COOP RH Immigration 4.0

1. Sous-titre

2. NOTRE MISSION Permettre aux entreprises d'avoir une main-d'œuvre de choix à l'année, en relevant les défis d'une transformation numérique rapide. Permettre aux employeurs, d'éviter les mises à pied en période de pénurie de main-d'œuvre, d'offrir à tous leurs employés un sentiment de stabilité et de fierté; propice à l’accueil ainsi qu'à une véritable intégration des compétences de nos nouveaux collaborateurs immigrants, venant nous prêter main-forte. NOTRE STRATÉGIE Distribuer et partager avec les employeurs, les firmes spécialisées, les regroupements sectoriels d'avant-garde, des compétences pratiques en gestion du changement 4.0, des outils-protocoles éprouvés, la passion-expertise d'une équipe ayant bâti et raffiné, sur plus de cinq années, COOP-RH Jobs à l'année et Coop-Compétences-Immigration 4.0, ceci pour en dégager un retour sur l'investissement supérieur aux plans : humain, social, financier et économique.

3. STANDARDS D'EXCELLENCE EXCLUSIFSNotre démarche distinctive et exclusive est de recruter les meilleurs talents à l'étranger auprès d’employeurs et d’entreprises qualifiés dans le même domaine d’activité que nos clients. COOP-COMPÉTENCE-IMMIGRATION 4.0 travaille selon les derniers standards de pratique 4.0 et dans la plus grande transparence vis-à-vis de nos clients. Notre firme a développé des logiciels spécialisés et exclusifs en compétence 4.0. Ce qui nous permet de rehausser les standards de recrutement professionnels a l’international. ERPs360, MPI-360, ICT-360 et l'usage de simulation à partir d'équipements numériques spécialisés. Ces outils sont reconnus par des grandes firmes comme RCGT / CDID / GRABB et par CBC internationale, principalement pour l'Afrique Francophone et peuvent servir à suivre la performance du nouvel employé en cours de probation. Ces standards nous permettent de vous garantir vos candidats pour une période de 3 mois après l’embauche. Nous proposons aux employeurs l’utilisation de télé visualisation (SKYPE, ZOOM,..) afin de Vous éviter des frais de missions coûteuses .

4. Standards de service Immigration Permis de travail 2 ans pour travailleur spécialisé / exclusif à l’employeur. Permis de travail pour les conjoints (Permis ouvert) Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Permis d’études / certificat d’acceptation du Québec pour études. Certificat de sélection du Québec. Programme d’entrée Express (PEE): Résidence permanente par Programme de travailleurs qualifiés / Programme des travailleurs de métiers spécialisés / Catégorie de l’Expérience canadienne. Programme des candidats des provinces (PCP). Stratégie en matière de compétences mondiales. Possibilité de contrats de travail à distance dès le début du processus de l’immigration. Permis de travail de 6 mois pour employés semi-spécialisés. Pour une évaluation préliminaire ou pour toutes questions relatives aux compétences requises dans vos opérations ainsi qu’aux solutions reliées à l’immigration au Canada, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous sommes d'une efficacité exemplaire pour faire les descriptions de postes à combler, à partir des Standards Canadiens (CNP-Classification Nationale des professions) et des normes de rémunération du Québec ainsi que de l'identification des postes en pénurie de la région et à traitement simplifié. Nous prenons en charge les codes et les processus d'affichages sur place pour que l'employeur n'ait aucun délai et aucun retard dans le traitement des dossiers tout au long du processus d'immigration que nous simplifions pour nos clients.

5. Tout sur les postes très urgents que vous nous demandez en recrutement. https://www.metiers-quebec.org/motorises/mecanicien_auto.htm Apprentis Compagnons Chef technicien-mécaniciens (Nouveau) Spécialiste technicien-mécanicien voitures hybrides ou électriques http://technicien.quebec/voiture-electrique/ Spécialiste d'une grande marque bien précise tel que GM, Volkswagen, Ford, Toyota. (avec certification actuelle) Généraliste-polyvalent ayant travaillé sur plusieurs grandes marques et plusieurs types de réparations. Carrossiers selon l'expérience voir jusqu'au voitures de collection (sans plastique). Techniciens efficaces et minutieux en esthétique automobile de base ou avancé pour les modèles de luxe. Chefs de service. Vos besoins précisons technicien en esthétique avec le potentiel d'un carrossier ! CURIEUX: Vous voulez savoir si vos postes sont en pénurie dans votre région! Début de l'immigration sans affichage plus rapide pour tous ! https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/LIS_region_Hiver2019.pdf Pour une évaluation préliminaire ou pour toutes questions relatives aux compétences requises dans votre opération ainsi qu’aux solutions reliées à l’immigration au Canada, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

