GENERO Y LA SST Agroindustria P erú

1. GENERO Y LA SSTAgroindustria Perú

2. Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial, perciben una décima parte del ingreso mundial, efectúan dos terceras partes de las horas trabajadas en el mundo y sólo poseen una centésima parte de los bienes mundiales. OrganizaciónInternacional del Trabajo

3. El enfoque de Género • Analizar cómo la división sexual del trabajo, tanto en el ámbito laboral -segregación- como en la vida -trabajo remunerado y trabajo no remunerado-, y los roles asociados a las personas de uno y otro sexo, repercuten de forma diferenciada en la salud y seguridad de mujeres y hombres, y da lugar a diferentes posibilidades reales de poner en marcha estrategias de defensa de la salud y participación efectiva en los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.

4. Distribución desigual de hombres y mujeres en ocupaciones y sectores Expuestos por tanto a perfiles de riesgo diferentes: • en los sectores masculinizados predominan los accidentes de trabajo y la exposición a riesgos químicos y físicos, • sectores feminizados se caracterizan por movimientos repetitivos, posturas forzadas, trabajo monótono, riesgos estos que tienen otro tipo de impacto sobre la salud. (“ellos se accidentan y ellas se desgastan”) No es por tanto el sexo lo que determina las diferencias en los perfiles de riesgo, sino la segregación laboral que da lugar a exposiciones a diferentes tipos de riesgos.

5. Riesgos para la Salud Riesgos para la salud derivados de los papeles -los roles- que las mujeres tienen asignados y de la división sexual del trabajo en todos los ámbitos, que tienen repercusión en las mujeres de forma específica: La doble carga de trabajo -laboral y familiar- repercute de forma directa en el deterioro de la salud de muchas mujeres. Del mismo modo, el acoso sexual o la discriminación en el trabajo suponen riesgos a los que muchas mujeres se exponen y repercuten en su salud.

6. Salud Reproductiva La salud reproductiva, que afecta tanto a hombres como a mujeres, pero que en la etapa del embarazo y la lactancia, hace necesario prestar especial atención a las condiciones de trabajo en que laboran las mujeres.

7. Normas Internacionales con efectos particulares para las mujeres • Convenio sobre las plantaciones, 1958 (núm. 110) y la Recomendación (núm. 110) que lo acompaña. • Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119) y la Recomendación (núm. 118) que lo acompaña. • Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121) y la Recomendación (núm. 121) que lo acompaña. • Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127) y la Recomendación (núm. 128) que lo acompaña. • Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129) y la Recomendación (núm. 133) que lo acompaña. • Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) y la Recomendación (núm. 146) que lo acompaña

8. Normas Internacionales con efectos particulares para las mujeres • Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139) y la Recomendación (núm. 147) que lo acompaña • Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones),1977 (núm. 148) y la Recomendación (núm. 156) que lo acompaña. • Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) y la Recomendación (núm. 164) que lo acompaña. • Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) y la Recomendación (núm. 171) que lo acompaña. • Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167) y la Recomendación (núm. 175) que lo acompaña. • Convenio sobre los los productos químicos, 1990 (núm. 170) y la Recomendación (núm. 177) que lo acompaña

9. Ámbito normativo interno Perú • Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Reglamento de la Ley N° 29783 (DS 005-2012-TR)

10. Boom Agroexportador • La agro exportación es considerada un pilar del desarrollo económico del Perú al lado de la minería. • En los últimos 5 años, as exportaciones no tradicionales han tenido un crecimiento promedio de 17% al pasar de US$1,540 millones al año 2006 a US% 2,840 millones el 2011. • A finales del 2011 ha crecido enormemente la exportaciòn de uva fresca (pasaron 79mill TM a 120 mil TM, es decir 52%, y en cuanto al valor de US$186 millones a US$300 millones) , la palta fresca aumento en un 89% su valor exportado al sumar US$163 millones y pasar de 60mil TM a 80 mil TM. Y además otros productos ascienden como las nueces, las fresas congeladas y las granadas frescas, que mostraron un incremento en sus ventas de 86%, 105% y 186%, respectivamente. (Fuente Adex) • Los espárragos este trimestre ha crecido en 19.1% informó el Ministerio de Agricultura. •  El valor de las exportaciones agrarias no tradicionales alcanzó los 756.9 millones de dólares, monto que representó 82.7 por ciento del valor total exportado por el sector, registrando un crecimiento de 10.3 por ciento respecto de lo exportado en similar período del 2011

11. Las mujeres en la Agroexportación Representan más del 60% del empleo en las empresas agro exportadoras y constituyen una fuerza laboral de importancia dadas las tareas que desarrollan, que privilegian la destreza manual y las habilidades motoras finas por sobre la fuerza física.

12. Identificación del Proceso Productivo del Espárrago y sus Riesgos (Campo) MujeresTrabajadoras del Espárrago

13. Riesgo Ergonómico - Campo En el primer caso para la alimentación del producto, se necesita adoptar una postura que sobrepasa el eje normal del cuerpo que es la flexión de la columna en más de 30° durante 8 horas de trabajo en promedio. En el segundo caso el de la evacuación de piezas implica una rotación de la columna para dejar el producto en la canasta; ambasactividadesimplicanadoptarposturasinadecuadas para la salud de la trabajadora, Evacuación o Depósito del Esparrago en la canasta Tarea de Cosecha o Recojo de esparrago

14. Generando: • daño músculo esquelético, como lesión a nivel del músculo, ligamentos de la espalda y de forma mas severa la unión de las vértebras que se conoce como daño del disco intervertebral, • patologías como Lumbago, Dorsalgias, Fibrosis muscular y su forma severa es la Hernia de Disco intervertebral • todos ocasionan incapacidad temporal en un inicio hasta progresar a una incapacidad permanente con una disminución de la calidad de vida de la trabajadora.

