افغانستان – هرات: ساختمان اتاق تجارت و صنایع – طبقه چهارم- اتاق 204 . تلیفون:040221918/040225337

1. بام سا اداره خدمات تجارتی و بازاریابی افغانستان افغانستان – هرات: ساختمان اتاق تجارت و صنایع – طبقه چهارم- اتاق 204 . تلیفون:040221918/040225337 مبایل:0700418689 E-mail: info@bamsa.org / www.bamsa.org

2. بام سا چیست، کجاست و چه میکند؟ اداره خدمات تجارتی و بازایابی افغانستان (بام سا) اولین شرکت خدماتی ثبت شده در حوزه غرب افغانستان است. این شرکت به منظور ایجاد تسهیلات در امور تجاری، صنعتی و سرمایه گذاری ایجاد گردیده است. دفتر مرکزی این شرکت در مرکز ولایت هرات، ساختمان اتاق تجارت و صنایع هرات، طبقه چهارم موقعیت دارد و بزودی نمایندگی های این شرکت در کابل و مزار شریف افتتاح خواهد شد. اساس کار این شرکت را ارائه خدمات در عرصه تشویق سرمایه گذاری های جدید، ترغیب برای توسعه سرمایه گذاری های موجود و ایجاد اصلاحات برای توسعه هر چه بیشتر امور سرمایه گذاری تشکیل میدهد. نام بام سا، برگرفته شده از حروف ابتدائی مشابه لاتین آن است یعنی: Business and Marketing Services Agency of Afghanistan(BaMSA)

3. آیا کاریابی میتواند به عنوان بخشی از تسهیلات در عرصه سرمایه گذاری محسوب گردد؟ • بله خدمات کاریابی به عنوان یکی از مهمترین بخشهای ایجاد تسهیلات در عرصه سرمایه گذاری نقش موثری در رشد و توسعه هر بیشتر امور سرمایه گذاری بشمار رفته و تاثیرات بسیار مثبتی را میتواند در جامعه ایجاد نماید. یک فضای کاری مساعد و مناسب باعث آرامش خاطر کارمند و رشد روز افزون ایشان در امور کاری مربوطه خواهد شد. یک کارمند خوب، باعث ایجاد انگیزه مثبت در روحیه سایر کارمندان گردیده و رشد چشمگیر امور کاری شرکت، موسسات و دولت را به همراه خواهد داشت.

4. دیپارتمنت های کاری بام سا • دیپارتمنت کاریابی • دیپارتمنت سروی و ارزیابی • دیپارتمنت ظرفیت سازی • دیپارتمنت خدمات مالی و اداری • دیپارتمنت بازاریابی • دیپارتمنت تسهیلات فروش اجناس به صورت قسطی

5. دیپارتمنت کاریابی هر ارگان برای پیشبرد امور کاری مربوطه خویش، نیاز مبرم به استخدام پرسونل فنی و مسلکی دارد و ندرتا یک سرمایه گذار تمام افراد مورد نیاز خود را در اختیار دارد، با توجه به اینکه قبل از اداره بام سا، ارگان دیگری جهت ایجاد سهولت برای راجستر و معرفی افراد بیکار با ذکر توانمندیهای ایشان به شرکتهای خصوصی وجود نداشته است، اکثر شرکتهای خصوصی در یافتن پرسونل مورد نیاز کاری خود همواره با مشکلات زیادی مواجه بودند، از آنجا که اداره بام سا نیز به عنوان اولین شرکت ارائه دهنده خدمات تجارتی، نیاز مبرم به استخدام پرسونل مسلکی داشت، رفع این معضله را تنها برای خود بسنده ندانسته و جهت رفع این مشکل به صورت عمومی به ایجاد اولین مرکز ثبت و راجستر افراد بیکار و کسانی که دنبال شرایط بهتر کاری هستند، تحت چتر عمومی اداره بام سا و به صورت دیپارتمنت کاریابی اقدام نمود. خوشبختانه این اداره موفق شد تا با ثبت و راجستر نمودن تعداد زیادی از افراد بیکار و کسانی که به دنبال شرایط بهتر کاری هستند، یک دیتابیس را فراهم نماید، همچنان با ایجاد ارتباطات قوی و متواتر با ارگانهای دولتی، خصوصی و غیر دولتی، شرایط استخدام را برای هر دو جانب سهل نموده و روز به روز بر اعتبار و کارآئی خود بیافزاید، این اداره امروز بعد از گذشت بیش از 7 سال کارکرد در زمینه کاریابی، توانسته است تا از اعتبارات خوبی بین ادارات دولتی، خصوصی و غیر دولتی برخوردار گردد و اینک بخش کاریابی اداره بام سا به عنوان یکی از مطرح ترین دیپارتمنت های کاری این اداره عرض اندام نموده است که امید میرود تا با ارائه خدمات شایسته تر، روز به روز بر اعتبارات و توانمندی های خود بیافزاید. www.bamsa.org

