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Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná

Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa. META ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO ; CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO.

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Presentation Transcript

  1. Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná

  2. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa • META ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO • NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO; • CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO

  3. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa METAS ESTRATÉGICAS COMUNS promover a valorização, reconhecimento e qualificação dos servidores DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Banco de Dados • ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA • Planejamento

  4. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS • OBJETIVOS: • Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos níveis individual, em grupo e organizacional; • Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao desenvolvimento constante das unidades; • Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em funções compatíveis; • Aperfeiçoar a alocação das competências internas; • Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades de cada projeto e atribuição da casa.

  5. CRONOLOGIA DAS AÇÕES Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA ORGANIZAÇÃO AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS SERVIDORES AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES ACOMPANHAMENTO GESTOR + GESTÃO DE PESSOAS + SERVIDOR PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO

  6. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FASES DO PROCESSO

  7. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FLUXO NA ESCOLA

  8. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA

  9. LIDERANÇA Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS • LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • MÍDIA TRAINING (técnicas de apresentação) • GESTÃO DE PROCESSOS • GESTÃO DE PROJETOS

  10. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS • Normas de Auditoria • Curso de Formação em Auditoria (Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios) • Auditoria Operacional • Contabilidade Pública • Planejamento e Orçamento • LDO-LOA-PPA • 2. AUDITORIA

  11. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS • 3. JURÍDICO • Princípios Jurídicos • Processo Licitação • Contratações e Gestão do Contrato • Pregão eletrônico • Padronização de Jurisprudência • Responsabilização de Agentes Políticos

  12. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa • 4. TÉCNICA TEMAS • Metodologia Científica • Política de Segurança e Confidencialidade • Governança em TI

  13. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS • Planejamento Estratégico do TC • Regimento Interno do TC • Estatuto dos Servidores • Direitos e Deveres do Servidor Público • Trâmite de Processos • Software de Trâmite • Atendimento ao Publico • Técnicas administrativas • Informações ao servidor (previdência, cargos e salários, avaliação, pontuação) • 5. GERAL

  14. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa • 6. GESTÃO DO CONHECIMENTO TEMAS • CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO • BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO • CONCURSOS • PESQUISA

  15. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS • 7.NOVOS SERVIDORES CURSO PREPARATÓRIO MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

  16. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FORMATOS • CURSOS • FORMAÇÃO CONTÍNUA • FÓRUNS • WORSHOP • MULTIPLICADOR • PALESTRAS IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS

  17. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa AVALIAÇÃO • REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO • AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO • AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO • DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA

  18. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa

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