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I dolori del giovane Strutturato

I dolori del giovane Strutturato. dott.ssa Alessandra Spedicato Servizio Anestesia e Rianimazione Ospedale San Camillo-Forlanini Roma. Dubbi e problematiche. Assegnazione dei ruoli Formazione Crescita economico-professionale Sistema pensionistico … presenza Fattore XX!!.

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I dolori del giovane Strutturato

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Presentation Transcript

  1. I dolori del giovane Strutturato dott.ssa Alessandra Spedicato Servizio Anestesia e Rianimazione Ospedale San Camillo-Forlanini Roma

  2. Dubbi e problematiche • Assegnazione dei ruoli • Formazione • Crescita economico-professionale • Sistema pensionistico • … presenza Fattore XX!!

  3. 23200 €costo medio +0,23% costi del personale Ridistribuzione ruoli e carico di lavoro ma.. Quanto costa una maternità?

  4. La Banca d’Italia stima Pil del +7%..

  5. Disciplina normativa e documentazione di riferimento: • - Legge 191/1988, art. 11 • - Dpr 70 del 8 marzo 1999 • - Contratto collettivo nazionale quadro sul telelavoro nelle Pubbliche amministrazioni del 23 marzo 2000 (CCNQ) • - Contratto collettivo nazionale lavoro integrativo del Comparto Sanità del 20/09/2001, art.36 • - Direttiva sulle pari opportunità nelle pubbliche amministrazione maggio 2007(punto 4, III, b)

  6. Disciplina normativa e documentazione di riferimento:

  7. Disciplina normativa e documentazione di riferimento: Rischi per la gravidanzaD.Lgs. 151/2001 Per quanto riguarda il problema all'interno delle Aziende Sanitarie (AS), si può ritenere che vadano considerati incompatibili con lo stato di gravidanza i seguenti rischi: • a) Movimentazione Manuale Carichi (MMC) • b) Lavori che comportano uno stazionamento in piedi per più di metà dell'orario di lavoro, che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante o ergonomicamente incongrua per lo stato di gravidanza; • c) Lavori di assistenza e di cura degli infermi nei reparti per malattie nervose e mentali • d) Rischio Biologico • e) Rischio Chimico • f) Rischi Fisici. • g) È vietato il lavoro notturno e la reperibilità (dalle ore 24 alle 6), dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, mentre è facoltativo per la lavoratrice madre fino all'età di tre anni del bambino, ex art. 53 Dlgs. 151/2001. • h) Lavori legati a stress • i) Condotta e altre mansioni a bordo di mezzi di trasporto

  8. Assegnazione dei ruoli Iniqua ridistribuzione dei carichi/compiti di lavoro Assenza training periodico (branche chirurgiche) Mancato controllo Chi fa Cosa?

  9. Formazione Difficile frequentazione corsi di aggiornamento interni o esterni alla struttura Crescita economico-professionale Scatto a 5 e 15 anni..e poi??

  10. Sistema pensionistico ??????????

  11. Possibili soluzioni? • Assegnazione di un TUTOR • Creazione della figura del Senior (Tutor?) • Informatizzazione delle procedure • Inserimento di scatto di anzianità intermedio (p.e. 5-12-20 anni) • Chiarificazione su quello che sarà il nostro futuro previdenziale

  12. Possibili soluzioni? • Obbligo di quote rosa nell’azienda • Controllo esterno sull’applicazione delle normative • Possibilità di fruire di corsi di aggiornamento nel periodo di allontanamento dal lavoro • Obbligo di tutoring al rientro • Creazione di asili nido aziendali Dietro ad ogni Donna Medico Madre c’è un uomo che è diventato padre..

  13. Grazie a tutti!

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