1 / 9

De transitietraining

De transitietraining. Training Nieuw Perspectief Je verliest je baan, wat nu?. Doel. Ruimte om baanverlies meer een plek te geven Emoties en gedachten herkennen, erkennen en hanteren Creëren van nieuwe energie en zelfvertrouwen om volgende loopbaanstap te zetten

dulcea
Télécharger la présentation

De transitietraining

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De transitietraining Training Nieuw Perspectief Je verliest je baan, wat nu?

  2. Doel • Ruimte om baanverlies meer een plek te geven • Emoties en gedachten herkennen, erkennen en hanteren • Creëren van nieuwe energie en zelfvertrouwen om volgende loopbaanstap te zetten • Ontwikkelen van een actieplan voor een nieuw perspectief in de toekomst

  3. Werkvormen • Theoretische inleidingen • Oefeningen (verbaal en non-verbaal) • Nabesprekingen • Ervaringsuitwisseling • Feedback geven en ontvangen

  4. Drie transitiefasen (Uit: Managen van Transities van W. Bridges/ 2005) Tijd

  5. Drie aspecten van verliesverwerking (Verlieskundedriehoek uit: ‘Verlieskunde’ van H. de Mönnink - 2008) “Je moet de verlieslast (impact) wel zelf tillen (coping), maar niet alleen (support)”

  6. Hoofd (denken), hart (voelen) en buik (emoties) Hoofd (denken) Gedrag (handelen/ kiezen) Hart (gevoelens) Buik (emoties)

  7. Ervaringen deelnemers • “Handvatten om de verwarde kluwen in de bovenkamer te • ontrafelen. Veel leren van anderen en hun situaties” • Door deze cursus ben ik mij bewust geworden van mijn basis • houding. Hierdoor weet ik mijn eigenwaarde. Nu is het tijd om mijn • ontwikkeling en doelen te bepalen” • De impact van ontslag is groter dan je denkt. Je kunt alles op een • rijtje zetten. Neem de tijd voor verwerking". • “De beren die ik in eerste instantie zag, zijn een stuk minder geworden. Ik • concentreer me nu ook op de mogelijkheden i.p.v. de problemen” • “Ik vond het een prettige training met een voor mij verbijsterend • resultaat: ik zit weer op de rit”

  8. Ervaringen trainers • Impact van het baanverlies bij deelnemers is groot, vaak groter • dan ze zelf in eerste instantie beseffen • Herkenning van elkaars verhaal en het erkennen van gedachten, gevoelens • en emoties werkt voor de deelnemers als bevrijdend • Dit ruimt letterlijk op, deelnemers hebben na de training weer • ruimte om vooruit te kijken • Deelnemers (her-)ontdekken hun eigen sturend vermogen • Ondanks het “zware” onderwerp heeft, is de sfeer toch vaak positief • en licht. (er wordt ook veel gelachen!)

  9. Informatie • Aanmelden via: www.ec-hrm.nl/mo • Belangstelling of vragen? • Neem contact op met de MobiliteitsOrganisatie: Linde Berntrop, 06-507 68 563 Els van der Spek, 06–186 09 793

More Related