1 / 10

Ako prekonať nesúlad ponuky vysokých škôl a dopyt u na trhu práce ?

Ako prekonať nesúlad ponuky vysokých škôl a dopyt u na trhu práce ?. Ing. Lucia Kle štincová , MSc. Má naše vysoké školstvo problém? Vieme ho pomenovať? Čo vieme o uplatniteľnosti absolventov? Aká je úloha vysokých škôl? Spätná väzba ako stimulátor zlepšenia (kvality školstva)?

donoma
Télécharger la présentation

Ako prekonať nesúlad ponuky vysokých škôl a dopyt u na trhu práce ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ako prekonať nesúlad ponuky vysokých škôl a dopytu na trhu práce? Ing. Lucia Kleštincová, MSc.

  2. Má naše vysoké školstvo problém? Vieme ho pomenovať? Čo vieme o uplatniteľnosti absolventov? Aká je úloha vysokých škôl? Spätná väzba ako stimulátor zlepšenia (kvality školstva)? Ako teda monitorovať uplatnenie absolventov? Témy dnešného stretnutia

  3. Čo vieme o výstupe vysokých škôl? Dostupné štatistiky sú len špičkou ľadovca. Dlhodobá stratégia sa musí opierať o znalosť všetkých dimenzií kvality.

  4. Poznáme však kvalitu výstupu? Tušenia o izolácii vysokých škôl od reality nie sú podložené reprezentatívnymi dátami. Nemáme informácie na posudzovanie súladu ponuky VŠ a dopytu na trhu práce Študenti žiadajú vyššie zapojenie firiem do výuky Hlavný problém školstva je, že vysokú zvládne každý

  5. Pre koho sú tu vysoké školy? V komerčnom svete zákazník vždy definuje produkt. V školstve sa absolventa a jeho zamestnávateľa na názor nik nepýta. Požiadavky: odborová štruktúra + kvalifikačný profil Trhvzdelávania – ponuka vysokých škôl Trh práce – dopyt zamestnávateľov Absolvent po ukončení sústavnej prípravy na povolanie • Realita: kvantitatívna explózia bez garancie kvality

  6. Absolvent ako neoceniteľný zdroj informácií Úspešnosť akejkoľvek zmeny je limitovaná absenciou spätnej väzby absolventov smerom k univerzitám a budúcim študentom UCHÁDZAČ O ŠTÚDIUM UNIVERZITA Tvorcovia verejnej politiky Výročné správy, štatistické výkazy ABSOLVENT ZAMESTNANEC Chýbajúca spätná väzba o uplatnení absolventov ZAMESTNÁVATEĽ – konečný spotrebiteľ výstupu vzdelávacieho procesu

  7. Objavujemeteplú vodu? • Idea, ktorá u nás len postupne preniká do spoločenskej diskusie, je etablovaná v zahraničí ako užitočný nástroj verejnej politiky Zriadenie systému na monitoring uplatnenia absolventov je nezvratné. Otázne je, aký bude.

  8. Absencia informácií ako bariéra reformy, prečistenia a zefektívnenia trhu vzdelávania Ako spoľahlivo premostiť VŠ s trhom práce? • Definícia problému • Prio 1: koordinácia rezortov školstva a práce • Prio 2: motivácia vysokých škôl • Prio 3: angažovanosť zamestnávateľov • Prio 4: participácia zahraničných partnerov Konsenzus o potrebe monitorovať uplatnenie absolventov? • Identifikácia aktérov • Zástupcovia aktérov, ktorí budú systém kreovať, spravovať a využívať Kto prevezme funkciu hnacieho motora? Dôveryhodnosť systému? Použiteľnosť dát pre tvorbu politík? • Zriadenie expertnej skupiny • Použitie dát, rozsah služieb • Inštitucionálna zodpovednosť • Povinnosti aktérov • Spôsob, frekvencia zberu, rozsah a hĺbka dát • Definícia účelu a metodiky zberu

  9. Vízia ideálneho stavu Uzavretie informačného cyklu medzi trhom práce a vzdelávania je kľúčové pre budovanie vzdelanostnej ekonomiky • 3 Oba trhy sú živé organizmy vyžadujúce priebežné zlaďovanie • 2 • 4 • 1 Proaktívny monitoring absolventského trhu práce Politika vzdelávania a zamestnanosti Stanovenie metodiky na identifikáciu problémov Analýza dát a prognóza budúceho vývoja Zber dát Nová organizačná jednotka?

  10. Ďakujem za pozornosť Ing. Lucia Kleštincová, MSc. lklestincova@ihp.sk tel: 0903 556 728

More Related