesítés csak abban az esetben kötelező, ha megfelel a méltányosságnak, - a teljesítés meghatározásának ítéleti pótlása (a munkajogból hiányzik).

21. GewO (1869, 2003: valamennyi munkajogviszonyban alkalmazandó) VII. Cím, I. Általános munkajogi alapelvek (105-110. §§) • GewO 106. § (A munkáltató utasítási joga): - a munkáltató a teljesítés (munkavégzés) tartalmát, helyét és idejét méltányos mérlegeléssel jogosult konkretizálni (feltéve, hogy azt munkaszerződés, üzemi megállapodás, kollektív szerződés vagy jogszabály nem tartalmazza), - ugyanígy: az üzem rendjét és a munkavállaló magatartását, - a mérlegelés során figyelembe kell venni a munkavállaló fogyatékosságát is (Mt. 51. § /5/bekezdés: „az ésszerű alkalmazkodás” feltételeit biztosítani kell).

22. A korábbi Mt-ben: - (csak) az ún. speciális munkáltatói utasításokhoz kapcsolódó szabályként „az aránytalan sérelem” tilalma, - korábbi Mt. 83/A. § (2) bekezdés: az átirányítás„aránytalan sérelmet” nem okozhat, - korábbi Mt. 105. § (4) bekezdés: a 83/A. § (2) bekezdésének alkalmazása a kiküldetés során, továbbá speciális tilalom (korábbi Mt. 105. § /3/ bekezdés), - korábbi Mt. 106. § (6) bekezdés: a 83/A. § (2) bekezdés alkalmazása a kirendelés során, továbbá speciális tilalom (korábbi Mt. 106. § /6/ bekezdés alapján a korábbi Mt. 105. § /3/ bekezdés alkalmazása), - korábbi Mt. 127. § (2) bekezdés: a rendkívüli munkavégzés… ”aránytalan terhet” nem jelenthet, továbbá speciális tilalmak (korábbi Mt. 127. § /6/-/7/ bekezdés), - a bírói gyakorlatban is: az érvénytelen utasítás tényállása (korábbi Mt. 104. § (2) bekezdés első mondat).

23. Tartalmilag (az új Mt-ben): - általános szabály (nem csupán a speciális utasításokra irányadó, de azokra is /változatlanul/), - a munkáltatói teljesítés-meghatározás (konkretizálás) a munkavállaló érdekeinek „méltányos mérlegelésével”, - munkavállalói érdek: személyes, családi stb. körülmények.

24. Az Mt. 53. § szerinti foglalkoztatásnál: - az eltérő munkakörben való foglalkoztatás esetében a generáklauzula (Mt. 6. § /3/ bekezdés) érvényesül, - a szerződéses („szokásos”) munkahelytől eltérő helységben való foglalkoztatás esetében a generálklauzula és változatlanul speciális tilalmak: Mt. 53. § (3)-(4) bekezdés – a korábbinál szélesebb körben (csak „hozzájárulásával”). • Mt. 108. § - rendkívüli munkavégzés (általános és speciális tilalom)

25. A jogkövetkezmények: - a „hibás mérlegeléssel” történő utasítás (teljesítés-meghatározás) érvénytelen (semmis), - Mt. 15. § (5) bekezdés: „a munka irányításával összefüggő munkáltatói jognyilatkozat tekintetében a 20-26. §-ban foglaltakat (képviselet, alakiság, közlés, határidő, időtartam) megfelelően alkalmazni kell”, - azaz: az Mt. 27-29. §-ban (érvénytelenség) foglaltakat nem kell alkalmazni,…. - …de: Mt. 15. § (3) bekezdés: a megállapodás szabályainak megfelelő alkalmazása az egyoldalú jognyilatkozatok esetében, - „a munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütköző” megállapodás semmissége – érvénytelen – de: „más jogkövetkezmény”: Mt. 54. § (2) bekezdés: az utasítás megtagadásának joga, - gyakorlatilag: a munkaviszony - azonnali hatályú – munkáltatói felmondása (Mt. 78. §) vagy a jogkövetkezmények… (Mt. 56. §) körében – szemléletileg azonosan a korábban kialakult bírói gyakorlattal.

