1 / 10

OPETTAJILLE LISÄÄ OSAAMISTA TYÖHÖN ULKOMAILTA- ASIANTUNTIJALIIKKUVUUS-LEONARDOHANKE

OPETTAJILLE LISÄÄ OSAAMISTA TYÖHÖN ULKOMAILTA- ASIANTUNTIJALIIKKUVUUS-LEONARDOHANKE. Kevät 2006 – kevät 2008 Liisa Pöykkö Hyvinvointiala. KANSALLISET HANKEKUMPPANIT.

brody
Télécharger la présentation

OPETTAJILLE LISÄÄ OSAAMISTA TYÖHÖN ULKOMAILTA- ASIANTUNTIJALIIKKUVUUS-LEONARDOHANKE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OPETTAJILLE LISÄÄ OSAAMISTA TYÖHÖN ULKOMAILTA- ASIANTUNTIJALIIKKUVUUS-LEONARDOHANKE Kevät 2006 – kevät 2008Liisa Pöykkö Hyvinvointiala

  2. KANSALLISET HANKEKUMPPANIT • Sosiaali- ja terveysalan Hyvä olo –verkoston seitsemän oppilaitosta: • Lapin ammattiopisto (koordinoiva oppilaitos) • Omnian ammattiopisto ja Omnian aikuisopisto • Etelä-Karjalan ammattiopisto • Vaasan ammattiopisto • Ylivieskan ammattiopisto • Seinäjoen koulutuskeskus/Sedu hyvinvointi • Kokkolan sosiaali- ja terveysalan opisto • Hankkeessa olivat mukana oppilaitosten sosiaali- ja terveysala: lähihoitajakoulutus sekä hius- ja kauneusala

  3. KANSAINVÄLISET KUMPPANIT • ITÄVALTA • HBLA-oppilaitos, Saalfelden • Seniorenhaus Faarmach, Saalfelden • ESPANJA • Institutio de Education Sekundaria no 1, Gijon • IRLANTI • Cork College of Commerce, Cork • Northview Training and Development Ltd. Conmel • ITALIA • Commune de Roma, Rooma -> työyhteisöt Roomassa • HOLLANTI • ROC Amsterdam -oppilaitos • ROC Lanstede –oppilaitos, Zwolle • Bubbel-päiväkoti, Tolbert

  4. KANSAINVÄLISET KUMPPANIT • ISO-BRITANNIA • South Lanarkshire College, East Kilbride, Skotlanti • Pinelands Language Centre, Hastings • SLOVENIA • Slovenia Srendnja Sola Za Farmacijo, Kozmetiko in Zdravsto, Ljubljana • Oppilaitoskumppaneiden kautta hankkeeseen osallistui lisäksi myös oppilaitosten toimialueiden sote-alan työyhteisöjä/ yrityksiä.

  5. HANKKEEN KESKEISINÄ SISÄLTÖINÄ JA KANSALLISINA PAINOPISTEINÄ • ALAKOHTAISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN • OPETTAJA- /ASIANTUNTIJAVAIHTOJEN SEKÄ TÄYDENNYSKOULUTUS-/ TYÖELÄMÄJAKSOJEN MAHDOLLISTAMINEN • ENGLANNINKIELISEN OPETUSMATERIAALIN LAATIMINEN AMMATTIAINEIDEN OPETTAMISEEN VIERAALLA KIELELLÄ • UUSIEN TOIMIJOIDEN MUKAANOTTAMINEN VERKOSTOON

  6. HANKKEEN KESKEISINÄ TAVOITTEINA • Alakohtaisen verkostoitumisen edistäminen ja kehittäminen kotimaassa ja ulkomailla • Koulutuksen kehittäminen ja opetussisältöjen uudistaminen; englanninkielisen opetusmateriaalin laadinta sote-, hius- ja kauneusalan koulutukseen ja erityisesti englanninkielipainotteisen lähihoitaja-koulutuksen opetussisältöjen, -materiaalin ja –menetelmien kehittäminen • Opettajien täydennyskoulutustarpeisiin vastaaminen: kielitaito, kulttuurien tuntemus, eurooppalaisen työelämän tuntemus, oman substanssialueen ja käytännön ammattitaidon vahventaminen, työssäoppimisen ohjaaminen, näyttöjen vastaanottaminen ulkomailla

  7. LIIKKUVUUS • Hankkeen edunsaajina 35 opettajaa: 30 opettajaa lähihoitajakoulutuksesta ja 5 opettajaa hius- ja kauneusalalta • 26 opettajaa oli vaihdossa kaksi viikkoa ja 9 lähihoitajakoulutuksen opettajaa neljä viikkoa • Iso-Britanniassa oli 11 edunsaajaa, Hollannissa ja Irlannissa 6, Itävallassa 4, Italiassa ja Espanjassa 3 sekä Sloveniassa 2 • Jaksot toteutuivat ryhmävaihtoina; pääsääntöisesti eri oppilaitosten edustajat muodostivat liikkuvuusryhmät -> kansallinen verkostoituminen

  8. LIIKKUVUUS jatk. • Verkoston ulkomaiset partnerit olivat koko kansallisen verkosto hyödynnettävänä hankkeen aikana • Jokaisella opettajalla oli jaksolleen henkilökohtaiset kehittymistavoitteet, ja samanaikaisesti hankkeen yleistavoitteet ohjasivat vaihtojakson toteuttamista • Työelämäjaksolla olleet lähihoitajakoulutuksen opettajat toteuttivat työssään lähihoitajan työhön vertautuvia työtehtäviä sekä havainnoivat/selvittivät, mitä suomalaisen OPS:n mukaisia tavoitteita on mahdollista saavuttaa Top-jaksojen aikana ulkomailla • Liikkuvuusviikkoja syntyi yhteensä 91 ja ne tehtiin pääsääntöisesti oman ammattialan työpaikoissa/ yrityksissä

  9. HANKKEEN TUOTOKSET • CD-Rom, joka sisältää : • opettajien matkaraportteja sekä • opetusmateriaalia pääasiassa lähihoitajakoulutukseen, mutta myös hius- ja kauneusalan koulutukseen -> 34 englanninkielistä oppituntia aihealueina: • Työssä jaksaminen ( käsitteiden määrittelyä, työyhteisön merkitys työssäjaksamisessa, myötätuntouupumus ) • Ammatilliset perustaidot ja työelämän toimintatavat (hengittäminen, erittäminen, aseptiikka, ergonomia, jalkojen hoito, tyylianalyysi, silmäripsien ja kulmien värjäys, hiusalan näytöt ulkomailla, ammattiin kasvaminen) • Vuorovaikutus • Kestävä kehitys • Asiakas/potilasdialogit äänitteinä

  10. ASIANTUNTIJA-VERKOSTOHANKKEEN HAASTEET • Ryhmävaihtoihin liittyvät järjestelyt • Kansainvälisten partnereiden sitouttaminen • Tarkoituksenmukaisen työelämä-/ vaihtokohteen löytyminen hankkeen ulkomaisten partnerien joukosta/ välityksellä • Itseohjautuvaan valmentautumiseen liittyvät haasteet • Opetustyön hektisyys, aikaresurssipula, organisaatio- ja henkilöstömuutokset oppilaitoksissa • Laadittujen ohjeistusten hyödyntäminen • Raportointikäytänteisiin sitoutuminen • Oppilaitoskulttuuriset erot sekä oppilaitosten erilaiset käytänteet esim. VES-tulkinnoissa

More Related