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OTROS DESCUENTOS DE NOMINA

OTROS DESCUENTOS DE NOMINA. SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMATIZADO. EMBARGOS JUDICIALES.  Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado .

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OTROS DESCUENTOS DE NOMINA

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Presentation Transcript

  1. OTROS DESCUENTOS DE NOMINA SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMATIZADO

  2. EMBARGOS JUDICIALES •  Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado. • El salario mínimo solo es embargable por conceptos de alimentación y Cooperativas bien constituidas. En el caso de deudas solo es embargable la quinta parte de lo que exceda de este valor. Así:

  3. Ejemplo: • Luis presenta un embargo por deudas. Sueldo Mensual $ 716,000. • $ 716.000 – 616.000 = 100.000 • 100.000 / 5 = 20.000. • Por concepto de embargos de alimentos y cooperativas no importando el tipo de sueldo solo se podrá descontar hasta el 50% del mismo. • Ejemplo: Carlos presenta un embargo por alimentos del 30%. Sueldo Básico: $ 1,000,000 • $ 1,000,000 * 30% = 300,000

  4. Retención en la fuente: •  Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales y comisiones sobre ventas. Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.

  5. Ejemplo: • La empresa descuenta el 10% de comisiones sobre ventas $ 10.00.000. • $ 10.000.000 * 10% = $ 100.000

  6. Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser descontadas de la nómina del empleado. • Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le haya causado a la empresa.

  7. Descuentos Voluntarios • Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado. • (Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado. • Libranza: es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelación de sus obligaciones ante una entidad financiera o comercial, y la entidad empleadora se compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo previamente convenido.

  8. Total Deducciones y neto a Pagar • Total deducciones = suma de todos los descuentos ya sean obligatorios o voluntarios. • Neto a pagar = Devengado – Total Deducciones.

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