26. Egyéb változások…. • Mt. 6. § (4) bekezdés: a felek kölcsönös tájékoztatási kötelezettsége. • Mt. 18. § (1) bekezdés(!): a tájékoztatás ideje és módja: lehetővé tegye a másik fél számára a jog gyakorlását és kötelesség teljesítését. • Sajátosan a korábbi felmondási tilalmak körében – szemben azok „objektív” felfogásával. • Mt. 65. § (3) bekezdés – munkavállalói tájékoztatás a felmondás közlését megelőzően – vitatható….

27. Mt. 8. § (2) bekezdés – a munkaidőn kívüli munkavállalói magatartás szabálya – korlátozás a munkaviszony rendeltetésére tekintettel (szükséges és arányos mértékben) – nem kívánt túlmenni a LB korábbi gyakorlatán. • Mt. 8. § (3) bekezdés – a munkavállalói vélemény-nyilvánítási jogának korlátozása - nem kívánt túlmenni a LB korábbi gyakorlatán. • Mt. 11. § - a munkavállaló ellenőrzésének általános szabálya (a technikai eszközök alkalmazásáról előzetes tájékoztatás/!/). • Az egyenlő bánásmód követelménye (a differenciálás szempontjai: a munkaerő-piaci viszonyok – Mt. 12. § (3) bekezdés - egyértelműsítési szándék) – a 2003. évi CXXV. tv. változatlanul irányadó– a probléma a „több telephelyes” munkáltatóknál alkalmazott megkülönböztetés esetében (az előadóművészet körében feltehetően nem jön szóba)..

28. Kérdésben: a munkavállalókat tájékoztatni kell-e a technikai eszköz alkalmazásáról és személyes adataiknak kiadásáról? - Mt.10-11. § - tájékoztatási kötelezettség, - Mt. 18. § (2) bekezdés – a tájékoztatás módja, - csak az új munkavállalóknál vagy a korábbiaknál is? – a korábbiaknál is, ha nem történt meg.

29. A jognyilatkozatok (általános) szabályai körében…. • A jognyilatkozatok tipizálása (Mt. 14-19. §§). • Új elem: az egyoldalú kötelezettségvállalás (ld. fent). • Új elem: a feltétel (Mt. 19. §) – a bontó vagy hátrányosan módosító feltétel kikötésének tilalma (érvénytelensége) a munkaviszonyban/közalkalmazotti jogviszonyban!!!, de pl.: az egyoldalú munkáltatói kötelezettségvállalás, tanulmányi szerződés esetében nem.

30. A jognyilatkozatok megtételének módjával kapcsolatosan… • Mt. 20. §: a munkáltatói jogkör átruházásának (megosztásának) kérdése – korlátozására irányuló jogalkotói szándék nincs - utólagos jóváhagyás lehetséges. • Mt. 21. §: a munkavállaló képviselete lehetséges a jognyilatkozatok esetében (meghatalmazás alapján vagy – akadályoztatása esetén meghatalmazás nélkül is a hozzátartozó). • 22. §: Az alaki kötöttség: - indokolási kötelezettség a törvényben meghatározott esetben (nem általában az egyoldalú nyilatkozatoknál), - az elektronikus dokumentum és közlése (Mt. 24. § /1/ bekezdés – a hozzáférhetőség – bizonyítási kötelezettség), - a jogorvoslatról való kioktatás elmaradása – az igény hat hónapon túl ekkor sem érvényesíthető.

31. Mt. 24. § (2) bekezdés: a kézbesítési vélelem változó szabálya. • Mt. 28. §: a megtámadás (30 nap – hat hónapos jogvesztő határidővel – különösen a közös megegyezéses megszüntetéseknél). • Mt. 29. §: az érvénytelenség jogkövetkezményei – Mt.82-84. §§: a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei a munkavállaló általi sikeres megtámadás esetén (saját jognyilatkozata és közös megegyezés).

32. A munkaviszony/közalkalmazotti jogviszony létesítésének kérdései • A háttérben meghúzódó alapkérdés: a felek által létesített jogviszony minősítésének kérdése. • Az Mt. mellőzi a korábbi Mt. 75/A. §-ban foglalt szabályt. • Hatályon kívül a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelv a jogviszonyok minősítéséről, de….

