1 / 31

SOCIAAL RECHT

SOCIAAL RECHT. Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen (B.S., 31 december 2013). VOORGESCHIEDENIS NIEUWE WETGEVING. CHRONOLOGIE VAN DE FEITEN.

dawn
Télécharger la présentation

SOCIAAL RECHT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOCIAAL RECHT Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen (B.S., 31 december 2013)

  2. VOORGESCHIEDENIS NIEUWE WETGEVING Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  3. CHRONOLOGIE VAN DE FEITEN • 8 juli 2011 : Arrest Grondwettelijk Hof • 12 april 2011: wet na mislukt overleg IPA 2011-12 • 8 juli 2013: Compromisvoorstel van minister De Coninck • 27 september 2013: goedkeuring door ministerraad van voorontwerp van wet • September- oktober 2013: wetsontwerp naar Raad van State voor advies Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  4. CHRONOLOGIE VAN DE FEITEN • 14 november 2013: tweede voorlegging van wetsontwerp aan en goedkeuring door ministerraad • 21 november 2013: indiening bij Kamer (plenaire vergadering) & verzending naar commissies • 28 november 2013: aangenomen in commissie financiën • 3 december 2013: aangenomen in commissie sociale zaken • 26 december 2013: afkondiging van de wet Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  5. CONTRACTEN VAN ONBEPAALDE DUUR Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  6. Aanvang van de opzegtermijn en berekening in weken • De eerste maandag volgende op de week waarin de opzegging werd betekend • De nieuwe regeling bepaalt de opzegtermijn in weken. Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  7. Duur van de opzeggingstermijnopzeg door WG Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  8. Opbouw van de opzeggingstermijn Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  9. Opbouw van de opzeggingstermijn Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  10. Duur van de opzeggingstermijnopzeg door WN Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  11. Anciënniteit • Opzegtermijn op basis van anciënniteit • Anciënniteit = aantal jaren ononderbroken bij eenzelfde werkgever • Igv opzeg door WG: toevoeging van periode gewerkt als uitzendkracht met een maximum van 1 jaar, op voorwaarde dat: • Identieke functie • Zelfde wg • Aanwerving onmiddellijk of met een onderbreking van maximum 7 dagen erna Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  12. Afwijkende opzegtermijnen • Tegenopzegging door werknemer: • Anc minder dan 3 mdn: 1 week • Anc vanaf 3 maanden tot minder dan 6 mdn: 2 weken • Anc vanaf 6 mdn tot minder dan 1 jaar: 3 weken • Anc vanaf 1 jaar : 4 weken • Conventionele afwijkingen: • Niet mogelijk in sectorale of interprofessionele CAO • Evt wel in ondernemingsCAO of arbeidsovereenkomst, indien gunstiger voor WN Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  13. Afwijkende opzegtermijnen • Opzegging bij pensioen • Opzegging door WG om einde te maken aan de aov vanaf 1ste dag van de maand volgend op bereiken van pensioengerechtigde leeftijd → OT = maximaal 26 weken • Opzegging door wn bij tijdelijke werkloosheid (economische redenen of slecht weer > 1 mdn) → opzeg door wn zonder OT Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  14. Behoud van oude opzegtermijnen • Opzegging betekend vóór 1 januari 2014 • voorbeeld: opzegging verzonden bij AZ dd. 26/12/2013, met ot die ingaat op 1 januari 2014 • Opzegging betekend tijdens proeftijd: • Proeftijd afgeschaft vanaf 1 januari 2014 • Proeftijd in overeenkomst, aangegaan voor 1 januari 2014, blijft lopen • Korte ot kan voort toegepast worden • Indien proeftijd is verlopen in de loop van 2014 en nadien opzeg: dan nieuwe opzegtermijnen Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  15. Behoud van oude opzegtermijnen • Opzegging van arbeider met opzeggingstermijn van 7 dagen tijdens eerste 6 maanden: • Voor arbeidsovereenkomsten, aangegaan voor 1 januari 2014, waarbij termijn van 6 maanden niet is verstreken • Voor arbeidsovereenkomsten voor arbeiders, afgesloten na 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om verkorte OT overeen te komen in contracten < 6 maanden Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  16. Berekening opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór 1 januari 2014 • STAP 1: berekening OT op oude manier obv anciënniteit tot 31/12/2013 • STAP 2: berekening OT volgens nieuwe methode obv anciënniteit vanaf 