1 / 19

Širší ekonomické souvislosti rodinné politiky

Širší ekonomické souvislosti rodinné politiky. Daniel Münich. Stručný nástin prezentace. Ekonomické a další souvislosti Specifická situace ČR v datech Dlouhodobé ekonomické souvislosti … a vládní prohlášení. Ekonomické souvislosti. Zaměstnanost a ekonomická aktivita

bono
Télécharger la présentation

Širší ekonomické souvislosti rodinné politiky

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Širší ekonomické souvislosti rodinné politiky Daniel Münich

  2. Stručný nástin prezentace Ekonomické a další souvislosti Specifická situace ČR v datech Dlouhodobé ekonomické souvislosti … a vládní prohlášení

  3. Ekonomické souvislosti Zaměstnanost a ekonomická aktivita Mzdy a produktivita Agregátní produktivita, HDP, daně, penze

  4. Sociálně-psychologické souvislosti Častá vazba na ekonomické souvislosti Měnící se situace: Malé rodiny (spíše 1 než dvě děti) Koncentrace ve městech Uzavřenost v domácím prostředí klesající intenzita a rozmanitost sociálních interakcí ALE rostoucí role sociálních vztahů ve společnosti První dítě později - častěji uprostřed pracovní kariéry Vyšší vzdělanost žen a klesající podíl fyzicky náročných profesí

  5. Míra zaměstnanosti Celkově poměrně vysoká vysoká ve středním věku nízká u mladých (vzdělávání) nízká u starších (odchody do důchodu podle počtu dětí)

  6. Míra ekonomické aktivity Klesala v posledních 10 letech u žen 20-39 let s dětmi Vlastní výpočty, VŠPS

  7. Míra zaměstnanosti Klesala v posledních 10 letech u žen 20-39 let s dětmi Vlastní výpočty, VŠPS

  8. Zaměstnanost 2 Relativně nízká u žen se SŠ a VŠ vzděláním

  9. Zaměstnanost 3 Extrémní propad míry zaměstnanosti u matek dětí do 6 let věku (věk 20-49 let)

  10. Podíl dětí v péči mimo rodinu Nízký

  11. Podíl dětí v péči mimo rodinu Nízký

  12. Podíl dětí v péči pouze rodiče Relativně vysoký

  13. Platový rozdíl – pay gap Také důsledek období rodičovství Roste s věkem - limitovaný profesní postup Nižší investice do lidského kapitálu žen (ex-ante, LLL) Difference between men's and women's average gross hourly earnings as a percentage of men's average gross hourly earnings (for paid employees). Note: Structure of Earnings Survey, Eurostat

  14. Dlouhodobé efekty – long-term impacts Porodnost (1. a 2. dítě)demografie, penze Zaměstnanost  penze (OBR) Vzdělanostní a sociální dispozice dětí (OBR) quality matters (studie Heckman apod.) u dětí se slabším SE zázemím obzvláště ekonomické dopady (HDP, penze), ale nejen to.

  15. Dlouhodobé efekty – long-term impacts • Inteligentní prorodinná politika se může vyplatit: zvýšení participace žen ve věku 20-40 let o 10 p.b. snižuje okamžitě PAYG deficity o více než 10 mld Kč/rok (model Bezděkova komise II a NERV II).

  16. Dlouhodobé efekty – long-term impacts • Kognitivní a nekognitivní schopnosti se rozvíjejí v předškolním věku a jsou pro další vývoj člověka zcela zásadní (role finanční dostupnosti velká).

  17. K programovému prohlášení Péče o děti rodičů, kteří chtějí kombinovat rodičovství s pracovní kariérou Podpora (i) firemních školek, (ii) alternativních forem péče včetně sousedského hlídání. Neměla by chybět podpora dostupnosti standardních školek Nesledování demografických výhledů a mobility. Selhání místních zřizovatelů (priority a finance).

  18. K programovému prohlášení Firemní školky nepodporují mobilitu & závislost na zaměstnavateli spíše jen u velkých podniků a ve větších městech pro děti s lepším SE zázemím Alternativní formy Ne vždy dostatečná garance kvality – nejde o hlídání (quality matters)

  19. Děkuji za pozornost

More Related