1 / 12

Regional strategi og kompetenceudvikling

Regional strategi og kompetenceudvikling. Uddannelseskonsulent ,Grete Wedege UC Nordjylland. 07.06.2010. Strategier og visioner. Region Nordjylland : UC Nordjylland --- Aflastning af lægerne I 2013 er UCN en professionshøjskole

dacey
Télécharger la présentation

Regional strategi og kompetenceudvikling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regional strategi og kompetenceudvikling Uddannelseskonsulent ,Grete Wedege UC Nordjylland 07.06.2010

  2. Strategier og visioner Region Nordjylland: UC Nordjylland --- Aflastning af lægerne I 2013 er UCN en professionshøjskole --- Kvalificeret personale der mest anvender IT, bl.a. ved at --- Formaliseret videreuddannelse udvikle nye former for: --- Virtuel platform --- undervisning --- Vidensbank --- vejledning --- læreprocesser

  3. Administrativt personale Praksis A Praksis B Sundhedsfagligt personale Uddannelse af personalet i dag Administrativt og sundhedsfagligt personale bliver i dag individuelt oplært/uddannet af lægen i den enkelte praksis.

  4. VIDEN VIDEN VIDEN Praksis C Opsamling af viden som den er i dag Praksis A Praksis B

  5. Praksis A Praksis B Praksis C Vikarkorps Online bibliotek Erfaringsudveksling Mentorordning Vidensdeling Studiebesøg VidereuddannelseE-lærings moduler Virtuel Platform Vidensbank

  6. Regional strategi og kompetenceudvikling E-læring og diplomuddannelse Administrative moduler Sundhedsfaglige moduler Administrativt personale Sundhedsfagligt personale

  7. Regional strategi og kompetenceudvikling Kompetenceudvikling • Formålet med projektet er at udvikle deltagernes: • praktiske handlekompetence • kommunikative kompetence • virtuelle samarbejde • analytiske kompetence • refleksive kompetence • teoretiske viden • kompetence til at finde den nyeste faglige viden

  8. Regional strategi og kompetenceudvikling Væsentligste problemstillinger • At kombinere så meget nyt på en gang: • ”Ren” e-læring (fjernundervisning) • Nyt e-læringsplatform • Deltidsuddannelse • Et nyt fag/fagligt område • To nye målgrupper • Mulighed for: • Individuelle læreprocesser • Kollaborative læreprocesser

  9. Regional strategi og kompetenceudvikling Konkrete resultater • Tematiseret modul med gennemgående teori • 3 konstruerede videofilm • Skriftlige faglige vejledninger • Detaljeret navigationsstruktur • Skriftlige vejledninger til It`s Learning • Mange erfaringer og ideer til videreudvikling • Positiv evaluering 2/3 inde i forløbet

  10. Regional strategi og kompetenceudvikling Hvad mener deltagerne? • 2/3 inde i modulet har det første hold evalueret at: • de foretrækker e-læring på videreuddannelse • de ser positivt på e-læring indenfor efter- og videreuddannelse • de kan se positive fremtidsudsigter i den læringsform • de ønsker flere moduler som e-læring

  11. Regional strategi og kompetenceudvikling Spørgsmål fra salen? En videofilm med tilhørende materiale vil blive vist på Cafè præsentation På workshoppen vil de væsentligste fokus- og læringspunkter blive præsenteret Tak for opmærksomheden!

More Related