1 / 22

Zatrudnienie w Polsce w 2005

Zatrudnienie w Polsce w 2005. Struktura Raportu: Część I – Praca i wzrost Część II – Strukturalne cechy rynku pracy Część III – Akumulacja kapitału ludzkiego Część IV – Instytucje rynku pracy. Praca i wzrost Strukturalne cechy rynku pracy. Praca i wzrost – powstanie luki zatrudnieniowej.

charo
Télécharger la présentation

Zatrudnienie w Polsce w 2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zatrudnienie w Polsce w 2005 Struktura Raportu: • Część I – Praca i wzrost • Część II – Strukturalne cechy rynku pracy • Część III – Akumulacja kapitału ludzkiego • Część IV – Instytucje rynku pracy

  2. Praca i wzrost Strukturalne cechy rynku pracy

  3. Praca i wzrost – powstanie luki zatrudnieniowej Wskaźniki zatrudnienia (lewy wykres), aktywności (środkowy) i bezrobocia (prawy) w grupie wiekowej 15–64 w Polsce, UE15 i NMS9 (nowe państwa członkowskie bez Polski) w 1998 i 2003 r. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  4. Praca i wzrost – oddziaływanie kryzysu rosyjskiego Stopa wzrostu gospodarczego (lewy wykres) i stopa bezrobocia (prawy) w krajach regionu 1997-2004 Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  5. Praca i wzrost – dwa szoki Dekompozycja źródeł bezrobocia – kwartalne zmiany liczby bezrobotnych w wieku 15–64 wynikające z działania czynników demograficznych, zmian w aktywności zawodowej i zatrudnieniu (w tysiącach osób bezrobotnych). Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  6. Strukturalne cechy rynku pracy – dekompozycja luki Dekompozycja luki zatrudnieniowej Polska–UE15 według wieku w 2003 r. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  7. Strukturalne cechy rynku pracy – luka sektorowa Luka zatrudnieniowa – Polska w stosunku do UE15 i NMS9. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  8. Strukturalne cechy rynku pracy - produktywność Luka zatrudnieniowa – Polska w stosunku do UE15 i NMS9. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  9. Akumulacja kapitału ludzkiego

  10. Wykształcenie i sytuacja na rynku pracy Wskaźnik zatrudnienia według poziomu wykształcenia i wieku w roku 2003 (Polska vs UE15) Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  11. Wykształcenie i sytuacja na rynku pracy Stopa bezrobocia i liczba bezrobotnych według poziomu wykształcenia i wieku w roku 2004 Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  12. Akumulacja kapitału ludzkiego Wyniki sprawdzianu kompetencji 15–latków w dziedzinie matematyki według poziomów umiejętności – PISA 2003, procent uczniów którzy osiągnęli dany poziom. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  13. Akumulacja kapitału ludzkiego Struktura kształcenia według kierunków kształcenia w Polsce i wybranych krajach OECD w 2002 r. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  14. Instytucje rynku pracy

  15. Instytucje rynku pracy – systemowa dezaktywizacja Świadczenia przyznane osobom poniżej ustawowego wieku emerytalnego 1999-2004 Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  16. W krótkim okresie W długim okresie Podaż pracy Zmniejszenie podaży pracy, o ile płace są elastyczne tzn. wzrost opodatkowania przekłada się szybko na zmniejszenie dochodu netto. W przeciwnym wypadku bez znaczenia. Zmniejszenie podaży pracy ze względu na spadek płacy netto, dodatkowo wzmocnione gdy wzrost opodatkowania prowadzi do trwałego zmniejszenia się relacji dochodu z pracy do dochodów z innych źródeł. Popyt na pracę Zmniejszenie popytu na pracę, o ile płace są sztywne w dół tzn. gdy wzrost opodatkowania przekłada się w na wzrost całkowitych kosztów pracy. W przeciwnym wypadku bez znaczenia. W połączeniu z wynagrodzeniem minimalnym – zmniejszenie popytu na pracę osób najmniej produktywnych. Jeśli wynagrodzenie minimalne nie występuje – bez znaczenia. Instytucje rynku pracy – opodatkowanie pracy Wpływ trwałego wzrostu opodatkowania na popyt i podaż pracy. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  17. Instytucje rynku pracy – opodatkowanie pracy Wzrost obciążeń podatkowych – różnica między klinem podatkowym dla 5/3 przeciętnego wynagrodzenia a 2/3 przeciętnego wynagrodzenia oraz klin podatkowy dla przeciętnego wynagrodzenia w 2004 r. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  18. Instytucje rynku pracy – opodatkowanie pracy Rozkład populacji pełnozatrudnionych według wysokości wynagrodzenia brutto w październiku 2002 r.oraz rozkład bezrobotnych według miesięcznego wynagrodzenia brutto, za jakie są skłonni podjąć pracęw 2004 r. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  19. Instytucje rynku pracy – elastyczność prawa pracy Elastyczność prawa pracy a zatrudnienie i bezrobocie w krótkim okresie. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  20. Instytucje rynku pracy – elastyczność prawa pracy Indeks EPL dla państw OECD w roku 2003. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  21. Instytucje rynku pracy – elastyczność prawa pracy Odsetek zatrudnionych na czas określony wśród zatrudnionych w wieku 15–64. Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

  22. Instytucje rynku pracy – ALMP Wydatki Funduszu Pracy na aktywne polityki rynku pracy (ALMP) w latach 1997–2004 Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2005.

More Related