1 / 11

Le réseau Bretagne Nord-Est

Le réseau Bretagne Nord-Est. Unités de Gériatrie aigue de Bain de Bretagne, Dinan, Rennes, Saint Brieuc Saint Malo. Expérience Unités de gériatrie aigue 5 Établissements hospitaliers. Première étape. 2003 CHG: Saint Brieuc 38 lits. 1992 CHU : Rennes 40 lits.

desma
Télécharger la présentation

Le réseau Bretagne Nord-Est

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Le réseau Bretagne Nord-Est Unités de Gériatrie aigue de Bain de Bretagne, Dinan, Rennes, Saint Brieuc Saint Malo

  2. Expérience Unités de gériatrie aigue 5 Établissements hospitaliers Première étape

  3. 2003 CHG: Saint Brieuc 38 lits 1992 CHU : Rennes 40 lits 2004 CHG: DINAN 15 lits Réseau Bretagne Nord –Est 2003 CHG: Saint Malo 18 lits 2002 PSPH: Bain de Bretagne 20 lits (35)

  4. Les motivations • Problématiques diverses: • organisation • expérience • Motivation • Isolement • Besoin d’échange • Souhait d’amélioration ou optimisation des pratiques

  5. Les Objectifs • Se connaître • Faciliter les contacts entre les équipes • Créer des liens entre professionnels • Échanger sur des problématiques communes • Améliorer ses connaissances • Comparer les expériences • Partager les compétences • Harmoniser les pratiques • Mise en place de protocoles médicaux et soignants

  6. Les Modalités • Réunion bi annuelle d’une journée • Pluri-disciplinaire +++ • Invitation successive de chaque équipe • Thème choisi de façon consensuelle et préparé par équipe restreinte (médecins/cadres) • Temps de travail en petit groupe • Restitution à l’ensemble de l’équipe

  7. A ce jour • 4 rencontres • Thèmes : • Accueil du patient • Critères d’admission, modalités de prise en charge, rôle de chaque membre de l’équipe, bilan médical et paramédical…. • Les sorties d’hospitalisations problématiques • Droit et devoir des soignants • Mesures de protection • Rencontre et échanges avec 2 juristes • Troubles de l’alimentation et syndrome démentiel • Troubles du comportement • Prise en charge diététique /GPE • Éthique et nutrition

  8. Le bilan (1) • Satisfaction +++: • « bouffée d’oxygène » • Relativisation • Motivation ou re-motivation • Valorisation • Sentiment d’appartenance • Compétences • fierté

  9. Satisfaction par rapport aux thèmes abordés: • Problèmes concrets • Compétences acquises et informations recueillies • Possibilité de discussions avec d’autres professionnels • Création d’une réelle dynamique dans l’équipe et entre équipes • Échanges entre professionnels • Transmission d’information, de documents ou de protocole • Tendance à l’harmonisation de certaines pratiques • Optimisation de la prise en charge des patients

  10. Le Bilan (2) • Autres étapes à mettre en place: • Protocoles médicaux ou protocoles de soins communs • Discussion de dossiers • Formation • Démarche qualité et EPP • Stages de comparaison • Activité de recherche

  11. Les interrogations • Comment pérenniser ? • Organisation, statut , reconnaissance • Financier • Extension et jusqu’ou? • Au sein de chaque service • A d’autres unités de court séjour • Autres expériences similaires ?

More Related