El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común

1. El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común Bárbara RodríguezEchevarria S00551158 8 de septiembre de 2010 Educación 718 Dr. Rafael Cartagena

2. Introducción El Acoso Sexual es una conducta no grata de naturaleza sexual que se basa en la percepción y no en la intención. (El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común de KantolaProductions) A continuación, discutiremos el acoso sexual desde distintas maneras en el ámbito laboral: Hostigamiento hacia un tercero, contacto físico no deseado, conducta no profesional, cortesías que interfieren, ambiente hostil, acercamiento romántico no deseado y el famoso Quid Pro Quo. El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común de KantolaProductions nos brinda herramientas que nos ayudan a identificarlo, prevenirlo y manejarlo.

3. Maneras de presentarse el Acoso Sexual en el trabajo • Hostigamiento hacia un tercero- dos personas que hablan muchas bromas, el tercero escucha, las presencia y aunque no participe de las bromas, se ofende por el nivel de las bromas. • Contacto físico no deseado - Afecto físico no grato recibido por el emisor. (Ej. Tocar el pelo, la mano, etc.) • Conducta no profesional . Código de vestimentaprofesional - Un atuendoinapropiado o unaconductaprovocativapuedecausarproblemas. El patronotienederecho a pedir que vistanapropiadamente en el trabajo 4. Cortesías que interfieren – . Cumplidos en el trabajo - Los cumplidoshonestos y bienintencionados no suelen ser no gratos

4. Maneras de presentarse el Acoso Sexual en el trabajo 5. Ambiente Hostil – Es una conducta contínua, penetrante o severa de naturaleza sexual que afecta a la persona en su habilidad por hacer su trabajo. Las bromas y los chistes de mal gusto a veces llegan lejos y contribuyen a crear un ambiente incómodo en el trabajo. Puede ser verbal, visual o físico. 6. Acercamiento romántico no deseado – Enviar poemas, declaraciones de amor, regalos, entre otros… 7. Quid Pro Quo - Alguien con poder ofrece beneficios laborales a cambio de favores sexuales. Se amenaza al empleado si rechaza la propuesta sexual.

5. Acoso Sexual ilegal 1- Quid Pro Quo – “esto por eso” 2- Acoso Sexual en un ambiente laboral hostil - según la corte: el hostigamiento en un ambiente hostil fue definido como una conducta continúa, penetrante o severa de naturaleza sexual que : 1- interfiere racionalmente con el desempeño de un empleado 2- crea un ambiente hostil, ofensivo o intimidante.

6. La víctima de acoso sexual suelecallarporque: • Piensa que lo puedearreglar solo • Temeempeorar las cosas • Temerepresalias • Piensa que el patrónva a exagerar • Le daverguenza • Temedespido de parte del ofensor (en caso de ser su jefe) o trato cruel

7. El supervisor debe: • Tomar las cosas en serio • Actuarrápido para investigar • Ser justohacia ambos lados • Documentartodo • Tomar la acciónapropiada • Prevenirlo – (darrondas por las oficinas y demásáreas del trabajo, supervisar lo que estáencima de los escritorios, ofrecercharlas a susempleados de estetema, entre otros).

8. Posibles Acosadores: • Supervisor • Gerente • Colega • Ajeno Los patronos deben actuar razonablemente para proteger a sus empleados de un acoso, sin importar la fuente.

9. Como evitarlo… • Saber y asegurarse que los empleados sepan lo que es • Promover que hablen si se reconoce que la conducta de alguien les incomoda

10. En conclusion… • Uno mismo establece la conducta en el trabajo, manténgalo profesional. • El patrón es responsable de tomar todas las medidas necesarias para proteger la conducta de otro empleado o de un ajeno. • Las políticas laborales que prohíben el acoso suelen ser más estrictas que la ley. • Vestimenta provocativa = Imagen inapropiado de la empresa. • Si la conducta de alguien le incomoda, debe informarlo. • El acoso se percibe desde la perspectiva de la victima. • El ofensor debe abstenerse una vez haya una queja. • Tomar represalias es contra la ley. • Corte ha reconocido dos tipos de hostigamiento sexual ilegal, el quid pro quo y el hostigamiento en un ambiente laboral hostil