Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal balintp@lab.hu

1. A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november 15. Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal balintp@lab.hu

2. A magyar népesség korcsoportos megoszlása , 2012. január 1-jei állapot szerint Forrás: DEMO, Eurostat

3. Foglalkoztatási ráta alakulása a 15-64 éves népesség körében Magyarországon Forrás: LFS, Eurostat

4. A nők foglalkoztatási rátája az Európai Unióban 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

5. A nők foglalkoztatási rátája és eltérése a férfiak rátájától az Európai Unióban 2012. II. negyedévben Forrás: LFS, Eurostat

6. A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

7. Részmunkaidős foglalkoztatottak aránya az Európai Unióban nemenként, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

8. Az anyák foglalkoztatási rátája a legkisebb gyermek életkora szerint, 2009 Forrás: LFS, OECD

9. A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként és iskolai végzettségenként, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

10. Foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként és nemzetgazdasági áganként 2012. II. negyedévben Forrás: LFS, KSH

11. A foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként foglalkozási főcsoportok szerint, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, KSH

12. Munkanélküliségi ráta alakulása a 15-74 éves népesség körében Forrás: LFS, Eurostat

13. Nyilvántartott álláskeresők átlagos zárónapi száma nemenként Forrás: NFSZ-regiszter

14. A hátrányos megkülönböztetés előfordulása a 19–64 éves népesség körében, 2012. I. negyedév Forrás: LFS, KSH Forrás: LFS, KSH-Munkaerő-piaci diszkrimináció, 2012. október 30.

15. Teljes havi bruttó keresete, nemenkénti különbségek, (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011

16. 10 legmagasabb bruttó átlagkeresetű foglalkozás a teljes nemzetgazdaságban, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011

17. Bruttó átlagkereset a teljes nemzetgazdaságban nem specifikus foglalkozások szerint, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011

18. A foglalkoztatás szempontjából preferált célcsoportok • Alacsony iskolai végzettségűek. • 50 év feletti korosztály. • Pályakezdők. • Tartósan munka nélkül levők. • Gyermeket egyedül nevelők. • GYES-ről, GYED-ről ápolási díjról visszatérők. • Cigány származású munkavállalók. • Szabadságvesztésből szabadultak. • Megváltozott munkaképességűek.

19. A Munka Törvénykönyve és a nők • Alapvető változás: • Keretrendszer megteremtése a rugalmasabb, családbarát munkaerő-piaci környezet kialakítása érdekében. • Teret ad a munkaadó és munkavállaló megállapodásának, a kölcsönös érdekek és értékek artikulálásának.

20. A Munka Törvénykönyve és a nők • Az MT szerint védett munkavállalók: • Speciális sajátosságukra tekintettel fokozott munkajogi védelmet élveznek. • életkorukra • nemük • egészségi állapotukra tekintettel. • Ilyen csoportot képeznek: • nők • fiatal munkavállalók • cselekvőképtelenek • megváltozott munkaképességű munkavállalók

21. A Munka Törvénykönyve és a nők • A nők foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályozás területei: • A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos szabályok. • Az életkori feltételek megtartásával kapcsolatos rendelkezések. • A munka- és pihenőidőre vonatkozó általános és speciális szabályok. • A munkabér mértékére és védelmére vonatkozó rendelkezések.

22. A Munka Törvénykönyve nők és a • A munka és pihenőidőre vonatkozó szabályok. • Várandós és (1-3 éves) kisgyermekes nők: • Egyenlőtlen munkaidő beosztás – csak a munkavállaló hozzájárulásával. • Éjszakai munkavégzés tilalma. • Rendkívüli munkavégzés és készenlét tilalma. • A heti pihenőidők egyenlőtlen beosztásának tilalma. A gyermek 3-4 éves koráig csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

23. A Munka Törvénykönyve és a nők • A szabadságra vonatkozó szabályok, munkaidő-kedvezmény 2013.01.01-től • A szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül (szabadság jár): • Szülési szabadság időtartamára. • A gyermek gondozásra kivett fizetés nélküli szabadság 1-6 hónapjára. • Egészségügyi intézményben töltött idő (reprodukciós eljárás alatt). • Szoptató anya munkaidő kedvezmény (napi 2x1 óra). • Pótszabadság, mindkét szülő részére: • Egy gyermek után 2 nap.

24. A Munka Törvénykönyve és a nők • Egyéb munkaidő-kedvezmények: • 24 hét szülési szabadság. • Fizetés nélküli szabadság a gyermek (3 éves korig) gondozás céljából. • Szoptató anya munkaidő kedvezménye (napi 2x1 óra, 1x1 óra), 6. illetve 9. hónapig.

25. A Munka Törvénykönyve és a nők • A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos szabályok. • Nincs felmondási védelem: • Beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség esetén. • Hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt.

26. A Munka Törvénykönyve és a nők • A munkabérre vonatkozó rendelkezések: • Várandós nőnek, az egészségi állapotának megfelelő munkahely biztosítása, a gyermek 1 éves koráig. • Az új munkakörben a korábbi alapbér biztosítása. • A munkavállaló kérésére a részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása a gyermek 3 éves koráig.

27. Köszönöm a figyelmet! balintp@lab.hu