1 / 13

Koolitusvõimalused Töötukassa vahendusel

Koolitusvõimalused Töötukassa vahendusel. Karin Andre Eesti Töötukassa Teenusejuht (koolitus, tööharjutus) august 2009. Kellel on õigus koolitusi saada.

carol
Télécharger la présentation

Koolitusvõimalused Töötukassa vahendusel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Koolitusvõimalused Töötukassa vahendusel Karin Andre Eesti Töötukassa Teenusejuht (koolitus, tööharjutus) august 2009

  2. Kellel on õigus koolitusi saada • Tööturukoolitus on töötule ja TTT seaduses sätestatud juhul muule isikule korraldatav tööalane koolitus, kus omandatakse või arendatakse ameti- või muid oskusi, mis soodustavad isiku töölerakendumist. • Isikul, kes on tööturukoolitusele suunatud töötuna arveloleku ajal ja kelle töötuna arvelolek on lõpetatud seoses tema tööle asumisega töölepingu alusel, töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel või kes on võetud avalikku teenistusse, on õigus osaleda tööturukoolitusel, millele ta on suunatud, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Eesti Töötukassa

  3. Koolituse eesmärk • Soodustada isiku töölerakendumist ning tööandjal sobiva tööjõu saamist • Tööturukoolitus kestab kuni üks aasta. 15.09.2014 Eesti Töötukassa 3

  4. Koolitusvajadus • Kliendi taust - koolitusvajadus peaks olema kooskõlas töösooviga, olemasolevate oskuste või haridusega • Vabade töökohtade olemasolu piirkonnas, kuhu klient soovib tööle asuda • Tööandjate vajadused • Eesti tööturuolukord 15.09.2014 Eesti Töötukassa 4

  5. Milliseid koolitusi korraldame? Töölekandideerimiseks vajalikke teadmisi ja oskusi andvad koolitused: tööotsing, arvutiõpe, eesti keel • Tööotsingukoolitusel õpetatakse CV koostamist, tööintervjuu edukat läbimist ja teisi töökohale kandideerimiseks vajalikke oskusi • Arvutikoolitusel saab põhiteadmised ja –oskused arvuti kasutamiseks. • Eesti keele kursused aitavad arendada keeleoskust neil, kelle emakeel ei ole eesti keel. 15.09.2014 Eesti Töötukassa 5

  6. Milliseid koolitusi korraldame? • Ettevõtluskoolitus annab teadmisi oma ettevõtte rajamiseks. Koolitus lõpeb äriplaani koostamisega, mille alusel on võimalik taotleda ettevõtluse alustamise toetust Eesti Töötukassast. 15.09.2014 Eesti Töötukassa 6

  7. Milliseid koolitusi korraldame? Erialakoolitusi , kus omandatakse tööturul vajalik amet. Erialakoolitused jagunevad kolmeks: • Tööalane esmaõpe – mõeldud neile, kellel ei ole eelnevat kutse/kõrgharidust • Tööalane täiendõpe- kliendil on varasem töökogemus või omandatud eriala , kuid vajab täiendkoolitust, et oma kvalifikatsiooni või konkurentsivõimet tööturul tõsta. • Tööalane ümberõpe – klient ei ole olemasolevate oskuste või teadmistega tööd leidnud ning tööturul ei vajata tema eelneva hariduse või oskustega töötajaid. 15.09.2014 Eesti Töötukassa 7

  8. Küsimused seoses koolitushangetega • Hangete teavitamisest • Kõik hanked avaldatakse kodulehel • E-posti teel teavitatakse neid kelle andmed on meil olemas • Hangete nõudmised on ebaselged. • Koolitatavate arv 6-40. Pakkumus tehti keskmise osalejate arvu kohta. • Minimaalne koolitatavate arv näitab minimaalselt suunatavate arvu. • Probleemid maksimaalse koolitatavate arvuga – meie vajadused on suuremad kui koolid rahuldada suudavad. • Koolituse tellimine maakonna keskusesse. Kui koolitusasutus asub valla ja keskuse piiril. • Lähtume klientide vajadusest. • Erinevatel ametitel erinevad nõuded pakkumustele (töötukassa,EAS, MEIS) • Teeme koostööd 15.09.2014 Eesti Töötukassa 8

  9. Küsimused seoses koolitushangetega • Hangete menetlemise kiirus • Olemas on õppijad ja koolitajad, kuidas neid kiiremini kokkuviia? • Koolitajatega peaks jääma läbirääkimiste ruum. • Võimaldada paindlikkust koolituse aja planeerimisel. • Tagasiside andmine • Millal tulemustest teavitatakse? • Sisuline tagasiside eitava vastuse korral • Hind vs sisu. 70% hind, 30% sisu? • Ettepanekuid kuidas sisu hinnata 15.09.2014 Eesti Töötukassa 9

  10. Küsimused seoses koolitushangetega • Miks antakse mõne hanke puhul ette metoodika? • Metoodika on ettevõtluskoolituse hanke puhul, et ühtlustada koolituste taset. • Jaotusmaterjalid: aegunud, ebatäpsed. Kuidas edaspidi käitutakse jaotusmaterjalidega? • Jaotusmaterjale on plaanis ajakohastada. Selleks kutsutakse kokku komisjon, kuhu kutsutakse ka koolitajate esindajad. • E-kursustega on probleem. Töötukassa rahastab kontakttunde ja e-kursustel neid ei pruugi olla. • Probleem on pigem stipendiumite määramisega, neile , kes e-kursusel osalevad 15.09.2014 Eesti Töötukassa 10

  11. Küsimused seoses koolitushangetega • Milliste põhimõtete alusel seatakse koolitustingimusi? • Lähtume töötute vajadustest • Varasemast kogemusest hangete läbiviimisel • Erialaliitudest saadud info põhjal • Avalikest materjalidest • Kas neid saaks ühtlustada või seada üldse minimaalselt ja hädapäraselt? N. min tundide arv päevas 8 või 10 15.09.2014 Eesti Töötukassa 11

  12. Küsimused seoses koolitushangetega • Kas koolituse kvaliteedi hindamise seisukohalt poleks mõistlik anda punkte lektori haridustasemele? • Kas teil on ettepanekuid, kuidas neid punkte võiks anda? • Konkreetsete hangete kohta võib alati saata oma põhjendatud ettepanekud aadressile karin.andre@tootukassa.ee • Praegu hindame kogemust täiskasvanute koolitamisel. Ei anna tulemust? 15.09.2014 Eesti Töötukassa 12

  13. Mõtteid? Eesti Töötukassa

More Related