Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver

1. Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver

2. Program • Indledning • Arbejdsretlige regler • Ansættelse • Når den ansatte er syg • Graviditet og barsel • Ferie • Opsigelse

3. Rollen som arbejdsgiver • Lægepraksis er små virksomheder • Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel • Almen praksis skal være en attraktiv arbejdsplads • Mulighed for at melde sig ind i PLA • Overenskomster med HK og DSR/dbio • Arbejdsgivers ledelsesret cementeret

4. Arbejdsret • Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne • Den individuelle ansættelsesret - ansættelseskontrakten, kutymer - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov, sygedagpengelov, ligebehandlingsloven,

5. Ansættelseskontrakter • Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet? Lønmodtagere Ansat i mere end 1 måned Ugentlig arbejdstid mindst 8 timer (i gennemsnit)

6. Ansættelseskontrakter Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt? • Parternes navne og adresser • Arbejdsstedets beliggenhed • Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse • Ansættelsens begyndelsestidspunkt • Forventet varighed, hvis tidsbegrænset • Ferierettigheder • Opsigelsesvarsler • Lønaftaler • Arbejdstid • Overenskomstforhold • Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

7. Ansættelseskontrakter Tidsfrister • Ansættelsesforhold indgået før 1. Juli 1993: kun efter anmodning – 2 måneders frist • Ansættelsesforhold indgået fra 1. Juli 1993: 1 måneds frist

8. Ansættelseskontrakter Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: • Godtgørelse på op til 20 ugers løn • Retspraksis: Oftest 5.000 kr. – 10.000 kr. – godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.

9. Sygdom • Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom) men dog pligt til… • at anmelde sygdom • at oplyse om relevant kronisk sygdom • på anmodning at fremsende dokumentation

10. Sygdom • Dokumentation (arbejdsgiveren betaler udgifterne hertil) • lægeerklæring udstedt senest på 4. sygedag • varighedsattest

11. Sygdom Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge. Betingelse: Medarbejderen har været i beskæftigelse i de sidste 13 uger før sygdommens indtræden og arbejdet mindst 120 timer (evt. hos flere arbejdsgivere)

12. Sygdom Dagpengesatsen udgør pr. 5. januar 2009: • kr. 97,97 pr. time • kr. 3.625 pr. uge

13. Sygdom Arbejdsgiver kan opnå dagpengerefusion fra heholdsvis 1. og 2. sygedag hvis: • medarbejderen er ”nyansat”, dvs. mindre end 8 ugers beskæftigelse (56 kalenderdage) og mindre end 74 timers arbejde, eller • arbejdsgiveren er forsikret arbejdsgiver

14. Sygdom Forsikring for arbejdsgivere • lønsum max. 6.151.250 kr. • forsikringspræmie: 0,68% af lønsum • forsikring tegnes i Arbejdsdirektoratet, Stormgade 10, Postbox 1103, 1009 Kbh. K.

15. Sygdom Ingen forsikring er tegnet og medarbejder er ikke ”nyansat” da: • dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær = arbejdsgiverperioden.

16. Sygdom Frist for anmeldelse: • 4 uger efter 1. fraværsdag • direkte til medarbejderens opholdskommune (pr. mail el. fax - medarbejderens underskrift ikke nødvendig) • Dp 201 blanket

17. Sygdom Frist for anmodning om refusion: • refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse • Dp 202 - medarbejderen skal underskrive • anmeldelse + refusion på samme blanket (indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag)

18. Barselsorlov • Ny lovgivning i marts 2002 • Barselsorlov forlænget - nu indtil 112 uger i alt for mor og far, • Dagpengeret i i alt 52 uger • PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: fuld dagpengerefusion)

19. Barsel - orlovsperioder

20. Barsel - varslingsfrister

21. Barselsorlov Barselsdagpenge - anmeldelse og refusion: • Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens (= graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov) udløb, • Anmeldelse skal ske på Dp 402 • Fravær før graviditetsorlov: anmeldes indenfor 4 uger fra 1. Fraværsdag. • For sen anmeldelse

22. Barselsorlov Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov? • arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven • godtgørelse på op til 78 ugers løn • kontakt altid PLA før opsigelse

23. Ferie • Ferieloven • Overenskomster • Ferie med løn • Ferietillæg • Varsling af ferie • Fratrædelse - afregning af feriepenge • Feriefridage

24. Opsigelse • Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår • En opsigelse er et påbud • Opsigelsesvarsel • Prøvetid og 120-dages regel • Fritstilling • Funktionærlovens § 2a - fratrædelsesgodtgørelse 12 - 15 - 18 år (Undt.: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år)

25. Opsigelse - saglighed • Skriftlig begrundelse • Efter 8 måneders ansættelse (12 måneder) • Funktionærlovens § 2b • Sagligt begrundet i enten virksomhedens eller den ansattes forhold • Advarsel • Godtgørelse på maksimalt 1½ - 2 - 3 - 4 eller 6 måneders løn

26. Væsentlig misligholdelse • Arbejdsgivers væsentlige misligholdelse • Den ansattes væsentlige misligholdelse • Manglende fremmøde, ulovlig bortgang, illoyalitet, tyveri m.v. • Konsekvenser • Funktionærlovens § 4