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MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPET NCIAS DOS SERVIDORES FAZEND RIOS

ORIGEM A Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de Minas Gerais/SEF foi pioneira no projeto de formao do seu Banco de Potencial. Com o objetivo de identificar fatores e habilidades em potencial de seus servidores, o Programa foi idealizado e implantado na dcada de 90, tornando-se, inclus

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MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPET NCIAS DOS SERVIDORES FAZEND RIOS

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Presentation Transcript

    1. MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPETNCIAS DOS SERVIDORES FAZENDRIOS

    2. ORIGEM A Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de Minas Gerais/SEF foi pioneira no projeto de formao do seu Banco de Potencial. Com o objetivo de identificar fatores e habilidades em potencial de seus servidores, o Programa foi idealizado e implantado na dcada de 90, tornando-se, inclusive, alvo de benchmarking de outras empresas pblicas e privadas. Durante mais de uma dcada, o Banco de Potencial, em sua forma original, foi base de pesquisas visando a indicao de servidores para provimento de cargos comissionados e exerccio de funes especiais na SEF. No ano de 2004, a SRH/SEF deu incio a um Programa de Gesto por Competncias, exigindo um realinhamento e inovaes no Banco de Potencial.

    3. SO OBJETIVOS DO MAPEAMENTO DE COMPETNCIAS: Conhecer as competncias dos servidores fazendrios. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas competncias essenciais. Fornecer subsdios para o planejamento de capacitao dos funcionrios. Identificar perfis para compor equipes de trabalho. Auxiliar na adequao das pessoas em seus locais de trabalho e a suas funes. Identificar servidores com potencial para ocupao de cargos comissionados e exerccio de funes especiais.

    4. CONCEITO DE COMPETNCIAS So repertrios de comportamentos que algumas pessoas e/ou organizaes dominam e disponibilizam, fazendo-as destacar-se de outras em contextos especficos. (Claude Levy-Leboyer)

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