RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA MOGUĆNOSTI ZA CIVILNO DRUŠTVO Luka Rajčić, voditelj Službe

1. RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA MOGUĆNOSTI ZA CIVILNO DRUŠTVO Luka Rajčić, voditelj Službe Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava

2. Operativni program Razvoj ljudskih potencijala 2007.-2013/2 • strateški dokument • podupire mjere usmjerene na poticanje: • zapošljavanja • obrazovanja i usavršavanja • socijalnog uključivanja • jačanja socijalnog dijaloga • razvoja civilnog društva • IV komponenta kao preteča Europskog socijalnog fonda (engl. EuropeanSocialFund) financira projekte na području socijalne kohezije u svrhu ostvarivanja ciljeva Europske strategije za zapošljavanje • financiranje: 85 % iz proračuna EU 15 % iz proračuna RH

3. Operativna struktura OP RLJP

4. Operativni program Razvoj ljudskih potencijala2007-2013/2 Prioritet 1Unapređenje pristupa zapošljavanju i održivo uključivanje u tržište rada Mjera 1.1. Podrška pripremi i provedbi aktivnih i preventivnih politika tržišta rada Mjera 1.2. Podrška djelotvornosti i kvaliteti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Prioritet2. Jačanje socijalne uključenosti osoba u nepovoljnom položaju Mjera 2.1. Podrška zapošljavanju skupina u nepovoljnom položaju Mjera 2.2. Podrška obrazovanju skupina u nepovoljnom položaju Mjera 2.3. Razvoj socijalnih usluga za poboljšanje mogućnosti zapošljavanja Prioritet 3. Unapređenje ljudskog kapitala i zapošljivosti Mjera 3.1. Daljnji razvoj Hrvatskog kvalifikacijskog okvira Mjera 3.2. Jačanje mjera za obrazovanje odraslih Mjera 3.3. Podrška kvaliteti i učinkovitosti ustanova odgovornih za kreiranje politika i pružanje usluga obrazovanja i osposobljavanja Prioritet 4 Tehnička pomoć Mjera 4.1. Priprema projekata Mjera 4.2. Upravljanje programom i izgradnja kapaciteta Prioritet 5. Jačanje uloge civilnog društva za bolje upravljanje Mjera 5.1. Promocija socijalnog dijaloga Mjera 5.2. Jačanje uloge civilnog društva za socioekonomski rast i demokratski razvoj

5. U pripremi Lokalne inicijative za poticanje zapošljavanja- faza 2 Budžet: 4.580.000 € Cilj: inovativnim idejama utjecati na određeni segment tržišta rada na lokalnoj razini a koji je u skladu sa ciljevima određenim u strategijama razvoja ljudskih potencijala Omogućuje održivost projekata provođenih kroz Lokalna partnerstva za zapošljavanje-faza 3 3 komponente: • Projekti kojima se doprinosi ostvarenju ciljeva županijskih strategija za razvoj ljudskih potencijala • Uspostava Klubova za zapošljavanje • Jačanje kapaciteta lokalnih partnerstva za zapošljavanje Objava natječaja - 1 Q 2014

6. EUROPSKI SOCIJALNI FOND (za razdoblje 2. pol. 2013 .g.) Strukturni fond uspostavljen radi smanjivanja razlika u razini razvoja između država članica i europskih regija s ciljem jačanja gospodarske i socijalne kohezije Cilj: Omogućiti stalni rast stope zapošljavanja, održivi razvitak zemlje te jačanje gospodarskog potencijala i socijalne kohezije U skladu sa Strategijom Europe 2020 Obuhvaćeni sektori: zapošljavanje, obrazovanje i socijalna uključenost,jačanje OCDa i promocija socijalnog dijaloga Veća financijska sredstva/nova pravila i novi izazovi (60 mil. eura samo za pola godine) Dostupnost: srpanj 2013. (ulazak u EU) MRRFEU je u procesu izrade procedura (priručnika o postupanju) prema dostavljenoj ESF regulativi www.ec.europa.eu/esf

7. EUROPSKI SOCIJALNI FOND (za razdoblje 2. pol. 2013 .g.) Upravljačko tijelo (Managing Authority) Operativnog programa Razvoj ljudskih potencijala 2013/2. - Ministarstvo, rada i mirovinskoga sustava / Uprava za koordinaciju programa i projekata EU u području rada i socijalne sigurnosti Krajnje odgovorno za upravljanje i provedbu Operativnog programa u skladu s propisima EU Posrednička tijela/Intermediate bodies (razine I) Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta Ministarstvo socijalne politike i mladih Ured za udruge Vlade RH (dobivena akreditacija 16.8.2012) Posrednička tijela/Iintermediate bodies (razine II) Hrvatski zavod za zapošljavanje Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih Nacionalna zaklada za razvoj civilnog društva (dobivena akreditacija 16.8.2012)

8. EUROPSKI SOCIJALNI FOND ( za razdoblje 2. pol. 2013 .g.) Prihvatljivi prijavitelji nevladine organizacije neprofitne organizacije javne ustanove privatne institucije, privatne tvrtke lokalna i područna samouprava lokalne i regionalne razvojne agencije zadruge međunarodne (međuvladine) organizacije

