Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima

1. Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima Kako privući i zadržati najbolje kadrove u državnoj službi? Dragana Janković Sanja Leverda

2. Osnovni problemi u zapošljavanju kadrova • Negativan imidž državne uprave kao poslodavca • Nedovoljan broj zainteresovanih kandidata – stručnjaka odgovarajućih profila • Velika fluktuacija mladih kadrova

3. Imidž državne uprave • Uticaj stereotipa o mogućnostima zapošljavanja u organima državne uprave • Neatraktivna - niske, nekonkurentne zarade u odnosu na privatni sektor • Nedinamična - ne pruža dovoljno mogućnosti za razvoj i planiranje karijere

4. Motivacija za rad u državnoj službi • Mladi kadrovi – dinamični i izazovni poslovi, brzo napredovanje na hijerarhijskoj lestvici, razvoj i stručno usavršavanje; • Kadrovi sa iskustvom – stalan posao, redovna plata, umereno zahtevan posao bez brzih i čestih promena – “posao za ceo život”.

5. Mere koje preduzimamo u Službi za upravljanje kadrovima • Dosledna primena zakonske regulative koja obezbeduje jednakost u zapošljavanju • Kadrovsko planiranje • Praćenje savremenih trendova iz oblasti regrutacije kadrova i unapređenje i profesionalizacija odabira kadrova u organima državne uprave

6. Mere koje preduzimamo u Službi za upravljanje kadrovima • Planiranje i organizacija stručnog usavršavanja državnih službenika • Jačanje kapaciteta zaposlenih u SUK-u cilju efikasnijeg ostvarivanja uloge Službe u državnoj upravi • Modernizacija procesa zapošljavanja primenom savremenih informacionih i komunikacionih tehnologija

7. Projekti koji su podržali razvoj i ostvarenje ciljeva Službe • “Tehnička podrška pripremi i sprovođenju upravno-pravnih propisa” (finansira Evropska unija; pod nadzorom Evropske agencije za rekonstrukciju)- faza 1 • Svetska bankakroz Project Human Resource Development Grant, angažovanjem konsultanata za različite HRM oblasti • “Razvoj modernog upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi Republike Srbije” koji pomaže švedska vlada (finansira SIDA; realizuje SIPU)

8. Aktuelni projekti • Projekat “Tehnička podrška pripremi i sprovođenju upravno-pravnih propisa” (finansira Evropska unija; pod nadzorom Evropske agencije za rekonstrukciju)-faza 2 • Projekat “Unapredjenje procesa odabira kadrova u državnoj upravi” (finansira Ministarsvo spoljnih poslova Kraljevine Norveške) • Projekat “Automatizacija procesa popunjavanja radnih mesta u državnoj upravi” (finansira Ministarsvo spoljnih poslova Kraljevine Norveške)

9. Kako planiramo da privučemo i zadržimo najbolje kadrove u državnoj upravi ? • Unapređenje zakonske regulative i sprovodjenje planskih aktivnosti u cilju povećanja fleksibilnosti i konkurentnosti državne uprave • Unapređenje procesa regrutacije – razvoj strategije za privlačenje mladih i stručnih kadrova • Povećanje dostupnosti informacija - izrada internet portala u cilju promene imidža državne uprave i pozicije na tržištu rada

10. Kako planiramo da privučemo i zadržimo najbolje kadrove u državnoj upravi ? • Unapredjenje radnih uslova i kvaliteta radnog života • Dalji razvoj sistema ocenjivanja i napredovanja zaposlenih • Razvoj sistema planiranja i upravljanja karijerom državnih službenika

11. Hvala na pažnji!