1 / 14

Eesti ämmaemandate tööga rahulolu

Eesti ämmaemandate tööga rahulolu. Anneli Kruus Ämmaemand Ida Tallinna Keskhaigla. EESTI ÄMMAEMANDATE TÖÖGA RAHULOLU JA AMETIKASVU VÕIMALUSED. Magistritöö Tallinna Ülikooli Sotsiaaltöö Instituut Mai 2010. EESMÄRK.

baxter
Télécharger la présentation

Eesti ämmaemandate tööga rahulolu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Eesti ämmaemandate tööga rahulolu Anneli Kruus Ämmaemand Ida Tallinna Keskhaigla

  2. EESTI ÄMMAEMANDATE TÖÖGA RAHULOLU JA AMETIKASVU VÕIMALUSED • Magistritöö • Tallinna Ülikooli Sotsiaaltöö Instituut • Mai 2010

  3. EESMÄRK • Kirjeldada ja selgitada ämmaemandate ametialast arengut ning kutsealase tööga rahulolu mõjutavaid tegureid ämmaemandate endi hinnanguil

  4. Põhimõisted • Tööga rahulolu – inimese emotsionaalne suhtumine oma töösse (Saksakulm, 1983, 30). • Ametikasv – pidev õpiprotsess, mille käigus inimene hangib tööeluks vajalikke teadmisi ja oskusi, mida oma töös kasutades suudab ta vastata oma ameti muutuvatele pädevusnõuetele (Tamm 2008, 10). • Pädevus e kompetentsus – võimed ning teadmised ja oskused sooritada oma töövaldkonna tööülesandeid ootustekohaselt ning tulla toime töövaldkonna uutes ja muutunud tingimustes (Tamm 2008, 33). • Motivatsioon – kitsamas tähenduses väljendab inimese valmisolekut alustada teatud tegevust, samuti seda isikut iseloomustavad tegevusajendid. Laiemas tähenduses mahub selle mõiste alla kogu eesmärgistatud tegevust kujundav mehhanism. (Saksakulm 1983, 16)

  5. Uurimistöö • Teostati 01.02. – 21.03.2010 Eesti Ämmaemandate Ühingu vahendusel • Anonüümne ankeetküsimustik veebikeskkonnas

  6. Valim Ülikoolihaiglas, piirkondlikes-, kesk- ja erahaiglates töötavad ämmaemandad(N=134) • Keskmine vanus 39 aastat (21- 65) • 75% abielus või vabaabielus • Keskmine tööstaaž ämmaemandana 16,3 aastat (1-40) • Ämmaemandusalase kõrgharidusega 70,1%, kõrgharidus omandamisel 9%, kõrghariduseta 20,9% • Magistrikraad olemas või omandamisel 11,2%

  7. Uurimistulemused Töö sisu ja olemus • 99,2% - töö eeldab kõrgel tasemel erialaseid oskusi • 98,5% - töö on huvitav • 94,7% - võimalus täita erinevaid tööülesandeid • 92,5% - töö pakub eneseteostusvõimalusi • 85% - töös tuleb teha palju iseseisvaid otsuseid • 81,2% - on võimalus töötada iseseisvalt

  8. Tööalased suhted (97%) Juhtkonna suhtumine tehtud töösse (92,5%) 62,4% üldine õhkkond kollektiivis sõbralik 87,2% enda suhted töökaaslastega head 25% rahul viisiga kuidas tunnustatakse hästi tehtud tööd 34,6% asutuse juhtkond tunnustab pingutusi 30,1% juhtkond aitab kaasa töötajate ühtekuuluvustunde kujunemisele UurimistulemusedTööga rahulolu mõjutavad tegurid

  9. Töö mitmekesisus (91,7%) Võimalused enesetäiendamiseks (92,5%) Ühiskonna suhtumine ämmaemanda töösse (67,7%) 94,7% võimalus täita erinevaid tööülesandeid 50,4% nende haiglas on piisavalt võimalusi täiendkoolituseks 65,4% võimalus osaleda tööga seotud konverentsidel ja seminaridel 13,5% töö on prestiižikas / ühiskonnas väärtustatud UurimistulemusedTööga rahulolu mõjutavad tegurid

  10. UurimistulemusedPädevus ja ametikasv • 57,1% praegustest teadmistest piisab töö tegemiseks • 95,5% sooviks end erialaselt täiendada • 88% vastanuist osalenud viimase aasta jooksul tööga seotud täiendkoolitustel • 40,6% juhtkond motiveerib töötajaid ennast täiendama

  11. Seosed ämmaemandate taustamuutujate ja uuritavate tunnuste vahel • Mida vanem oli uuritav, seda sagedamini ta tundis, et juhtkond tunnustab tema pingutusi, aitab kaasa töötajate ühtekuuluvustunde kujunemisele ja usaldab oma töötajat iseseisvalt otsustama ja toimima ning oli tõenäolisemalt rahul viisiga, kuidas tunnustatakse tehtud tööd • Mida vanem olid uuritav, seda tõenäolisemalt ta nõustus, et asutuses on piisavalt võimalusi töötajate täiendkoolitusteks ja võimalusi osaleda tööga seotud konverentsidel/seminaridel. • Mida pikem oli uuritava tööstaaž meditsiinivaldkonnas, seda tõenäolisemalt ta nõustus, et kolleegid usaldavad ja toetavad üksteist oma töös ning et töökaaslaste omavahelised suhted on head • Mida lühem oli uuritava tööstaaž ämmaemandana, seda tõenäolisemalt omas ta ämmaemandusalast kõrgharidust ja nõustus, et tema töö võimaldab teha tööalast karjääri

  12. Järeldused • Ämmaemandad on rahul oma töö sisulise poolega. Kõige rohkem ollakse rahul võimalusega töötada iseseisvalt. • Rahul ollakse oma pädevustasemega, kuid edasist ametikasvu peetakse oluliseks ning on olemas valmisolek ja soov areneda. • Organisatsioonid on loonud head ametikasvu võimalused.

  13. Järeldused Rahulolu negatiivselt mõjutavad tegurid on: - juhtkonna vähene tagasiside ämmaemandate tööle - tunnustuse puudumine või vähesus - suhteliselt madal palk - ämmaemanda ameti vähene väärtustamine ühiskonnas

  14. Tänan tähelepanu eest!

More Related