IL MERCATO DEL LAVORO

1. IL MERCATO DEL LAVORO Veronica Mencari Consuelo Modena Cristina Marchetti Irene Micheli Valentina Milani Ciandra Pescaglini Veronica Inzerillo

2. IL MERCATO DEL LAVORO Il mercato del lavoro è il luogo teorico in cui si incontrano la domanda e l’ offerta di lavoro.

3. LEGGE BIAGI legge delega 30/2003 attuata dal decreto legislativo n°276 del 10/09/2003 in materia di occupazione e di mercato del lavoro, elaborata dal giuslavorista Marco Biagi, che ha riformato e introdotto alcuni tipi di contratto.

4. I CONTRATTI DI LAVORO Il contratto di lavoro e’un accordo con il quale il lavoratore si impegna a prestare la propria attivita’ lavorativa all’interno dell’organizzazione produttiva e il datore di lavoro e’ tenuto, a sua volta, a retribuirlo.

5. Diversi tipi di contratto • Lavoro occasionale accessorio (Art 71) • Lavoro occasionale (Art 61) • Lavoro a progetto (Art 61 e 62) • Contratto di inserimento (Art 54) • Somministrazione o staff leasing (Art 20) • Lavoro intermittente o a chiamata (Art 33) • Apprendistato (Art 47) • Telelavoro • Job sharing o lavoro ripartito (Art 41) Gli articoli si riferiscono al decreto legislativo.

6. In base alla scadenza del contratto … • A tempo indeterminato • A tempo determinato … e in baseall’orariodi lavoro! • Part-time

7. INPS L'INPS: ente previdenziale italiano. Sono assicurati all'INPS la quasi totalità dei lavoratori dipendenti del settore privato ed alcuni del settore pubblico, così come la maggior parte dei lavoratori autonomi. & Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro L’assicurazione all’INAIL è obbligatoria per tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività che la legge ritiene rischiose. INAIL

8. INPS • FUNZIONI • Provvede ai pagamenti di tutte le prestazioni a sostegno del reddito. • Liquidazione e pagamento delle pensioni. • Comprende visite mediche per accertamento delle invalidità.

9. ORGANI DELL’INPS Il PresidenteIl Consiglio di Amministrazione Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza VERSAMENTO I contributi sociali da versare all’INPS sono prevalentemente a carico del datore di lavoro e in misura minore del lavoratore. Essi devono essere versati entro il giorno 16 del mese successivo dalla liquidazione.

10. INAIL • OBIETTIVI: • Ridurre il fenomeno infortunistico. • Assicurare i lavoratori che svolgono attivita’ a rischio. • Garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro.

11. Organi Consiglio di Amministrazione Consiglio di indirizzo e vigilanza Collegio dei sindaci

12. PREMI INAIL Il premio INAIL viene corrisposto anticipatamente entro il 16 febbraio dell’anno al quale la copertura assicurativa si riferisce. Viene liquidato due volte l’anno:il 16 febbraio in via provvisoria con riferimento alle retribuzioni dell’anno precedente e in via definitiva il 31 dicembre con riferimento alle retribuzioni effettuate nell’anno in corso.

13. Intermediari del lavoro CENTRI PER L’IMPIEGO AGENZIE PRIVATE

14. CENTRI PER L'IMPIEGO I centri per l’impiego sono delle strutture che i cittadini e le aziende possono considerare come punto di riferimento per usufruire dei servizi che esse mettono a disposizione. I principali interessati sono coloro che si trovano in una situazione di disoccupazione ma anche coloro che intendono cambiare lavoro.

15. Agenzie private • Le agenzie private sono dei soggetti che hanno un ruolo primario nella ricerca del lavoro, possono iscriversi all’albo seguendo determinati requisiti finanziari e giuridici affinché siano autorizzate. • Le Agenzie del lavoro si distinguono a seconda dell'attività che sono autorizzate a svolgere: • agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le attività di somministrazione • agenzie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato per le attività per cui è ammessa • agenzie di intermediazione • agenzie di ricerca e selezione del personale • agenzie di supporto alla ricollocazione professionale

16. Costuituzione e gestione di un'agenzia privata Presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e' istituito l'Albo informatico delle agenzie per il lavoro L’albo informatico e' il registro elettronico tenuto dalla Direzione generale per l'impiego, l'orientamento e la formazione professionale, in cui sono iscritte le Agenzie per il lavoro.

17. I REQUISITI PER L'ISCRIZIONE ALL'ALBO... • Costituzione dell’agenzia in forma di società di capitali o cooperativa; • sede nel territorio nazionale o nei paesi dell’Ue; • disponibilità di locali e competenze idonee allo svolgimento della gestione; • assenza di condanne penali; • divisioni operative; • collegamento con la borsa nazionale del lavoro; • rispetto della normativa sulla privacy.

18. Presentazione di sè e delle proprie competenze...

19. CURRICULUM EUROPEO LE CARATTERISTICHE DEL CURRICULUM • Struttura -DATI PERSONALI -STUDI -UNIVERSITA’ -EVENTUALI CORSI POST- UNIVERSITARI -LINGUE -CONOSCENZE INFORMATICHE -INTERESSI PERSONALI -ESPERIENZE DI LAVORO -ASPIRAZIONI PROFESSIONALI

20. IL CURRICULUM VITAE EUROPEO

21. DOCUMENTI EUROPASS portfolio europeo pensato per facilitare la mobilità geografica e professionale dei cittadini europei; esso contiene al suo interno documenti chiamati anche “dispositivi europei per la trasparenza”e sono 5: • Europass curriculum vitae • Europass passaporto delle lingue • Europass mobility • Europass supplemento al diploma • Europass supplemento al certificato

22. Almadiploma E’ la banca dati che mette on-line un'ampia raccolta di dati riguardante i diplomati delle scuole aderenti all'iniziativa. L'inserimento nella banca dati avviene automaticamente. I dati anagrafici ed i risultati scolastici verranno integrati con quelli segnalati sul questionario compilato dal diplomando su Internet prima dell'esame di stato.

23. Colloquio di lavoro.. ..è una conversazione tra due o più persone (datore e possibile dipendente) per conoscere le qualità lavorative e personali del possibile dipendente. I COMPORTAMENTI CONSIGLIATI DA TENERE DURANTE UN COLLOQUIO DI LAVORO SONO:  1.essere entusiasti del lavoro che ci viene proposto; 2. parlare guardando negli occhi il tuo interlocutore quando fa delle domande; 3.non parlare mai meno di mezzo minuto e non più di due minuti alla volta; 4.trasformare il colloquio in un dialogo; 5.fare domande a tua volta riguardanti il lavoro; 6.non assumere l'atteggiamento di chi vorrebbe dire:"sono qua, fatemi fare qualsiasi cosa”.

24. THE END