1 / 7

Luz Karime Chavarro C. 13-06-08

Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la Evidencia GATI-SO. Luz Karime Chavarro C. 13-06-08. Seguimiento: Diagnóstico de enfermedades profesionales 2001 – 2005.

eman
Télécharger la présentation

Luz Karime Chavarro C. 13-06-08

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la Evidencia GATI-SO Luz Karime Chavarro C. 13-06-08

  2. Seguimiento: Diagnóstico de enfermedades profesionales2001 – 2005 Síndrome del conducto carpiano pasó del 27% del total de diagnósticos en el año 2001 al 32% en el 2004. Tendencia a incrementar. 1 2 Dolor lumbar se incrementa entre el año 2001-2003 pasando del 12% al 22% y disminuyó al 15% en el 2004. (Trastornos de disco intervertebral, notable incremento entre el año 2003 y 2004). Causas de morbilidad profesional reportada por las EPS 3 Trastornos de disco intervertebral, pasan del 3% en el año 2002 al 9% durante el 2004. Se destacan por su aumento entre los años 2002 y 2004: síndrome de manguito rotador, epicondilitis y tenosinovitis del estiloides radial (De Quervain). 4 Sordera neurosensorial ocupó el tercer lugar durante los años 2001 a 2003 y en el 2004 fue desplazada por los trastornos de disco intervertebral.

  3. Al agrupar los diagnósticos tenemos que: Los desórdenes músculo esqueléticos (DME) son la primera causa de morbilidad profesional, pasa de representar el 65% durante el año 2001 al 82% de todos los diagnósticos durante el año 2004.

  4. Metodología GATI - SO Se baso en guías de práctica clínica (rigor científico de la medicina basada en la evidencia. Fases: * Planeación, Búsqueda, clasificación y valoración de la evidencia, * Formulación de las recomendaciones preliminares y de validación (Evaluación por pares y discusiones públicas, participación promedio de 40 personas y EPS, ARP, Sociedades, Academia, Trabajadores, empleadores, IPS, etc.)

  5. Utilidad de las GATI – SO CRecomendaciones basadas en la mejor evidencia, enfoque integral para el control de los factores de riesgo. CDiagnóstico precoz, tratamiento y rehabilitación de trabajadores en riesgo de sufrir enfermedades profesionales. Luz Karime Chavarro C. 23/01/08

  6. Cuales son? 1 GATI - SO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. 2 GATI - SO para neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis) asociadas con la exposición laboral a sílice, carbón y asbestos respectivamente. “Acumulación de polvo en los pulmones y las reacciones tisulares provocadas por su presencia”. 3 GATI - SO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con factores de riesgo en el trabajo. 4 GATI - SO para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. 5 GATI - SO para desórdenes musculoesqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores.

  7. Que contienen? Diagrama general de intervención del riesgo (Estrategia): 1. Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos. 2. Identificar y analizar las tareas asignadas a los trabajadores. 3. Clasificar grupos por categoría de exposición, de acuerdo a la tarea y circunstancias, como: crítico, alto, moderado y bajo. 4. Asigne códigos y clasifiquelos en grupos de exposición similar (GES). 5. Tomar entre 6 a 10 muestras del GES. 6. Establecer valores mínimos y máximos teniendo como base los resultados obtenidos. 7. Definir valores referencia como límites permisibles. Matriz de responsabilidades, entre otros. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo

More Related