01/01/2014 • STAP 3: optellen van stap 1 + stap 2 Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  17. Maatregelen tot verhoging van inzetbaarheid van werknemers • Regeling geldt vanaf 1 januari 2019 • Toepassingsgebied: ontslagen wn met een OT van minstens 30 weken (9 jaar anc) • Modalisering van ontslag: • 2/3 van de termijn en minstens 26 weken = OT of opzegvergoeding • 1/3 van termijn: maatregelen ter bevordering van inzetbaarheid • Afspraken per PC Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  18. sollicitatieverlof • Ontslag middels opzegtermijn : recht om van werk weg te blijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken • Modaliteiten: • Indien geen recht op outplacement: • ½ dag per week • Tijdens laatste 26 weken van OT: 1 dag per week • In geval van recht op outplacement: • 1 dag te spreiden over 1 of 2 dagen gedurende de volledige opzegtermijn Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  19. CONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  20. Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur • Principe blijft behouden: voortijdige eenzijdig beëindiging = verbreking = vergoeding • Gelijk aan loon verschuldigd tot einde termijn • Maar maximum dubbel van wat verschuldigd zou zijn geweest igv verbreking van een aov van onbepaalde duur Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  21. Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur • Uitzondering omwille van het verdwijnen van de proeftijd: opzeg wordt mogelijk gedurende de eerste helft van de overeengekomen duur! • Maximum gedurende eerste 6 maanden • Termijn = vast • Sanctie: opzegvergoeding = loon van niet gerespecteerde OT • Einde van de OT mag de periode van 6 maanden niet overschrijden Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  22. DE AFSCHAFFING VAN HET PROEFBEDING Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  23. De proeftijd • Korte OT tijdens het eerste jaar nemen bestaansreden proeftijd weg • Afgeschaft voor aov waarvan uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2014 • Uitzondering: • Studenten • Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid • Hier gelden eerste 3 dagen als proeftijd • Invloed op uitwerking scholingsbeding, concurrentiebeding, … Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  24. DE AFSCHAFFING VAN DE CARENSDAG Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  25. De carensdag • Werd voor het gros van de arbeiders al afgeschaft of verzacht op sectoraal niveau • Wordt nu definitief uit wetgeving geschrapt • Wel verstrenging van controle op afwezigheid (verlies GWL, ter beschikking houden van controlearts (max 4 u tussen 7u en 20u, …) – cao op sectorieel of ondernemingsniveau is nodig! Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  26. OUTPLACEMENT-BEGELEIDING Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  27. outplacement • Oude regeling (vanaf 45 jaar & 1 jaar anc.) • + aanvulling: vanaf 30 weken OT • Niet igv ontslag om dringende redenen • Regeling verschilt naargelang: • Ontslag met opzegtermijn: outplacement wordt gepresteerd tijdens OT, ten belope van 60 uren, tijdens sollicitatieverlof • Ontslag met opzeggingsvergoeding: vergoeding van minstens 30 weken, mag worden verminderd met 4 weken Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  28. WILLEKEURIG ONTSLAG & MOTIVERING Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  29. Willekeurig ontslag/motivering • Huidige regeling houdt op te bestaan vanaf inwerkingtreding van een CAO gesloten in de NAR betreffende de motivering van het ontslag → CAO nr. 109 (12 februari 2014) • Vanaf 1 april 2014! • Verplichting tot motivering van het ontslag voor wn die minstens 6 maanden in dienst zijn geweest. Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  30. Willekeurig ontslag/motivering • Rechten van de werknemer: • Ontslagmotivatie vragen aan de werkgever • Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag • Procedure te volgen door de werkgever: • Binnen 2 mdn na het verzoek aan de wn de ontslagredenen meedelen • Sancties (cumul 1 & 2 is mogelijk): • Sanctie 1: wg deelt redenen niet mee: boete = 2 weken loon • Sanctie 2:ontslag is kennelijk onredelijk: sv = 3 tot 17 weken Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

  31. Quid met ontslagen tussen 8 juli 2013 en 31 december 2013 ? Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

More Related