17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana

1. TIPOS DE COMPENSACIONES E IMPACTO EN LAS PRESTACIONES LABORALES 17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana

2. Impacto de las compensaciones del trabajador en el cálculo de las prestaciones De acuerdo a su naturaleza y a su política de beneficios, las empresas ofrecen a sus empleados diferentes modalidades de compensación, tanto en efectivo como en especie, algunas tienen un impacto directo en el cálculo de las prestaciones por ser consideradas parte del salario ordinario y otras no forman parte del mismo. Una forma de identificar cuales compensaciones impactan el cálculo de las prestaciones y de minimizar las confusiones y posibles conflictos, es teniendo claro la forma en que se otorgan, la periodicidad y la recurrencia del pago de las mismas.

3. Impacto de las compensaciones del trabajador en el cálculo de las prestaciones • Compensaciones de Impacto: • Podríamos definirlas como las retribuciones directas del trabajo realizado por el trabajador, que son pagadas en efectivo, de forma recurrente y en períodos no mayores de un mes, como por ejemplo: • Sueldo • Gastos de Representación • Incentivos por productividad • Comisiones por ventas • Refrigerios

4. Impacto de las compensaciones del trabajador en el cálculo de las prestaciones • Compensaciones sin Impacto: • Podríamos definirlas como retribuciones complementarias eventuales o no recurrentes, pagadas en períodos mayores de un mes, no necesariamente en efectivo, ni directamente al trabajador, como ejemplo podemos citar: • Horas extra • Capacitación • Planes complementarios de salud • Subsidio escolar • Beca de estudio • Subsidio de cafetería • Asignación de Combustible • Subsidio para adquisición de vehículo • Viáticos

5. Aplicación Práctica del Preaviso y el Auxilio de Cesantía El preaviso es el plazo que transcurre a partir de la notificación del desahucio para los contratos por tiempo indefinido, durante el cual se mantienen las relaciones entre las partes. En la práctica es muy común que el empleador, al ejercer el desahucio, prefiera poner fin de inmediato la relación con el trabajador sin esperar a que se cumpla el plazo, asumiendo así el pago de la indemnización correspondiente. El auxilio de cesantía, previsto en Código de Trabajo, es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado que corresponde al trabajador cuyo contrato por tiempo indefinido concluye por desahucio. Su objetivo es proteger al trabajador contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo, y es otorgado posterior a la terminación del contrato.

6. Aplicación Práctica del Preaviso y el Auxilio de Cesantía • A pesar de que la Cesantía solo aplica para los casos de desahucio por parte del empleador, en la práctica, los empleadores se reservan el derecho de otorgarla, total o parcialmente, cuando el desahucio es ejercido por el trabajador, tomando en cuenta algunos criterios tales como: • Años de Servicio • Desempeño • Motivo del Desahucio • Recomendación del supervisor

7. Enfoque Humano del Proceso de entrega de las Prestaciones Laborales Es de todos sabido que las Prestaciones Laborales son exigidas por la ley, por lo que más que el QUE se otorga en cada caso de acuerdo al motivo de terminación de contrato, resulta interesante evaluar el COMOse otorgan dichas prestaciones. El otorgamiento de las Prestaciones Laborales puede ser desde un simple requisito de la ley, hasta un premio a la permanencia y al buen desempeño del trabajador, cuando el empleador decide otorgarlas por encima de la ley. Es por tanto un momento repleto de tensiones y expectativas. Para que este proceso cumpla con los requisitos mínimos que garanticen una terminación adecuada de la relación Empleador-Trabajador, vale la pena tomar en cuenta algunas recomendaciones en torno a la parte humana del proceso.

8. Enfoque Humano del Proceso de entrega de las Prestaciones Laborales Recomendaciones • Del proceso de cálculo de Prestaciones: • Debe estar apegado a lo que establece el código de trabajo • Debe ser transparente y objetivo • Del momento de entrega de las Prestaciones: • Garantizar un ambiente de privacidad y respeto • Complementar con una entrevista de salida • Lograr un cierre cordial que garantice la integridad del • trabajador, sin importar el motivo de terminación del contrato • Del profesional que entrega las Prestaciones: • Tener conocimiento claro de la ley y de los derechos del trabajador • Inspirar credibilidad y respecto • Tener habilidad de comunicación • Contar con el apoyo de un asesor legal para casos de conflicto

9. GRACIAS POR SU ATENCION!!!!!