33. Korábbi 7001/2005. FMM-PM együttes irányelv • A szerződés típusának a felek általi megválaszthatósága. • A választott típusok elhatárolásának szempontjai: a) Elsődleges minősítő jegyek - a tevékenység jellege, a munkakörként való feladat-meghatározás, - a személyes munkavégzési kötelezettség, - foglalkoztatási kötelezettség és rendelkezésre állási kötelezettség, - alá-fölérendeltség, b) Másodlagos minősítő jegyek - irányítási, utasítási és ellenőrzési jog, - a munkavégzés időtartama és annak beosztása, - a munkavégzés helye, - a munka díjazása, - a munka eszközei (erőforrások, anyagok), - a biztonságos munka feltételei, - írásbeliség. • Viszonylagos elhatárolási szempontok (összességükben mérlegelendők).

34. A minősítés (gyakorlati) konzekvenciái: - a munkajog védelmi szabályainak érvényesülése, - a munkaügyi ellenőrzés, - a jogviszony megszüntetésének módja és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei - a felelősség, - a bírósági hatáskör és illetékesség, - a közterhek viselésének módja és mértéke.

35. A munkaszerződés • Az alanyokra vonatkozó szabályok változatlanok, …. - kivéve: a cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonya, ld. az ún. atipikus munkaviszonyok körében (Mt. 21. § (/5/ bekezdés a jognyilatkozataira, Mt. 212. §, kártérítési felelőssége nincs), - kivéve: Mt. 21. § (4) bekezdés: a korlátozottan cselekvőképes munkavállaló csak a törvényes képviselő hozzájárulásával köthet (módosíthat) munkaszerződést, szüntethet meg munkaviszonyt, illetve vállalhat egyoldalúan kötelezettséget.

36. A szerződéskötés lényeges szabályai változatlanok (kivéve: a munkahely kikötése nem kötelező érvényességi kellék) – Mt. 45. §: a „szokásos munkahely” problémája. • Az írásbeliség, illetve elmaradásának szabálya változatlan (Mt. 44. §).

37. Mt. 43. § - jogszabály (nem KSZ!!!) eltérő rendelkezése hiányában az eltérés a munkavállaló javára (kivétel pl.: Mt. 139. § /2/ bekezdés a bérpótlékok tekintetében – „eltérő megállapodás hiányában” fordulattal). • A munkaviszony kezdete: a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a szerződéskötést követő nap!!! (A Tbj. 7. § /2/ bekezdés hatályon kívül.) • A próbaidő: munkaszerződésben – három hónap – egyszeri meghosszabbítás (ezen időtartamon belül) – kollektív szerződés: legfeljebb hat hónap (egyszeri meghosszabbítás - vitás). • Mt. 49. § (2) bekezdés - az elállás törvényi lehetősége a szerződéskötést követően.

38. A munkáltatói tájékoztatási kötelezettséghez kapcsolódóan (Mt. 46-47. §): - a tájékoztatás tartalma változott (szakszervezet, ÜT), - határideje 15 nap (a változás esetén is), - egy hónapnál rövidebb munkaviszony vagy heti nyolc óránál rövidebb munkaidő esetén csak a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

39. A munkaszerződéses megállapodások egyes kérdéseihez…. • Mt. 92. § (2) bekezdés: készenléti jellegű munkakör (Mt. 91. §)…. • Csak munkaszerződésben, de…. • Mth. 85. § (7) bekezdés az Mt. 99. § módosításáról, • A napi 24 óra, illetve heti 72 óra munkaidőről külön írásos megállapodás – felmondható (15 nap, a naptári hónap, illetve a keret végére).

40. Mt. 92. § (4) bekezdés: az általánosnál rövidebb teljes munkaidőben való megállapodás munkaszerződésben, • KSZ is előírhatja, • De: a köztulajdonban álló munkáltatók esetében: Mt. 205. § alapján érvénytelen a megállapodás, kivéve, ha egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében kötötték (ugyanígy: a munkaközi szünet nem számítható be a munkaidőbe). • Mth.: azonnal hatályos!!!! (A kollektív szerződések és munkaszerződések érvénytelensége.)

