Vos objectifs de développement durable

1. Faciliter et encourager le recrutement de personnes en situation de handicap HUMAIN SOCIAL Intégration des travailleurs handicapés ENVIRONNEMENT Aujourd’hui, en application de la loi de 1987, les entreprises de plus de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter un minimum de 6% de travailleurs handicapés. La loi du 11 février 2005, quant à elle, impose le principe de non discrimination et d’égalité de traitement dans l’emploi. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises qui ne respectent pas cette obligation de poste, doivent payer une contribution AGEFIPH importante. Comment réagir ? La prise en compte du handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte législative mais plutôt comme une opportunité pour l’entreprise de s’interroger sur ses pratiques et d’innover dans le domaine des ressources humaines et de la RSE. La présence ou l’arrivée souhaitée de travailleurs handicapés permettent à l’entreprise d’anticiper, d’évaluer l’aménagement et l’ergonomie des postes de travail, et de réfléchir ainsi globalement aux conditions de travail, à l’accessibilité, et à la gestion des risques professionnels. Cela crée du lien dans l’entreprise, en impulsant une énergie nouvelle. C’est aussi un moyen de sensibiliser les clients à la question du handicap et de l’accessibilité, et d’imposer ainsi… le respect. ECONOMIE DEMARCHE DD GLOABLE POURQUOI POUR QUI  Vos objectifs opérationnels ‘ • Respecter la réglementation • Economiser la contribution AGEFIPH • Savoir identifier les fonctions et postes adéquats • Pouvoir recruter un travailleur handicapé Parcs et sites touristiques Hôtels, Gîtes, Campings, Résidences, Villages vacances… Restauration  Vos objectifs de développement durable • Intégration, diversité et créativité par le handicap • Equité sociale et bien être au travail Organisations touristiques OT, CDT, CRT… Transporteurs, voyagistes

2. HUMAIN SOCIAL Intégration des travailleurs handicapés ENVIRONNEMENT Faciliter et encourager le recrutement de personnes en situation de handicap ECONOMIE DEMARCHE DD GLOABLE Etape n°1 : Diagnostic  Plan d’actions Etape n°2 : Mise en œuvre • Sensibilisation des équipes (0,5 jour) • Rappel du cadre réglementaire (les exigences, les données incontournables, les lois de 1987 et 2005, le code du travail…). • Connaissance des 4 types de handicap : information et formation des salariés • Analyse des freins ou bénéfices de l’intégration des travailleurs handicapés, écoute des collaborateurs Visite (0,5 jour) • Diagnostic du bâti et des infrastructures pour les 4 handicaps • Analyse de l’organigramme, des fonctions, des postes au sein de l’entreprise Synthèse et préconisations (1 jour) • Identification des types de poste compatibles avec le recrutement de travailleurs handicapés • Rédaction d’un plan d’actions organisé selon les priorités • LIVRABLES : Bilan personnalisé , Plan d’actions organisé • Outils de sensibilisation interne • Suivi constructif de la démarche • Aide à l’intégration présente et future des travailleurs handicapés dans l’entreprise : mise en place de groupes de travail et de réflexion, recensement des bonnes pratiques, accompagnement des managers. • LIVRABLES : Cahier des charges de recrutement des travailleurs handicapés pour la structure Nouvelles fiches de poste adaptées aux nouvelles exigences Coûts et durée Etape 1 : 2 jours Etape 2 : 1 jour minimum (selon diagnostic et besoins exprimés) Tarifs et conditions sur devis personnalisé. • Atouts de la méthode • Analyse de situations réelles, sur les 4 handicaps • Concertation avec l’équipe de direction • Concertation avec le personnel Contact : Yohann ROBERT au +33 (0)6 15 09 27 21 y.robert@francoistourismeconsultants.comwww.francoistourismeconsultants.com