هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی

1. هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی

2. باسلام واحترام پیام شماره 3 ادامه تشکیلات وحدود وظایف هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی

3. ماده 4قانون رسیدگی به تخلفات اداری صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیأت بدوی است وآراءصادره درصورتی که قابل تجدید نظر نباشد ازتاریخ ابلاغ ،قطعی ولازم الاجراءاست .درمورد آرائی که قابل تجدید نظر باشد هرگاه کارمند ظرف سی روز ازتاریخ ابلاغ رأی درخواست تجدید نظرنماید ،هیأت تجدید نظر مکلف به رسیدگی است .آراءتجدید نظر ازتاریخ ابلاغ قطعی ولازم الاجراءاست . تبصره 1:هرگاه رأی هیأت بدوی قابل تجدید نظر باشد ومتهم ظرف مهلت مقرردرخواست تجدید نظر ننماید رأی صادرشده قطعیت می یابد وازتاریخ انقضای مهلت یادشده لازم الاجراءاست هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی

4. سئوال :درصورتی که مستخدم ،مراتب عدم اعتراض خودنسبت به رأی قابل پژوهش هیأت بدوی راکتباًاعلام نماید ،آیا می توان رأی را قبل از انقضای مهلت تجدید نظر خواهی اجراء نمود؟ پاسخ: اجرای رأی قبل از انقضاءمهلت مذکور درتبصره1 ماده 4 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مجوزی ندارد تبصره 2:ابلاغ رأی طبق قانون آئین دادرسی مدنی به عمل می آیدودرهرصورت فاصله بین صدور رأی وابلاغ آن از30روز نباید تجاوز کند هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی

5. توجه : اگر مأمور ابلاغ نتواند درمحل سکونت یا کاربرگ ابلاغ اتهام یا رأی را به کارمند ابلاغ نماید باید درمحل اقامت کارمند به یکی ازبستگان اوابلاغ نماید ونسبت فردابلاغ شونده را با کارمندقید نموده چنانچه این شخص بیسوادباشد اثر انگشت وی باید درذیل ابلاغنامه منعکس شود ،اگر شخص مذکور ازگرفتن برگ ابلاغ استنکاف کند مأمور ابلاغ مراتب را درابلاغ نامه قید نماید واگرمتهم مجهول المکان باشد یک نوبت درروزنامه کثیر الانتشار آگهی نماید هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش خراسان رضوی