Moderní personalistika Úvod

1. Moderní personalistikaÚvod DS 2009/2010 23.9.2009

2. Úvod • Cíl předmětu • Cílem předmětu je seznámení studentů s metodami a způsoby moderní personální práce, kterou lze realizovat tak, aby plnila účelně a efektivně své povinnosti vůči organizaci a přitom mnohé udělala v zájmu personálního rozvoje a zvýšení profesionální úrovně každého zaměstnance. Důraz je také kladen na racionální pochopení proměn řízení lidských zdrojů po vstupu ČR do EU a vlivem globalizace personalistiky projevující se v kombinaci přístupů mezinárodního personálního řízení. • Atestace – zkouška ústní • Konzultace – konzultační hodiny, mail – zufan@vsh.cz, podle dohody • http://hris.wz.cz

3. Literatura • Základní • Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. 4. vydání, Management Press, Praha 2007. ISBN 80-7261-033-3 • Hejduková, J.-Šedivý, I.-Šmejcová, M.: Moderní personalistika v soudobém hotelnictví. 2. aktualizované a rozšířené vydání. skriptum VŠH, Praha 2009. ISBN 978-80-865678-88-0 • Doporučená • Kociánová R., Personální činnosti a metody personální práce, Praha, Grada 2009 (v tisku) • Walker, A. J. a kol.: Moderní personální management. Nejnovější trendy a technologie, GradaPublishing, Praha 2003. ISBN 80-247-0449-8 • Armstrong M., Řízení lidských zdrojů, Praha, Grada 1999 a další

4. Obsah předmětu • Podnik a jeho řízení, postavení personalistiky • Základní personální procesy a činnosti • Vývoj personálního řízení, legislativa • Personální strategie, politika, plánování a řízení • Organizace a řízení • Personální administrativa a evidence, pracovně právní vztahy

5. Obsah předmětu • Staffing • Rozvoj lidských zdrojů • Odměňování a benefitů • Pracovní doba, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost • Interní komunikace • Personální práce v organizaci • Náklady na personalistiku • Specifické problémy personálního řízení

6. Vývoj pojetí personalistiky • Personální administrativa • Personální řízení • Řízení lidských zdrojů • Řízení lidského kapitálu Správní lidé, ve správný čas na správném místě

7. Základní legislativa • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce • Zákon č. 264/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce • Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky BOZP…. • Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání • Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů • … • Nařízení vlády • Vyhlášky MPSV, popř. jiných resortů

8. Informační zdroje • www.mpsv.cz (Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR) • http://hrforum.lidske-zdroje.org/, resp. http://www.lidske-zdroje.org/ (Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů) • http://www.nvf.cz/rozvoj_lz/index.htm (Národní vzdělávací fond) • http://www.topregion.cz/ (Projekt Institut trhu práce) • …

9. Východiska • Moderní organizační architektura • Procesní model řízení • Personální procesy

10. Personální strategie, politika, plánování a řízení • Personální strategie organizace a její vztah k celkové strategii • Personální politika, její tvorba, aktualizace a naplňování • Personální plán a jeho složky • Informační podpora personalistiky - PIS

11. Organizace a řízení • Systém řízení organizace a jeho vztah k personalistice • Organizační struktury a systemizace • Systémy řízení kvality • Informační podpora procesu