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DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Professora Andréia Oliveira Vicente. Ementa da Disciplina.

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DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Presentation Transcript

  1. DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Andréia Oliveira Vicente

  2. Ementa da Disciplina • Comunicação. Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre Grupos. Fundamentos da Estrutura da Organização. Dimensionamento do Trabalho. Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional e Administração de Estresse. 

  3. Objetivo e Carga horária • Fornecer o suporte teórico-prático que permita aos alunos aprimorar a compreensão do comportamento humano em ambientes organizacionais. • CRÉDITOS 3 - CARGA HORÁRIA : 60h • Horário: segunda-feira das 19:40h às 20:20h terça-feira de 19:00h às 20:20h

  4. Conteúdo Programático • 1. Introdução ao Comportamento Organizacional • 2. Evolução das Organizações • 3. Comportamento Organizacional aparente e subjacente • 4. Cultura Organizacional • 5. Comportamento e processos inconscientes • 6. O Indivíduo na Organização • 7. Relacionamento Interpessoal nas Organizações • 8. Poder e Liderança • 9. A administração de grupos de trabalho

  5. Avaliações • Trabalho escrito (3.0) – 08/04 • A1 (7.0) – 08/04 • Trabalho escrito (3.0) – 10/06 • A2 (7.0) – 10/06 • A3 (10.0) – 15/07

  6. CONCEITO DE COMPORTAMENTO • O comportamento refere-se a forma de proceder das pessoas aos estímulos do ambiente no qual está inserido. Variam conforme as circunstâncias, podendo ocorrer de forma consciente e inconsciente. Portanto, é resultado da interação de uma pessoa com o ambiente, e quando se apresenta de forma estável pode ser denominado de conduta.

  7. DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO • Organização pode ser definida como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas tanto individual quanto em grupo, de forma coordenada e controlada, com vista a atingir um objetivo.

  8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Através do estudo do comportamento organizacional pode-se explicar razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Além de prevê eventos futuros e estabelecer resultados, de forma a obter a contribuição integrante das pessoas e grupos nas estruturas organizacionais.

  9. Bibliografia Básica • ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A., Autor; SOBRAL, Filipe, Autor; GOMES, Rita de Cássia, Tradutor. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14a. ed. 2011.  • CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2a. ed 6a.tiragem. 2010.  • DUBRIN, Andrew J.. Fundamentos do comportamento organizacional. 1.ed. 2005.

  10. Bibliografia Complementar • MOREIRA, Cid Knipel (Tradutor); ZACCARELLI, Laura(Revisão Tecnica); WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R.. Comportamento organizacional. 2006.  • MINTZBERG, Henry, Autor; BRANDÃO, Ailton Bomfim, Tradutor. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. 2a. ed 6a. reimp. 2011. 

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