6. Avant l'arrivée Aviser Carrefour Jeunesse Emploi de l'arrivée de chaque candidats. Réservation du logement seul ou en petit groupe à proximité de l'employeur. Organisation des modalités de transport au travail. A l'arrivée Accueil au vol de nuit, habituellement P.E. Trudeau à Montréal, Hébergement de première nuit à proximité de l'aéroport. Le lendemain, Une tournée en groupe pour l'ouverture du compte bancaire, l'achat du cellulaire, la carte assurance maladie temporaire. Le lendemain, Introduction aux Carrefours jeunesse-emploi de la région pour la vie communautaire, les centres d'épicerie spécialisés et des services personnels. Introduction seule ou en petit groupe à l'employeur, le contremaître, les collègues de travail. Accompagnement sur période de 2-3 ans pour l'obtention de la résidence permanente au Canada. Si le candidat arrive seul pour les premiers mois, les démarches sont entreprises pour des visites, et/ou pour l'immigration des membres de sa famille au cours des mois qui suivent jusqu'à l'obtention de la résidence permanente qui ne seront pas au frais de l'employeur. Nous représentons nos clients-entreprises auprès d'organismes gouvernementaux pour l'obtention de dernières subventions applicables. Standards de service accueil et intégration

7. Pénurie de main d’œuvre chez les mécaniciens. https://auto.lapresse.ca/course-automobile/201109/12/01-4437912-ou-sont-passes-les-mecaniciens.php Exemple: de l’un de nos concessionnaires de l’Afrique du Nord.http://www.afrique-auto.tn/ Article de CBC-Radio Canada qui souligne notre capacité unique pour identifier et promouvoir des talents en génie mécanique d’Afrique du Nord, par nos outils de mesure des compétences numériques avec ERPs360, le ICT-360 et le MPI-360 dont nous sommes les fabricants. https://www.cbc.ca/news/canada/montreal/algeria-beauce-migrant-workers-1.4643584 Notre équipe s'est distingué dans le secteur automobile avec la revue Le Carrossier: Nous avons PROPULSÉ un de nos clients, FIX-AUTO à Sainte Justine, à s'illustrer à titre de l'atelier du mois dans pour la parution de Janvier 2017. http://fr.erps360.com/Articles/Article%20Le%20Carrossier.pdf Ils parlent de nous et de vous!

8. La déclaration du Ministre du travail en aout 2019 pour le soutien financier à l'immigration pour les entreprises: https://www.journaldequebec.com/2019/08/25/quebec-veut-rembourser-une-partie-des-demenagements-des-travailleurs-immigrants-1 1-Comment fonctionne le 1,000$ des frais d'avion pour les déménagements. 2-Comment fonctionne le remboursement de 50 % d'une mission de recrutement 3-A qui s'adresse l'aide de 70 % du salaire pour la première année. Information à fournir à Services Québec : Le NEQ et les coordonnées de l’entreprise ; Numéro d’entreprise à l’agence du revenu (ARC) Est-ce que ce sont des travailleurs avec un permis de travail de plus d’un an ; Quel type de poste occuperont-ils ? Possèdent-ils des compétences proches de celles recherchées (ex-machinistes dans leur pays pour un poste de machiniste) ; Quelles démarches de recrutement ont été faites pour pourvoir à un poste avant d’aller à l’international ; Un estimé des coûts liés à leur arrivée (billet d’avion, transport, repas) ; Avez-vous une politique de remboursement de ce type de frais dans l’entreprise ? Si oui, me la faire parvenir, sinon on s’en reparlera. La subvention s’applique sur les frais encourus par l’entreprise, si le travailleur assume lui-même les frais, il n’y a pas de mesure en place pour les lui rembourser. Pour une évaluation préliminaire ou pour toutes questions relatives aux compétences requise dans votre opération ainsi qu’aux solutions relier à l’immigration au Canada, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Bon à savoir !

9. Notre passion pour vous servir et de vous faire profiter, entre autres, de notre belle réputation et présence locale, en Afrique du Nord -Francophone pour attirer les meilleurs talents chez vous ! • Notre compréhension du secteur automobile industriel, la force de notre équipe en génie mécanique, industriel à la fine pointe des changements technologiques et des mesures de compétences 4.0. • Notre stratégie d'identification des employeurs semblables à vos opérations. • Notre assurance et notre fierté de vous ramener des candidatures talentueuses avec la passion de leur métier et leur engagement à long terme auprès de leur nouvel employeur et région adoptive. • Notre cœur au travail est notre volonté d'être votre partenaire en main-d'œuvre, ceci à long terme. Pour une évaluation préliminaire ou pour toutes questions relier à l’immigration Québec - Canada, n’hésitez pas à communiquer avec nous.