1 / 15

Oblikovanje smjernica za sprječavanje korupcije

Oblikovanje smjernica za sprječavanje korupcije. Verica Akrap. Sadržaj. Svrha smjernica Odgovornost menadžmenta Najvažnija područja Postupci pri oblikovanju smjernica. Uvod. odnosi s privatnim sektorom objaviti politike i pravila koja se odnose na poslovnu etiku pravila ponašanja

aya
Télécharger la présentation

Oblikovanje smjernica za sprječavanje korupcije

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Oblikovanje smjernica za sprječavanje korupcije Verica Akrap

  2. Sadržaj • Svrha smjernica • Odgovornost menadžmenta • Najvažnija područja • Postupci pri oblikovanju smjernica

  3. Uvod • odnosi s privatnim sektorom • objaviti politike i pravila koja se odnose na poslovnu etiku • pravila ponašanja • definirati očekivane događaje • postupci i mjere za razotkrivanje • usvojene i odobrene na najvišoj razini • dane na uvid svima

  4. Svrha smjernica • ravnoteža između djelotvornosti i odgovornosti • veće povjerenje u javne institucije • porast njihova ugleda • brži i djelotvorniji javni sektor • pojačana odgovornost i motivacija javnih službenika za razvijanje stava uslužnosti

  5. Odgovornost menadžmenta • oblikovanje i primjena sustava i postupaka • kultura i okruženje koje promiče čestitost i etičko ponašanje • da se korupcija ne pojavljuje u njihovom području odgovornosti

  6. Ponašanje menadžmenta • menadžment poštuje pravila ponašanja jednako onako kako očekuje od zaposlenika • rascjep između retorike i stvarnosti • menadžment koji pokazuje visoku razinu poštenja i nepristranosti, otvoreno i jasno slijedi modele kodeksa ponašanja, lakše će takvo ponašanje postići i kod svojih podređenih

  7. Svjesnost zaposlenika • da razumiju što znači korupcija, • objasniti i podržati stavove i vrijednosti • etičke prosudbe, dvojbe • objasniti tko je odgovoran za etičke standarde organizacije • da budu svjesni utjecaja neetičkog ponašanja na osobne odnose, radno mjesto i profesionalne odnose, organizaciju i društvo • programi dodatnog obrazovanja

  8. Svjesnost zaposlenika – nast. • definirati razinu na kojoj je svaki zaposlenik odgovoran za sprječavanje korupcije • priopćiti prihvatljivo ponašanje i očekivanja • jasni standardi i pravila ponašanja - lakše postizanje odgovornosti • sa svima jednako, bez obzira na hijerarhijski položaj

  9. Rizici • identificirati moguća područja sukoba interesa (pokloni, koristi, gostoprimstvo, udjeli) • smjernice o prijavljivanju sukoba interesa i upravljanju njime • poklon - znak pažnje, podmićivanje

  10. Rizičnapodručja • zaposlenici • informacijski sustav • ugovaranje i naručivanje • raspolaganje imovinom • korištenje organizacijske opreme i sredstava za osobne potrebe zaposlenika

  11. Strategije za upravljanje rizicima • pojačati nadzor • uvesti podjelu nespojivih dužnosti • zahtijevati autorizaciju • redovito nadzirati postupke • prikladno ih dokumentirati • provoditi iznenadne provjere • preispitivati ugovore

  12. Strategije - nastavak • poučavati zaposlenike putem programa izobrazbe • rotirati i premještati zaposlenike • poboljšavati fizičku sigurnost objekata • nadzirati velike i neuobičajene isplate • ispitivati poništene čekove • redovito provjeravati računovodstvene i upravljačke kontrole

  13. Postupci pri oblikovanju smjernica • donijeti politiku za sprječavanje korupcije • definirati odgovornosti • procijeniti razinu rizika pojavljivanja korupcije u svim područjima poslovanja • odrediti strategije za upravljanje rizicima • odrediti rokove

  14. Postupci - nastavak • osmisliti programe za povećanje svjesnosti zaposlenika • promicati svjesnost o neprihvatljivosti korupcije i razmatranju pritužbi • uspostaviti djelotvoran sustav unutarnjeg izvješćivanja • definirati postupke za izvješćivanje vanjskih autoriteta

  15. Zaključak • promijeniti kulturu organizacije • prepoznati korupciju • izvijestiti o njoj • spriječiti • važna je primjena

More Related