1 / 12

DESCUENTOS DE NOMINA

DESCUENTOS DE NOMINA. LEGISLABORAL. DESCUENTOS Y DEDUCCIONES. SON AQUELLOS VALORES QUE SE LE RETIENEN AL EMPLEADO YA SEA DE MANERA OBLIGATORIA O VOLUNTARIA. EXISTEN DOS TIPOS DE DESCUENTOS:

cianna
Télécharger la présentation

DESCUENTOS DE NOMINA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DESCUENTOS DE NOMINA LEGISLABORAL

  2. DESCUENTOS Y DEDUCCIONES • SON AQUELLOS VALORES QUE SE LE RETIENEN AL EMPLEADO YA SEA DE MANERA OBLIGATORIA O VOLUNTARIA. EXISTEN DOS TIPOS DE DESCUENTOS: • OBLIGATORIOS: NO SE NECESITA AUTORIZACIÒN DIRECTA DEL TRABAJADOR PARA SU PROCEDENCIA. ENTRE ELLOS ENCONTRAMOS:

  3. SALUD • PENSION(FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL, CUENTA DE SUBSISTENCIA) • EMBARGOS (ALIMENTOS, COOPERATIVAS,DEUDAS) • RETENCION EN LA FUNTE (SUELDO Y COMISIONES)

  4. DESCUENTOS VOLUNTARIOS • DEPENDEN DIRECTAMENTE DEL TRABAJADOR SI ESTE AUTORIZA O NO SU DESCUENTO. ENTRE LOS QUE ENCONTRAMOS: • LIBRANZA • COOPERATIVA • FONDO DE EMPLEADOS • PRESTAMOS • SINDICATO

  5. SALUD • TODO EMPLEADOR QUE TENGA A SU CARGO EMPLEADOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL DEBE AFILIARLOS OBLIGATORIAMENTE A UN FONDO DE SALUD, PARA QUE ESTOS GOCEN DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAN LAS EPS TANTO EL TRABAJADOR(COTIZANTE) COMO SU FAMILIA (BENEFICIARIOS).

  6. EL PORCENTAJE A DESCONTAR SERÀ DEL 4% DEL IBC, SIN QUE ESTE SEA INFERIOR A UN SMLV NI SUPERIOR A 25 SMLV. EN ELCASO DE SALARIOS INTEGRALES EL IBC SERÀ DEL 70%. • PARA PENSIONADOS EL PORCENTAJE SERÀ DEL 12%; PAR APRENDICES (PRACTICANTES) EL PORCENTAJE LO PAGA EL EMPLEADOR Y SERÀ DEL 12%.

  7. EJEMPLO 1: • YURLEIDYS PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $700.000, LABORÒ 30 DÌAS; RECIBE $45.600 POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS ADEMAS DEL AUXILIO DE TRANSPORTE $ 72.000. • IBC = 700.000 * 30 /30 + 45.600 • IBC = 745.600 • SALUD = 745.600 * 4% = 29.824

  8. EJEMPLO 2: • SANDRA PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $17.000.000, LABORÒ 30 DÌAS; • IBC = 17.000.000 * 30 /30 • IBC = 15.400.000 (NO PUEDE SER MAYOR A 25 SMLV) • SALUD = 15.400.000 * 4% = 616.000

  9. EJEMPLO 3: • LORENA PRESENTA UN SALARIO INTEGRAL DE $ 9.000.000, LABORÒ 30 DÌAS; • IBC = 9.000.000 * 30 /30 * 70% • IBC = 6.300.000 • SALUD = 6.300.000 * 4% = 252.000

  10. EJEMPLO 4 • DAVID K. LABORA MEDIO TIEMPO PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $ 400.000, LABORÒ 30 DÌAS; • IBC = 400.000 * 30 /30 • IBC = 616.000 (NO PUEDE SER MENOR A UN SALARIO MINIMO) • SALUD = 616.000 * 4% = 24.640

  11. PENSION • TODO EMPLEADOR QUE TENGA A SU CARGO TRABAJADORES BAJO MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL DEBE AFILIARLOS A UN FONDO DE PENSIONES; CON EL PROPOSITO QUE ESTOS LOGREN ALCANZAR LA PENSIÒN POR VEJEZ O INVALIDEZ DESPUES DE REUNIR LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES.

  12. A CONSIDERAR… • Así las cosas, las mujeres y los hombres podrán pensionarse a partir del 2014 una vez cumplan 57 y 62 años, respectivamente, y acumulen 1.275 semanas cotizadas y 1.300 semanas desde el 2015. • El porcentaje a descontar para este tipo de trabajadores será del 4%. En el caso de empleados Independientes (Contrato de Prestación De Servicios) será en el caso de salud del 12,5% y el 16% por pensión del IBC que se calcula sobre los ingresos del 40%.

More Related