BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas

1. Sumario: • Trabajadores y sindicatos no pagarán tasas cuando recurran en el Orden Social. • Autónomos e incapacidad permanente absoluta. • Delito contra la seguridad de los trabajadores. • Estancias en el extranjero de perceptores de prestaciones por desempleo. • Control de Cláusulas Abusivas. • Recuerde que ... Nº 023/2013 14/06/2013 BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas www.delbas.com

2. Trabajadores y sindicatos no pagarán tasas cuando recurran en el Orden Social. El Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores, los sindicatos, los beneficiarios de la Seguridad Social, los funcionarios y el personal estatutario de la Administración no tendrán que pagar tasas cuando interpongan recursos de suplicación o casación en el Orden Social. Así lo ha acordado la Sala de lo Social del alto tribunal en un pleno no jurisdiccional en el que se ha pronunciado respecto a la eventual inconstitucionalidad de algunos preceptos de la Ley de Tasas.

3. Autónomos e incapacidad permanente absoluta. En su sentencia de 12 de marzo de 2013 el Tribunal Supremo considera que es aplicable al RETA, como a todos los regímenes especiales de la Seguridad Social, la regulación de los requisitos establecidos para el Régimen General, de manera que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de contingencias comunes pueden causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada al alta, siempre y cuando acrediten un período mínimo de cotización de 15 años.

4. Delito contra la seguridad de los trabajadores. Una sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 19 de julio de 2012, declara que es penalmente responsable del delito contra la seguridad de los trabajadores, así como de un delito de homicidio por imprudencia grave, el administrador de una empresa en la cual falleció un trabajador de otra empresa mientras descargaba un camión, al no haber adoptado medidas preventivas adecuadas para la descarga del mismo, ni impartido formación en materia de seguridad y prevención.

5. Estancias en el extranjero de perceptores de prestaciones por desempleo. Se pueden dar tres supuestos: 1.- Estancias en el extranjero que no superen los 15 días: siempre que el desplazamiento se haya comunicado en el tiempo oportuno no afecta a la percepción de la prestación; 2.- Estancia en el extranjero de más de 15 días y menos de 90: si ha sido comunicada antes de producirse supondrá la suspensión de la prestación por desempleo; 3.- El traslado de residencia al extranjero, es decir salida del territorio nacional por más de 90 días: implicará la extinción de la prestación salvo que se acredite que ha tenido lugar por causa de búsqueda o realización de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional por periodo continuado inferior a 12 meses, en cuyo caso, procederá la suspensión.

6. Control de Cláusulas Abusivas. El Consejo General del Notariado ha presentado el Órgano de Control de Cláusulas Abusivas (OCCA), con el que pretende facilitar la actuación coordinada de 3.000 notarios para una mayor protección jurídica del consumidor. El OCCA creará un archivo informático con todas las sentencias firmes que declaren abusiva una cláusula, de forma que pueda ser consultado por los notarios antes de conceder una escritura.

7. Recuerde que ... • Con carácter previo a su incorporación efectiva los trabajadores deben recibir la formación e información necesaria sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, los generales del centro de trabajo, así como sobre las medidas de emergencia. • Debe comunicar a la Autoridad Laboral competente la apertura de todos los centros de trabajo de la empresa, dentro de los 30 días siguientes al inicio de las actividades. • La imputación detallada de los incumplimientos del trabajador es un requisito de la carta de despido para evitar la declaración de improcedencia formal del despido. • Los permisos de trabajo del personal extranjero deben estar vigentes en todo momento de la relación laboral.

8. Esperamos que esta información haya resultado de su interés. Miembros de: Conforme a la LSSI 34/2002 del 11 de Julio de 2002 (Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico), le informamos que si no desea usted seguir recibiendo este Boletín Semanal, puede enviar un correo a administracion@delbas.com reseñando su nombre y dirección electrónica, informando en el Asunto “NO B.I.E.”. Si no recibe bien este Boletín, envíe un correo electrónico a administracion@delbas.com indicando su nombre y su dirección electrónica, informando en el Asunto “Problemas B.I.E.”. Los datos personales que pudiesen constar en esta comunicación, se incluyen en un fichero responsabilidad de del Bas Assessors d’Empresa. Conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, puede usted ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a: DEL BAS ASSESSORS D’EMPRESA – C/ Lluís Vives, 35 – 08400 Granollers (Barcelona).