6. بخش راجستریشن: این بخش کاری بام سا، مسئولیت ثبت و راجستر افراد بیکار، کسانی که در جستجوی موقعیت شغلی بهتری هستند و مراجع استخدام را به عهده دارد و به عنوان یک پل ارتباطی بین ایشان فعالیت مینماید. • بخش خدمات بیمه کارمندی با استفاده از سهولتهای فراهم شده در این بخش کاری، تمام مرتبطین اداره بام سا، قادر خواهند بود تا کارمندانی راجستر شده و دارای تضمینات کافی برای امور کاری کوتاه و یا بلند مدت در اختیار داشته باشند. بخش ارزیابی و ظرفیت سازی در این بخش با ارزیابی از میزان موجودیت فرصتهای شغلی، دلایل عدم اشتغال بعضی از مشترکین بام سا ارزیابی شده و نظر به ضرورت، رشته ظرفیت سازی مشترک، به ایشان پیشنهاد میگردد و متعاقبا مشترک بام سا بعد از سپری نمودن دوره آموزشی، در رشته مورد علاقه خود شاغل خواهد شد. www.bamsa.org

7. چگونه میتوان در هرات به شغل دلخواه خویش دست یافت؟ • حضور در هرات یکی از پیش شرطهای لازم برای دستیابی به شغل مورد علاقه است، زیرا باعث ایجاد ارتباطات، آشنائی با فرهنگ کار و مراجعه مستقیم به مراجع کاری و کاریابی خواهد گردید. • چک نمودن ویب سایتهای کاریابی در افغانستان، تا حدی میتواند شما را از موقعیتهای شغلی هرات آگاه نماید، ویب سایتهایی مانند: • www.acbar.org, www.afghanjaobs.com, www.bamsa.org • بعضی از شغلها از طریق رسانه های صوتی، تصویری و چاپی به نشر میرسند. • ثبت نام در شرکتهای کاریابی موجود در هرات. • ارتباطات شخصی با دوستان موجود در هرات. • استفاده از تسهیلات ریاست کار و امور اجتماعی هرات.

8. مشاغل مورد نیاز در هرات • موقعیتهای شغلی در هر کشور ارتباطات بسیار مستقیم با شرایط سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و ... دارد و طبیعتا هرات و افغانستان نیز از این قاعده مثتثنی نخواهد بود، لیکن به طور کل میتوان از فرصتهای شغلی ذیل در هرات یاد آوری نمود: • بخشهای بازاریابی- محاسبه- کامپیوترکار- فارمسی- پرستاری- منشی- بخش اداری، ارتباطات، آی تی، مهندسی، دیزاینر و .... حقوق متداول در موقعیتهای شغلی مختلف: به طور کلی سقف حقوق محاسبه شده و منظم برای افراد، با توانایی های مشابه در شرکتها، دولت و موسسات خارجی تعیین گردیده است. به گونه مثال: یک کامپیوتر کار در ارگانهای دولتی حدود 100 دالر، در شرکت خصوصی حدود 150 الی 200 دالر و در موسسات خارجی بین 300 تا 500 دالر میتواند حقوق ماهوار داشته باشد.

9. مشاغل مناب برای خانم ها درهرات • بطور معمول شرایط دسترسی به کار برای خانم ها در بعضی از موارد خاص نسبت به آقایانبهتر و قابل دسترستر است. • اکثرا ارگانهای دولتی، شرکتهای خصوصی و موسسات برای مشاغلی مانند پرستاری، امور اداری، امور مالی، بخش گرافیک، بازاریابی، ارتباطات، امور اجتماعی، امور فرهنگی، سخنگویی، بخش پذیرش، کامپیوتر کار، فروشندگی ترجیحا خانمها را در اولویت و ارجعیت استخدام قرارمیدهند. لیکن متاسفانه اکثر خانمها، بدلیل ضعف ظرفیت، قادر به جذب شدن در این فرصتهای شغلی نبوده و آن را از دست میدهند.