41. Mt. 92. § (5) bekezdés: részmunkaidő, • Csak a felek munkaszerződéses megállapodása alapján, • Ennek hiányában: teljes munkaidő.

42. Mt. 137. § (3) bekezdés: a teljesítménybér, • Teljesítménybér – teljesítménykövetelmény alapján megállapított munkabér, • Csak munkaszerződésben: - kizárólag teljesítménybér, - vegyes díjazásnál, ha az időbér nem éri el az alapbér (legalább minimálbér) összegét. • Teljesítménykövetelmény: a korábbi szabályok a korrekció mellőzésével, de a bizonyítási kötelezettség megfordításával (a megfelelőség és teljesíthetőség tekintetében).

43. Mt. 139. § (2) bekezdés: a pótlék alapja, • „eltérő megállapodás hiányában” az alapbér, • a munkavállalóra „hátrányos” eltérés is érvényes • KSZ is eltérhet az Mt. szabályától.

44. Mt. 143. § (1) bekezdés: pótlék vagy szabadidő a rendkívüli munkaidő, kereten (elszámolási időszakon) felül végzett munka idejére • Mth. 85. § (15) bekezdés: főszabály: pótlék, megállapodás alapján: szabadidő, • Kiadása: következő hónapban, keret (elszámolási időszak) végéig, kereten felül végzett munka esetén a következő keret végéig, megállapodás alapján: a következő naptári év végéig (összegyűjthető és átvihető).

45. Mt. 189. §: a munkavállalói biztosíték, • A felek írásbeli megállapodása alapján, • Pénzt/értéket átvevő vagy kifizető munkavállalóval, vagy őt ellenőrzővel, • Egyhavi alapbér, • Számlán kell elhelyezni, • Megszűnéskor vagy a munkakör változásakor visszafizetés (kamattal), • Felhasználása: kártérítésre (a levonás szabályai szerint – csak végrehajtható határozat alapján).

46. Mt. 65. § (2) bekezdés: a felmondás kizárása, • a felek megállapodása alapján, • a munkaviszony kezdetétől(!) számított legfeljebb egy évig.

47. A határozott idejű munkaviszony (Mt. 192. §) - a munkaszerződésben, - megállapítása: a feltétel érvénytelensége, - öt év/megismétlés esetében is, - a „továbbdolgozási” szabály hiánya, de….(Mt. 44. § alkalmazása) - Mth. 85. § (21) bekezdés az Mt. 194. § (4) bekezdés pontosítására (az érvénytelenség a megismétlés esetében). - De: Eamtv. 28. §: a határozott idejű jogviszony különös szabályai vezetők és művészi/művészeti munkakör esetében (ld. alább).

48. Továbbá az ún. atipikus munkaviszonyok (Mt. 192. és köv. §§) körében – ld. külön • Mt. 193. §: munkavégzés behívás alapján (részmunkaidő, max. 6 óra, legfeljebb 4 havi keret, három nappal megelőző behívás). • Mt. 194. §: a munkakör megosztása (több munkavállaló, munkaszerződésben, „kötelező helyettesítés”, kötetlen munkarend, megállapodás a munkabér arányában). • Mt. 195. §: a több munkáltató által létesített munkaviszony (a munkabér-fizetési kötelezettség munkaszerződésben, egyetemleges munkáltatói felelősség, megállapodás a megszüntetésről /ennek hiányában bármelyik fél megszüntetheti/).

49. Mt. 196-197. §§: a távmunka (munkaszerződés alapján). • Mt. 198-199. §§: bedolgozói jogviszony (munkaszerződés alapján). • Mt. 201-203. §§: az egyszerűsített foglalkoztatás (munkaszerződés, szóban vagy minta-szerződés alkalmazásával).

50. A vezető állású munkavállaló (Mt. 208-211.§§) - a vezető fogalma – Mt. 208. §, - vezető I.: a munkáltató vezetője és a közvetlen irányítása alatt álló, helyettesítésére jogosult munkavállaló - vezető II.: munkaszerződés alapján – kiemelkedő vagy bizalmi tevékenység – 7Xminimálbér