1 / 20

О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА с 1 декабря 2008 года

О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА с 1 декабря 2008 года. Проректор по экономике и финансам МЭСИ Панкратова Татьяна Александровна. 10.11.2014. 1. Постановление Правительства РФ №605 от 22 сентября 2007 года Постановление Правительства РФ №583 от 5 августа 2008 года

clare-best
Télécharger la présentation

О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА с 1 декабря 2008 года

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДАс 1 декабря 2008 года Проректор по экономике и финансам МЭСИ Панкратова Татьяна Александровна 10.11.2014 1

  2. Постановление Правительства РФ №605 от 22 сентября 2007 года • Постановление Правительства РФ №583 от 5 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений» _____________________________________________ «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЭСИ»

  3. Недостатки предыдущей системы • Выравнивание всех отраслей и заработной платы всех сотрудников • Отсутствие стимулирующих надбавок за качество работы • Разница между разрядами ЕТС составляла 100-200 рублей • Зависимость фонда оплаты труда от утвержденного штатного расписания

  4. ОПЛАТА ПО ЕТС (действует в настоящее время)

  5. ВОЗМОЖНОСТИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА • Направление бюджетных средств из ФОТ на выплаты стимулирующего характера • Создание условий труда для оплаты работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании вуза • Создание условий для направления средств, полученных от сокращения избыточной численности, в распоряжение вуза на увеличение фонда оплаты труда (стимулирующие надбавки) • Направление на выплаты стимулирующего характера с 1 января 2010 году- не менее 30%.

  6. ВОЗМОЖНОСТИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА • Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе ЕТС • Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, ставок всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами • Повышение достигнутого уровня оплаты труда • Повышение социальной защищенности низкооплачиваемой категории работников

  7. ФОРМИРОВАНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ : • С учетом окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и уровням • С учетом повышения достигнутого уровня оплаты труда • С учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих • С учетом мнения профсоюза • С учетом государственных гарантий по оплате труда минимальная заработная плата в настоящее время – 2300 руб. с 1.01.09 – 4330 руб.

  8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАПостанОвление Правительства №583 ОТ 05.08.08 • Оклад сотрудника определяется с учетом сложности и объема выполняемых работ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: • Выплаты компенсационного характера • Стимулирующие надбавки • Премиальные выплаты • Социальные выплаты (материальная помощь, премии к юбилею и т.д.)

  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ (ПКГ) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ соответствующей ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПостанОвление Правительства №583 ОТ 05.08.08 • Должности профессорско-преподавательского состава • Должности руководителей, специалистов и служащих • Должности научных работников • Должности рабочих

  10. Должностной оклад сотрудника • РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА = = минимальный размер должностного оклада x повышающий коэффициент к окладу от занимаемой должности • Персональный повышающий коэффициент ( с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоя-тельности, опыта, стажа работы и др. факторов) Постановление Правительства №583 от 05.08.08

  11. ПОВЫШАЮЩИЕ коэффициенты • Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами • Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем вуза персонально в отношении конкретного работника

  12. размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям ППС

  13. размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям руководителей

  14. размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям специалистов и служащих

  15. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ В ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ УРОВНЯХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

  16. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА • Выплаты работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда • Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну • Доплата за совмещение профессий • Доплата за расширение зоны обслуживания • Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника • Повышение оплаты за сверхурочные работы • Районный коэффициент • Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

  17. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА • Надбавки устанавливаются в размере и порядке, определенном Законодательством Российской Федерации Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №822 от 29.12.07

  18. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА • Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемой на оплату труда работников для каждой ПКГ и для вуза в целом: • Определенные законодательством РФ (степень, должность) • Определенные Положением об оплате труда Университета Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №818 от 29.12.07

  19. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА • Стимулирующие надбавки могут устанавливаться на срок до 1 года • Стимулирующие выплаты по итогам года – премии устанавливаются в абсолютном размере и в % к окладу • При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок

  20. РАЗМЕЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ С нормативными правовыми актами по вопросам перехода на новую систему оплаты труда Вы можете ознакомиться на сайтах : • www.minzdravsoc.ru/docs • www.ed.gov.ru/edusupp/ekonomobr/opl/ • www.spp.mesi.ru

More Related