Les pensions en Belgique : position FEB

1. Les pensions en Belgique : position FEB De pensioenen in België : standpunt van het VBO 21/02/2013

2. Financiële houdbaarheid? Pensioen als inkomen? I. PENSIOEN IN GEVAAR? Rechtvaardige financiering?

3. Viabilité financière ? • Dépenses pensions : + 5,1% PIB entre 2010 – 2060, supérieure à la moyenne européenne • Age effectif de retraite : 59,1 ans Age légal : 65 ans • Dette publique : 99,6% du PIB en 2012

4. La pension comme revenu ? • Pension légale salariés et indépendants = pas très élevée • Mais…patrimoine et services publics (gratuité des transports,soins de santé,…) ne sont pas pris en compte pour évaluation du taux de pauvreté ! • Indicateur européen du niveau de consommation des pensionnés : Belgique en tête !

5. Financement équitable ? • Pas de plafonnement des cotisations • Taux de cotisation d’équilibre : 23% pour sortie anticipée du marché du travail à55 ans!!! • Solidarité énorme en matière de financement

6. II. Pensioenbeleid : driepijlers 1ste Combinatie nodig omwille van financiële houdbaarheid en vervangingsratio pijler 2de 3de pijler pijler Combinatie nodig omwille van vergrijzing en economische onzekerheid Repartitie / …………… collectief Kapitalisatie/ individueel

7. Hervormingen

8. Le premier pilier: pension légale =revenu décent et lien avec la carrière maintenu • Examiner à temps l’augmentation de l’âge de la retraite si les réformes s’avèrent insuffisantes – bilan en 2014 • Renforcer le lien avec la carrière : • Adapter le plafond • Renforcer le critère “carrière” pour les départs anticipés : 40 ans de carrière dont X de travail effectif • Augmentation de l’âge de pension à partir duquel on peut prendre sa pension anticipée = 62 ans

9. Introduireuneéquitéactuarielle dans lecalcul de la pension, c’est-à-diretenircompte de la durée pendant laquelleontoucherauneallocation sociale (prépension- pension) quandon quitte définitivementlemarché du travail : • les périodesd’inactivitédevraientavoirunpoidsdifférent dans la carrière par rapport auxpériodes de travaileffectif; • unepériode de travailau-delà de 60 ansreçoitun bonus; • unepérioded’inactivité (prepension, chômage, crédit-temps) entre 50 et 60 ansreçoitun malus

10. 2ème pilier : maintenir le niveau de vie • Généraliser et renforcerle 2ème pilier • pour des raisonsdémographiques : la générationactuellecontribueainsi à sa pension et nemettra pas une charge budgétairetrop importante sur la générationfuture • Pour des raisonsfinancières : la pension légalenepourra pas êtreaugmentéesansquoiledéficit des financespubliquesdevriendrainsupportablemais les pensionnésdoiventavoirsuffisement de pension (légale + complémentaire) d’autantqu’ilsvivront – de plus en plus - longtemps

11. Mais obstacles pour mener cette politique : L’employeur belge est confronté à • unproblème de coûtsalarial : il est difficile de payerunsalaire cash et unsalairedifféré (= les primes pour la pension complémentaire) • unelégislation sociale trèsgénéreuse : les cotisationspatronalesqu’ilinvestitdoiventavoirun rendement minimum de 3,25% et les assureursne lui garantissentque 2,25% • la modernisation du marché du travail : le statut ouvrier et celui d’employédoiventêtreunifiés.-> doit-ilpayer à toutle monde la même pension complémentaire ? Actuellement, les ouvriersontmoins de salairedifféré et + de cash

12. Solutions : • Ne pas demander à l’employeur de faire mieuxque les marchés financiers : alignement du rendement garanti au niveau de ceque les professionnelspeuventoffrir; • Rester dans la norme de l’évolutionsalariale = montantmoyen des augmentationssalariales dans les paysvoisins; utiliserunepartie de l’indexation des salairespour verser des primes en pension • Permettre au travailleur de prendreaussi en main sa pension : letravailleurdoitpouvoir verser des cotisations dans sonrégime de pension complémentairesansquel’employeurn’ait à en supporter toutes les conséquences

13. 3ème pilier • Pas de rupture de contrat  confiance ! • La pension est une responsabilité tripartite : Etat, employeur et travailleur/individu

14. Het ambtenarenpensioen • Aangepast personeelsbeleid  efficiëntiewinsten • Perequatie = aanpassing pensioenen aan reële loonsverhogingen (boven index) voor actieve ambtenaren • Tantièmes = uitzonderlijk gunstige regelingen voor bijzondere categorieën • (Mede-)financiering pensioenkost door Gewesten voor hun eigen ambtenaren

15. En de loopbaan Source : Society at a Glance 2011 – OECD Social Indicators

16. III. ConclusiONs : 5 axes • Premier pilier : si pas de réformes et progrès insuffisants, augmenter l’âge de la retraite pour garantir la durabilité financière • Deuxième pilier : aider les employeurs à développer la pension complémentaire et permettre aux travailleurs d’y cotiser librement • Troisième pilier : préserver et encourager dans le cadre d’une responsabilité tripartite • Fonctionnaires : adapter les mécanismes peu équitables • Travailler plus et plus longtemps est inévitable pour préserver la sécurité sociale

17. Vragen/ Questions