15. Trabajo de Riesgo! Estas características lleva a que la carga física del trabajo en el espárrago en la cosecha alcance la máxima calificación de 5 lo que significa que es un trabajo muy pesado, muy peligroso, a mejorar con prioridad por el daño a la salud que generaría.

16. Exposición a plaguicidas • De las estadísticas de casos de intoxicación oficiales, en su mayoría no se dispone de información más precisa del tipo de labor realizada al momento de la exposición, empresa, etc., a la vez que el personal de estos centros contempla que la exposición a estos químicos es exclusivo del sexo masculino olvidándose del efecto residual de estos químicos y restándole importancia a los casos de mujeres con signos de intoxicación, creando subregistro de los casos; además del hecho de encontrar barreras para la obtención de las mismas en los hospitales y centros de salud de la región.

17. Exposición Rayos UV Estas mujeres en su gran mayoría no son provistas de implementos de trabajo. En muy pocas ocasiones se refiere el uso de guantes como único protector para realizar el trabajo. El grueso de las mujeres que cosechan espárragos no usa ni recibe ningún protector para el trabajo. No usan sombreros ni zapatos adecuados.

18. En Planta • En el trabajo de fabrica la realidad es un poco diferente, los pocos implementos con que cuentan las trabajadoras (uniformes completos), le son provistos pensando mas en asegurar la calidad del producto que de las trabajadoras. En esta área el peligro más importante es el riesgo ergonómico, pero el riesgo de exposición a sustancias químicas, es muy alto también en esta área, la humedad y frecuentes accidentes de trabajo. • Estar toda la jornada de pie, (mujeres), problemas de varices y a veces desmayo por cansancio y mala alimentación

19. Riesgos Ocupacionales en la Salud Reproductiva de la Mujer • Muchos factores pueden afectar la salud reproductiva de una mujer y su capacidad de dar a luz niños sanos. • Trabajo físico extenuante.- Aborto espontáneo durante los últimos meses del embarazo, parto prematuro. • Legislación: • Ley 26644 del 25 de Junio de 1996 • Decreto Supremo 005-2011-TR

20. HABLAN LAS COMPAÑERASProblemas de Salud • Señalan padecer de intensos dolores en la cintura, las piernas, las manos, la cabeza, calambres y adormecimientos. • También señalan sufrir de disturbios estomacales lo asocian a la comida. • También expresan experimentar cambios en sus ciclos menstruales. Se han vuelto irregulares y dolorosos. • Revelan que padecen de descensos y niegan haber sufrido abortos. • Los cortes son frecuentes: en las manos al afilar los cuchillos y en las piernas durante las jornadas de corte por descuido y cansancio propio o de alguna compañera. • Sólo cuando es de consideración ellas mismas demandan atención médica o los tratan con medicamentos caseros o simplemente los dejan pasar cuando consideran que no es muy grave. En ningún caso expresaron la posibilidad de usar algún protector. • Refieren haber presenciado intoxicaciones frecuentes de compañeras, por exposición a sustancias químicas que no precisan por desconocimiento, que demandaron atención médica en la mitad de los casos.

21. Problemas Psicosociales • Factores Psicosociales.- • Para las mujeres la presión que se ejerce dentro del campo es muy fuerte, muchas veces ésta • deviene en violencia psicológica. • Para ellas la violencia psicológica proviene de ofensas de los jefes y también de las mismas compañeras. Ellas sienten que no pueden olvidar el incidente por no poder responder. • No existen otro tipo de gratificaciones ni estímulos establecidos. La presión es percibida como muy fuerte para concluir su tarea con rapidez en el corte.

22. Nuestra Tarea para SST con enfoque de género • Ratificar y aplicar las normas de SST relativas a cada sector, las cuales fueron elaboradas por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, y que son aplicables a hombres y mujeres por igual. • Ratificar e implementar el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) de la OIT, junto con la Recomendación que lo acompaña (núm. 197), con miras a promover una cultura de prevención con respecto a la seguridad y la salud en todo el mundo. • Promover los códigos de práctica de la OIT que contengan recomendaciones prácticas destinadas a todos los responsables de la seguridad y la salud en los sectores público y privado

23. Políticas eficaces de SST, tanto nacionales como internacionales, basadas en información más precisa acerca de la relación entre la salud y el papel que cumple cada género. Las políticas de promoción de la salud de las mujeres deben tener en cuenta su función como prestadoras de cuidados y trabajadoras, y deben reconocer cada vez más el papel de los hombres como prestadores de cuidados. • Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en todos los niveles. Actualmente, las mujeres son minoría en los órganos de decisión sobre seguridad y salud. Es necesario reflejar sus puntos de vista, experiencias, conocimientos y destrezas al formular y aplicar estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo, así como en las políticas nacionales. • Reforzar la compilación de datos desagregados por sexo, tanto sobre exposición a, enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Es necesario reunir esta información en forma sistemática en los ámbitos internacional, regional y empresarial.