10. دسته بندی اشخاص و شرایط کاری بر اساس توانمندی های فردی درجه اول: 1: فارغ التحصیل 2: داشتن حد اقل 5 سال تجربه کاری و ارتباطات شغلی مثبت 3: تسلط کامل به زبان انگلیسی 4: آشنایی کامل با برنامه های کاربردی کامپیوتر 5: داشتن توانمندی شخصی 6: ظاهر منظم 7: توانایی تکلم 8: انعطاف پذیری در اخذ مسؤلیت 9:آشنایی با نحوه تهیه CV 10:آشنایی با نحوه مصاحبه نمونه ای از موقعیت های شغلی اعلان شده برای افراد با توانمدی های فوق الذکر مدیریت روابط مدیریت منابع بشری IT مدیریت محاسبه مدیریت اداری مدیریت مالی مسول پروژه مامور ساحوی انجینیر ساختمان

11. دسته بندی اشخاص و شرایط کاری بر اساس توانمندی های فردی درجه دوم: 1: فارغ التحصیل دانشگاه و یا صنف 12 2: داشتن حد اقل 3 سال تجربه کاری 3: تسلط کامل به زبان انگلیسی 4: آشنایی کامل با برنامه های کاربردی کامپیوتر 5: داشتن توانمندی کار در ساحه 6: داشتن ظاهر منظم 7: توانایی تکلم به زبان فصیح 8: انعطاف پذیر در اخذ مسؤلیت 9:آشنایی با نحوه تهیه CV نمونه ای از موقعیت های شغلی اعلان شده برای افراد با توانمدی های فوق الذکر سوپروایزر ترجمان حسابدار مدیر اداری کامپیوترکار استاد انگلیسی وکمپیوتر مامور مالی بخش پذیرش سکرتر

12. دسته بندی اشخاص و شرایط کاری بر اساس توانمندی های فردی درجه سوم: 1: فارغ صنف 12 یا پایین تر از آن 2: داشتن حد اقل 1 سال تجربه کاری 3: داشتن توانمندی شخصی یا مسلک حرفوی 4: داشتن ظاهر منظم 5: توانایی تکلم به زبان فصیح 6: انعطاف پذیر در اخذ مسؤلیت 7: داشتن CV و یا بیوگرافی 8: آشنایی با نحوه مصاحبه نمونه ای از موقعیت های شغلی اعلان شده برای افراد با توانمدی های فوق الذکر مامور ثبت اشخاص مستری برقی درایور نرس نگهبان متفرقه کارمند عادی بازاریاب

13. دسته بندی اشخاص و شرایط کاری بر اساس توانمندی های فردی درجه چهارم: 1: فارغ صنف 12 یا پایین تر از آن 2: داشتن حد اقل 1 سال تجربه کاری 3: داشتن توانمندی شخصی یا مسلک حرفوی 4: داشتن کرکتر و ظاهر منظم 5: توانایی تکلم به زبان فصیح 6: انعطاف پذیر در اخذ مسؤلیت 7: داشتن CV و یا بیوگرافی 8: آشنایی با نحوه مصاحبه نمونه ای از موقعیت های شغلی اعلان شده برای افراد با توانمدی های فوق الذکر نظافتچی امور حرفه ای میکانیک نگهبانی آشپزی بازاریاب پیام رسان پرستار دریور

14. راپور شاغلین در سال 1392 www.bamsa.org

15. راپور ثبت نام جوینده گان کار

16. Gender offers announcing from the company www.bamsa.org

17. Gender Registeration Chart www.bamsa.org

18. POSITIONS HAS BEEN ANNOUNCED FROM REFERENCES www.bamsa.org

19. PEOPLE REGISTERATIONS CHART TO DATA BASE www.bamsa.org

20. از توجه تان تشکر انجینیر میربشیراحمد خیراندیش مسؤل عمومی اداره بام سا www.bamsa.org