1 / 9

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PROPÓSITO . G arantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial. ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS.

berke
Télécharger la présentation

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  2. PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial

  3. ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

  4. OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

  5. FUNCIONES DE LA PLANEACION DERECURSOS HUMANOS • Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía. • Diseñar políticas de capacitación • Mejorar la delegación de responsabilidades. • Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente. • Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. • Suministrar el personal adecuado en el momento justo. • Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

  6. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS • DOTACION DE PERSONAL • DESARROLLO PERONAL • COMPENSACIONES

  7. DOTACION DE PERSONAL • Requerimiento • Reclutamiento • Selección • Contratación • Inducción

  8. DESARROLLO DE PERSONAL • CAPACITACION • General • Especifica • PLAN DE CARRERA • Ascensos • Entrenamiento

  9. COMPENSACIONES • Sueldos • Prestaciones de ley • Bonificaciòn de ley • Aguinaldo • Bono 14 • Vacaciones • Asuetos • IGSS • Incentivos Adicionales

More Related