GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

1. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

2. ¿QUIÉNES SOMOS ?

3. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES Red Acoge nace en 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes en España. Actualmente, la Red es una federación de 24 organizaciones repartidas por todo el territorio estatal. Red Acoge es una organización fundamentalmente de voluntariado y cuenta en la actualidad con 972 voluntarios/as.Fue declarada de Utilidad Pública el día 18 de febrero de 2010. www.redacoge.org redacoge @redacoge

4. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES www.valladolidacoge.org Procomar Valladolid Acoge @ProcomarVLL La Asociación Procomar se constituyó formalmente en el año 1987. La entidad nació gracias a la inquietud de un grupo de padres de alumnos del colegio La Salle y de los Hermanos de las Escuelas Cristianas por ayudar a personas en exclusión social. En 1993, Procomar se integró en la Red Acoge. Dentro de esta organización, la prioridad era trabajar de forma mucho más especializada, para atender pormenorizadamente las necesidades y querencias de los inmigrantes que llegaban a España desde cualquier país del mundo. A partir del 23 de junio del año 2000  se modificaron los estatutos de Procomar para incorporar la denominación “Valladolid Acoge” a la Asociación, desde entonces lleva el nombre de Asociación Procomar Valladolid Acoge. Finalmente, el 19 de Octubre de 2005, se unió junto a Salamanca Acoge y Burgos Acoge para formar la Federación Regional Castilla y León Acoge de Asociaciones Pro Inmigrantes, que en 2007 sumaría otra organización más, Palencia Acoge.

5. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

6. ¿Qué hacemos?

7. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES NUESTRA MISIÓN • facilitar la integración de las personas inmigrantes y fomentar la convivencia positiva entre todas las personas que conforman la sociedad

8. ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCION PRIMERA ACOGIDA SENSIBILIZACION Y FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL MEDIACION INTERCULTURAL EMPLEO FORMACIÓN ADULTOS ASESORAMIENTO JURIDICO AREA DE VIVIENDA ATENCION PSICOSOCIAL MENORES VOLUNTARIADO SOCIAL IDIOMA CASTELLANO ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO EN IMIGRACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS USUARIAS Y EMPRESAS CASAS ACOGIDA FAMILIAS CON MENORES (AYTO.VALLADOLID) APOYO PSICOLOGIO INDIVIDUAL Y FAMILIAR ESCUELA DE VERANO ALFABETIZACIÓN INTEGRACIÓN EDUCATIVA GRUPO ARCOIRIS (MUJERES) FORMACIÓN PARA EL EMPLEO ASESORAMIENTO EN VIVIENDA ESCUELA DE FAMILIAS BOLSA DE EMPLEO: Atención diaria a demandantes de empleo. Es la base de los itinerarios de inserción GRUPO DE JOVENES SENSIBILIZA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LA EMPRESA. Orientación y acompañamiento

9. PROYECTO SENSIBILIZA: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

10. PROYECTO SENSIBILIZA • ¿QUÉ QUEREMOS TRANSMITIR A LA EMPRESA? • La diversidad es inherente al individuo. Es algo natural. Es la norma, no la excepción • La inmigración es tan solo uno de los factores generadores de diversidad. Hay muchos otros: edad, sexo, educación, diversidad funcional... • La sociedad es diversa. Esta diversidad afecta a las empresas (plantillas, consumidores, proveedores)

11. PROYECTO SENSIBILIZA Impulsar la gestión de la diversidad es: • promover la aceptación y comprensión de las diferencias • apostar por plantillas no homogéneas • potenciar las diferencias individuales en beneficio de la organización • fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo • intentar satisfacer las necesidades de las personas que conforman las plantillas.

12. PROYECTO SENSIBILIZA Gestionar la diversidad significa: pasar de la tolerancia de la diversidad, a utilizar herramientas para extraer su máximo beneficio. Utilizar ese potencial para crear valor añadido a la empresa “Es el proceso por el cual la empresa acepta que su plantilla es diversa y utiliza las diferencias y similitudes de los trabajadores como potencial”.

13. PROYECTO SENSIBILIZA. ¿ Como Trabajamos? • Un equipo de 6 personas trabajando en distintas ciudades: Madrid, Elche, Salamanca, Córdoba, Burgos y Valladolid. • Realizando un contacto directo con el tejido empresarial. Visitas a empresas y asesoramiento

14. PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos? • Elaboración de materialde consulta • Guía para la gestión de la diversidad cultural en la empresa. • Cuadernos prácticos: • Manual de Acogida • Mapa de la diversidad • Procedimientos de reclutamiento y selección • Experiencias Empresariales en Gestión de la Diversidad • Implantacion de un Plan de Gestión de la Diversidad

15. PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos? • TALLERES DE FORMACIÓN IN COMPANY • La Gestión de la Diversidad: retos y oportunidades. • Diversidad y comunicación humana en las organizaciones. Una visión aplicada. • Diversidad y equipos: una palanca para lograr la innovación en las organizaciones. • Clima, tolerancia y cohesión en las organizaciones. Las posibilidades de la diversidad. • CURSO ON LINE: “ EL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”

16. PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos? • Asesoramiento a empresas en implementación de buenas prácticas • Participación en jornadas y charlas • Información a través de boletines digitales • Convenios

17. ALGUNOS EJEMPLOS

18. PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS APUESTA POR LOS EQUIPOS DE TRABAJO HETEROGÉNEOS

19. PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS MILTRESCIENTOSGRAMOS DE COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD

20. PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS ELABORACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

21. MUCHAS GRACIAS Begoña González Arranz empresa.valladolid@redacoge.org Tel: 983 30 9915