9. Operativni program Razvoj Ljudskih Potencijala (ESF) 5 prioriteta Prioritet 1. - Poticanje pristupa održivom zapošljavanju i prilagodljivosti radne snage → razvoj i primjena aktivne politike tržišta rada u povećanju zapošljivosti i prilagodljivosti radne snage, te prevenciji i borbi protiv nezaposlenosti (prvenstveno dugotrajne), te ponovnog uključivanja na tržište onih grupa kojima je potrebna prilagodba novim uvjetima na tržištu → Prošireno kroz mjeru Obrazovanje za obrt i poduzetništvo Prioritet 2. - Jačanje socijalnog uključivanja skupina s posebnim potrebama i skupina u nepovoljnom položaju → promicanje jednakih mogućnosti svih sudionika na tržištu rada, posebno onih kojima prijeti socijalna isključenost. Sukladno posebnim potrebama navedenih skupina, potrebne su posebne i dodatne mjere na tržištu rada

10. Operativni program Razvoj ljudskih potencijala (ESF) Prioritet 3. - Jačanje ljudskog kapitala u obrazovanju te istraživanju i razvoju → poticanje ulaganja u ljudski kapital i promicanju veće zapošljivosti razvojem i provedbom politike razvoja ljudskih potencijala i nacionalnog kvalifikacijskog okvira → Prošireno kroz mjeru jačanja ljudskih potencijala kroz istraživanje i razvoj Prioritet 4. - Jačanje uloge civilnog društva u svrhu boljeg upravljanja → jačanje institucionalnih kapaciteta i sposobnosti organizacija civilnog društva te podizanje kvalitete i promicanje socijalnog dijaloga na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini Prioritet 5. - Tehnička pomoć → aktivnosti ovog prioriteta imaju za cilj osigurati pripremu, nadzor i upravljanje svim aktivnostima ovog Operativnog programa

11. EUROPSKI SOCIJALNI FOND (za razdoblje 2014.-2020.) Nova financijska perspektiva 2014.-2020. MRRFEU- odgovorno za vođenje procesa završen korak I - nacrt socio-ekonomske analize po sektorima – (sektor zapošljavanja i tržišta rada) - MRMS zaduženo za skupljanje sektorskih analiza korak II – povezivanje hrvatskih nacionalnih i europskih strateških dokumenata –(po)vezivanje sa tzv. EU “Investicijskim prioritetima “ Problem s obzirom da RH u većini slučajeva nema izrađene razvojne strateške sektorske dokumente dalje od 2013g. EK dala na uvid nacrt ESF regulative – nije konačna/u fazi pregovaranja između zemalja članica (Common Strategic Framework 2014-2020) U listopadu će se osnovati radne grupe prema tzv. Tematskim ciljevima

12. EUROPSKI SOCIJALNI FOND (za razdoblje 2014.-2020.) • - Investicijski prioriteti - • Poboljšanje pristupa zapošljavanju za tražitelje zaposlenja i neaktivnih osoba, uključujući i lokalne inicijative za zapošljavanje te potpore mobilnosti radne snage • Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika za promjenu • Održiva integracija mladih ljudi koji nisu u procesu zapošljavanja, obrazovanja i osposobljavanja (tzv. NEET) na tržište rada • Razvijanje specifičnih oblika zapošljavanja, obuke i podrške uslugama, uključujući mentoriranje i sistematizacije u kontekstu tvrtki i restrukturiranja sektora; • Samozapošljavanje, poduzetništvo i otvaranje novih poduzeća • Modernizacija i jačanje institucija tržišta rada, uključujući i aktivnosti za unapređenje transnacionalne mobilnosti radne snage • Jednakost između muškaraca i žena i pomirenje između rada i privatnog života • Razvoj poslovnih inkubatora i investicijske potpore za samozapošljavanje i stvaranje novih poduzeća, posebice u područjima koje nude nove izvore rasta i razvoja poput zelenog gospodarstva, održivi turizam i zdravstvene i socijalne usluge, (invest-ERDF) • Podrška investicijama u infrastrukturu za modernizaciju javnih službi za zapošljavanje (područne sl. HZZa), (invest.-ERDF)

13. EUROPSKI SOCIJALNI FOND (za razdoblje 2014.-2020.) *pravila igre* • Načelo usmjeravanja • EU sredstva upotpunjuju nacionalna ulaganja • Višegodišnje planiranje potreba, aktivnosti i sredstava • Partnersko promišljanje i provedba • Sustavno nadziranje korištenja sredstava • Procjena učinka • ESF - dostupan regijama Cilja 1 i 2 • alokacija: 24,3% ukupnih sredstava kohezijske politike • razina EU sufinanciranja: 50 – 85% • kriteriji za utvrđivanje alokacije za pojedinu regiju: ovisno o GDP-u po stanovniku (u usporedbi s EU 25 i EU 15) • namjena: ostvarivanje strateških ciljeva politike zapošljavanja; podrška europskim regijama koje su pogođene visokom stopom nezaposlenosti

14. Što možete odmah? • Okupiti nekoliko motiviranih osoba u svom kolektivu i razgovarati s njima o mogućim projektima • Upoznavati se sa strateškim dokumentima i procedurama • Pratiti naše Internet stranice te biti stalno informirani: http://www.ljudski-potencijali.hr • Internet stranice institucija: • http://www.mrms.hr • http://www.mspm.hr • http://public.mzos.hr • http://www.aso.hr/defco • http://www.uzuvrh.hr • http://www.hzz.hr/dfc • http://zaklada.civilnodrustvo.hr • Sudjelovati na informativnim radionicama, seminarima i u projektnim klinikama, koje će se održavati u sklopu projekata • I najvažnije… JAVITI SE NA NATJEČAJ!