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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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  1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  2. PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial

  3. ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

  4. OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

  5. FUNCIONES DE LA PLANEACION DERECURSOS HUMANOS • Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía. • Diseñar políticas de capacitación • Mejorar la delegación de responsabilidades. • Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente. • Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. • Suministrar el personal adecuado en el momento justo. • Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

  6. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS • DOTACION DE PERSONAL • DESARROLLO PERONAL • COMPENSACIONES

  7. DOTACION DE PERSONAL • Requerimiento • Reclutamiento • Selección • Contratación • Inducción

  8. DESARROLLO DE PERSONAL • CAPACITACION • General • Especifica • PLAN DE CARRERA • Ascensos • Entrenamiento

  9. COMPENSACIONES • Sueldos • Prestaciones de ley • Bonificaciòn de ley • Aguinaldo • Bono 14 • Vacaciones • Asuetos • IGSS • Incentivos Adicionales