整装出发 2010—2011 学年第二学期工作布置会

整装出发2010—2011学年第二学期工作布置会 马景林 2011年2月19日

寒假工作汇报1 一、毕业年级工作会《乐观是毒药》2月12日 1、关注差异 2、师生在备考中常常存在的问题 3、新学期的工作重点（德育为先、抓基础重落实、自主学习、敢于挑战关于超越的精神） 4、反馈成绩

寒假工作汇报2 二、科研工作会《着眼于实践着力于学科》 2月13日 1、什么是科研？ 2、为什么搞科研？（1）积极寻找适合本校教育教学规律的方法；（2）提升师生智慧，提高学校的教育教学水平；（3）在科研工作中逐渐形成学校的特色 3、怎么搞科研？着眼于实践着力于学科

寒假工作汇报3 三、教代会《十三中工资方案调整说明》 2月15日 1、教委相关文件中明确的几点要求 2、我校工资方案调整的整体性 3、本次工资方案的调整设想 4、工资方案调整后留下的遗憾

教委相关文件中明确的几点要求 1、上级下达给学校的工资总额由三部分组成（1）基本工资（岗位、薪级和10%）（2）政策性补贴（住房提租补贴、教龄补贴、独生子女费、取暖费）（3）绩效工资：职补、津贴和结构工资的所有项目

教委相关文件中明确的几点要求 2、绩效工资项目设置的指导意见（1）节日补贴：4000元（2）学年奖：教委已经预留了2000元。文件要求坚持向一线优秀教师倾斜，向考核优秀的教职工倾斜（3）工龄补贴：原则上每年不低于5元（4）岗位奖励津贴：包括班主任、年级组长、备课组长、教研组长等津贴，标准由学校统筹考虑。（原则上班主任津贴月标准应比以前有所提高。）

教委相关文件中明确的几点要求 3、特岗奖励：书记校长奖励性津贴、学科带头人津贴、支教津补贴，不占各校教师绩效工资额度，教委单独设立专项资金。 4、内退及离岗待退人员，不享受在岗人员绩效工资。

我校工资方案调整的整体性 1、第一次变化：2010年11月4日统发工资开始 2、第二次变化：2010年12月4日档案工资和岗位工资改为上发 3、第三次变化：2011年1月4日工作量计算标准的变化：实际发生四周 4、第四次变化：2011年3月4日原来工资方案的调整

本次工资方案的调整设想 可再分配的余额：297600.8元/年 1、我们现在执行的是工教龄各1元/年，教委提出教龄补贴按政策标准执行，工龄补贴原则上年工龄不低于5元。下面的数字是新旧标准的对比：原工龄补贴3145元/月，教龄补贴2955元/月，新工龄补贴16597元/月，教龄补贴1043元/月。需138480元/年。 2、每一个教案费增2元，需51264元/年。 3、职务补贴：班主任增120元/月、年级组长增120元/月、教研组长增100元/月、备课组长增100元/月、学科组长增100元/月、综合组长增50元/月、行政组长增50元/月，需119880元/年。以上增量合计：309624元/年

新学期工作的几点说明1 一、教学工作： 1、招生考试工作〈重点、重心、重要〉小升初、中考中招和中招宣传、高考高招 2、科研工作：十二五的开题工作及政策制定 3、课堂教学的试验探索 4、初高中校本课程的完善和国家课程的精细化处理

新学期工作的几点说明2 二、德育工作： 1、自主教育具体措施的深化、固化 2、生涯规划课题的展开 3、心理教育：基础设施及人员配备和活动的初步展开 4、学生社团的初步建设

新学期工作的几点说明3 三、基础性工作： 1、学校各项基础性政策、机制的固化 2、初高中校园文化建设 3、校舍的改造：初中操场、高中食堂、室内的改造、古建？等等 4、新教师的聘用 5、干部队伍的建设

新学期工作的几点说明4 四、工会工作： 1、教师社团活动 2、教师的福利 3、参与工会工作人员的津贴 4、相关制度的明确

强调的几件事 1、协调：党政的协调一、二线的协调部门之间的协调班级、学科教师之间的协调 2、学习：上学期：校务会、行政会本学期：教研组长会、教研组、年级组

少则得，多则惑 重为轻根，静为躁君，是以君子终日行，不远其辎重。虽有营观，燕处则超若。若何万乘之王，而以身轻于天下。轻则失本，躁则失君。 ---《道德经》

整装出发 2010—2011 学年第二学期工作布置会