TINE Meieriet Nord 2010

1. TINE Meieriet Nord 2010 Sømna – Tana 1573 km Oslo – Wien 1589 km Snitt avstand mellom anlegg: 330 km

2. TINE Meieriet Nord BA, 2009 • 6 Meierier, 2 Terminaler, 1 Sentrallager Nord • Hovedkontor • Omsetning 1,56 MRD kr • Mottatt og behandlet: • 154,7 mill liter kumelk og 7,8 mill liter geitmelk • 305,5 Årsverk a 1950 timer • 321 fast ansatte*, herav 87 kvinner og 234 menn • 6,7% sykefravær (2,44% korttid og 4,26% langtid) • 4 kvinner og 10 menn i selskapets ledergruppe TINE Meieriet Nord 2010

3. TINE Meieriene 2009 • 5 regionselskaper, TMØ, TMS, TMV, TMiN og TMN • Hovedkontor TINE BA • Omsetning 18,9 MRD kr • Mottatt og behandlet: • 1437 millioner liter kumelk og 20 millioner liter geitmelk • 4701 fast ansatte (1632 kvinner og 3069 menn) • 4.141 årsverk a 1950 timer • 7,4% sykefravær (74.815 dagsverk) TINE Meieriet Nord 2010

4. Seniorpolitikk i TINE • Seniorfritid fra fylte 58 år • En bedre tilrettelagt arbeidsdag samt fokus på helse og mer fritid. Dette er kjernen i TINEs Seniorpolitikk som ble vedtatt av Konsernledelsen fra 1. januar 2008. • TINE ønsker et aldersmangfold blant sine ansatte og målet med Seniorpolitikken er å inspirere og oppmuntre eldre arbeidstakere til å fortsette sin yrkeskarriere lengst mulig fram mot ordinær pensjonsalder. • Seniorpolitikken skal bidra til dette blant annet ved å sørge for at eldre arbeidstakere gis muligheter til faglig og personlig utvikling. TINE Meieriet Nord 2010

5. Seniorpolitikk i TINE / MÅL • Motvirke at den reelle pensjonsalderen fortsetter å synke • Sikre flere motiverte og friske seniorer på jobb • Redusere langtidsfravær blant eldre medarbeidere • Åpne for at eldre ansatte kan tre ut av lederjobber for å gå over i andre typer stillinger, f. eks stillinger av mer faglig karakter TINE Meieriet Nord 2010

6. Seniorpolitikk i TINE • TINEs SENIORPOLITIKK, TILTAK • Milepælsamtale • Kompetansetiltak • Helsetiltak • Fleksibilitet knyttet til arbeidstid TINE Meieriet Nord 2010

7. Seniorpolitikk i TINE/Kompetansetiltak • Eldre medarbeidere oppfordres og gis rett til utdanningspermisjon for å friske opp og fornye tidligere utdanning. Ved overgang fra en lederkarriere til en faglig karriere, gis eldre medarbeidere kompetansepåfyll for å fylle den nye rollen. Seniorenes kompetanse brukes mer aktivt i opplærings- og veiledningsvirksomhet i bedriften. TINE Meieriet Nord 2010

8. Seniorpolitikk i TINE/Helsetiltak • Tilbud om utvidet helsesjekk hvert tredje år for de over 58 år • Skjema for helsesjekken er utarbeidet i samarbeid med Sør Troms HMS-tjeneste for hele TINE • Undersøkelsen dekkes i helhet av TINE • Innholdet må underbygge målsettingene med seniorpolitikken – friske, motiverte medarbeidere uten langtidsfravær TINE Meieriet Nord 2010

9. Seniorpolitikk i TINE/Seniorfritid i TINE • Seniorfritid er et av tiltakene i TINE, for at eldre arbeidstakere skal kunne stå lenger i arbeid. • Seniorfritiden kan uttas for fast ansatte seniorer etter følgende liste: •     58-61 år - fem dager •     62-63 år - ti dager •     64-65 år - 15 dager •     66 år - 20 dager • Seniorfritid faller bort ved fylte 67 år. TINE Meieriet Nord 2010

10. Gjennomsnittlig Pensjonsalder i TINE TINE Meieriet Nord 2010

11. Totalt sykefravær i TINE TINE Meieriet Nord 2010

12. Totalt sykefravær i TINE 2006-2009Seniorer TINE Meieriet Nord 2010