MARIA ROSA MORAN MACEDO Asociación de Mujeres Empresarias del Perú “AMEP” Vice Presidenta

1. MARIA ROSA MORAN MACEDO Asociación de Mujeres Empresarias del Perú “AMEP” Vice Presidenta Mayo, 2014 “Solas Invisibles, Unidas Invencibles”

2. Asociación de Mujeres Empresarias del Perú “AMEP”… Una Historia de Mujeres Hacedoras y Asociatividad... “Solas Invisibles, Unidas Invencibles”

3. ¿De Dónde Venimos?

4. Nuestra Razón de Ser Misión: Promovemos la igualdad de oportunidades y equidad de género en el sector empresarial peruano y apoyamos el desarrollo de la mujer emprendedora como una forma de contribuir directamente al crecimiento económico y social del país.

6. ¿Nuestras líneas de acción? • Fortalecimiento de Capacidades • Redes de Contactos (Networking) • Incidencia/Visibilidad: Introducción del enfoque de género en el sector productivo.

7. ¿Qué es AMEP? Perfil de Asociada de AMEP Perfil de la Lideres de AMEP (Desafíos de la Mujer Empresaria al Bicentenario - 2021, El Liderazgo Espiritual, Vocación de Servicio).

8. ¡“Dimensionar el Aporte a la Economía y Brecha Salarial de las Mujeres en el Perú… • Desafío y Agenda Pendiente”!

9. ¿Cuánto cuesta cuanto vale? • Consenso en valor el Rol fundamental de las mujeres en la economía doméstica y gran efecto multiplicador pues inciden e impactan directamente en la familia. • Aporte a la economía mundial/nacional, no es tan evidente y mucho menos dimensionado en su totalidad. • Gran aporte a la economía nacional del trabajo femenino pero grandes brechas de oportunidades económicas. • Inserción de mujeres en la actividad económica nacional es alternativa concreta y viable, …e indispensable para crear mayores ingresos y herramienta efectiva para la lucha contra la pobreza en nuestros países . •  .

10. Es y Está en la agenda de AMEP… • ¿Han llegado las mujeres tan lejos como queríamos? • ¿Ñaño o Ñaña? ¿Los mismos ingresos? • ¿No veo no pago?...MAS CHAMBA!! • La pobreza tiene rostro femenino

11. ¿Han llegado las mujeres tan lejos como querían? • En el Perú, las mujeres representaban el 50.3% de la población total. …la fuerza laboral de las mujeres llega casi al 61%, mientras el empleo de los hombres al 79%. • Lamentablemente según las UN women más de la mitad de las mujeres del mundo (53%) trabajan en empleos vulnerables como trabajadoras domésticas sin remuneración y trabajadoras por cuenta propia.

12. ¿Ñaño o Ñaña? ¿Los mismos ingresos? • ”La brecha salarial” En teoría, nacieron con iguales oportunidades, pero …expectativas de educación y de desarrollo laboral para los niños y las niñas en nuestros países, lamentablemente no son las mismas. Para cuando inicien sus vidas laborales, en el Perú, María ganará el 62% de lo que gana Mario … por el sólo hecho de haber nacido mujer!! LA POBREZA TIENE ROSTRO FEMENINO

13. ¿Ñaño o Ñaña? ¿Los miSmos ingresos? • Ranking Global de desigualdad de sexos: en el Perú, se han hecho esfuerzos, pero estos no son del todo sostenidos. .. • Perú pasó del puesto 75 en el 2007, al puesto 48 en el 2009, para llegar al puesto 44 en el 2010. • Lamentablemente esta mejora no fue soportada cayendo en el ranking al puesto 60 en el 2011. • La educación per se aparentemente no justifica la brecha de ingresos en el Perú….

14. ¿No veo no pago?...MAS CHAMBA!! Al trabajo de las mujeres debe sumarse horas de trabajo no remunerado, reduciendo al mínimo su “tiempo libre”. Tareas domésticas no remuneradas semanales: mujer (39 h 28 m), 24 horas más que los hombres (15 h 53 m). Perdiendo de oportunidades de desarrollo: estudiar, capacitarse, RR.PP y sociales para ampliar red de contactos y oportunidades laborarles. Agenda Pendiente Perú 2021: cuantificar tiempo, energía, costos de oportunidad. Ponderar valor de segunda jornada y, tercera jornada laboral. Por ejemplo ¿Qué sucedería si las mujeres no cuidaran a los enfermos o ancianos en casa?

15. Es y Está en la agenda de AMEP… • Trabajar insistentemente para incidir ante tomadores de decisiones para que se ejecuten acciones concretas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y equidad de género en sector empresarial y trabajo femenino. • Como mujeres y empresarias …Prepararnos para asumir el desafío de emprender un negocio, de hacerlo crecer y de sostenerlo en el tiempo, fortaleciendo capacidades y ampliando redes de contacto. • No es un asunto únicamente de mujeres, es un marco importante de desarrollo económico y un pilar significativo para el futuro del Perú y los desafíos que se abren para nuestro país.

16. Como decimos en AMEP…, en el Perú el enfoque de Género debe ser una realidad en el Sector Productivo-Económico antes del año 2021!!

17. “Las mujeres efectúan 2/3 del trabajo del mundo. Producen entre el 60 y el 80% del alimento de África y Asia, y el 40% del de Iberoamérica. Sin embargo, sólo ganan 10% de los ingresos del mundo y poseen menos del 1% de las propiedades”Elisabeth Bumiller Recuerden… “SOLAS INVISIBLES, UNIDAS INVENCIBLES”

18. “Aporte a la Economía y Brecha Salarial de las Mujeres en el Perú… Desafío y Agenda Pendiente” • MARIA ROSA MORAN MACEDO • Asociación de Mujeres Empresarias del Perú (AMEP) “Solas Invisibles, Unidas Invencibles”