INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL

1. Dirección de Aporte Obrero Patronal Ministerio de Hacienda Sub Secretaria de Tributación Gabinete Técnico INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL Gestión de la Información para el seguimiento de la deudaExperiencia Paraguay

2. Experiencia Paraguay • GENERALIDADES • PARAGUAY – IPS - DAOP • REGLAMENTACIONES Y GESTION • Reclamos y Pre Judiciales • Fraccionamiento de Pagos y Cobros Coactivos • Constancias Automáticas • Fiscalizaciones – Control del Aportante • Controles de Gabinete – Control Cruzado • In situ – Entradas de Oficio • SISTEMAS IMPLEMENTADOS • Declaración Jurada de Movimientos y el Sistema REI Interno • Sistema REI y pago por Red Bancaria

3. 1 SECTOR PUBLICO: IPS CAJA FISCAL CAJA DE JUB. BANCARIA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL PERSONAL DE LA ANDE CAJA DE LA ITAIPU BINACIONAL CAJA DE JUB Y PENSIONES DEL PERSONAL MUNICIPAL CAJA DE FUNCIONARIOS DEL FERROCARRIL 2 SECTOR PRIVADO: CAJA MEDICA Y DE PROFESIONALES CAJA MUTUAL DE COPERATIVISTAS 1- Generalidades LA SEGURIDAD SOCIAL EN PARAGUAY

4. Recaudación Impositiva – Ministerio de Hacienda – sub. Secretaria de Tributación Recaudación del Seguro Social en Paraguay – Instituto de Previsión Social Dirección de Aporte Obrero Patronal Como Funciona la Recaudación Tributaria en Paraguay

5. El Instituto de Previsión Social constituye la institucionalización de la Seguridad Social en el Paraguay; creado por Decreto Ley N° 17.071 del 18 de febrero de 1.943, desde hace 63 años es la entidad tutelar predominante de la clase trabajadora, proveyendo prestaciones de corto plazo (salud), largo plazo (pensiones y jubilaciones) y otros beneficios conexos (subsidios y compensaciones únicas). El IPS es por su naturaleza una entidad pública de protección social, con autonomía, autarquía y personería jurídica propia, cuyas relaciones con los Poderes del Estado son canalizadas a través del Poder Ejecutivo - Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y/o Ministerio de Justicia y Trabajo. La Dirección y Administración del IPS está a cargo de un colegiado (Consejo de Administración) integrado por representantes de los diversos sectores aportantes (Empleadores, Trabajadores, Pasivos y Estado), correspondiendo la Presidencia ejecutiva a un representante del Poder Ejecutivo. SU CREACION INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL

6. CONVENIO 102 DE LA O. I. T.EN EL PARAGUAY • El Instituto de Previsión Social, provee todas las prestaciones establecidas en el convenio 102 de la OIT, con excepción de las prestaciones por desempleo

7. Aportan: REGIMEN GENERAL: Todo trabajador asalariado en relación de dependencia. MAGISTERIO PUBLICO: Docentes Instituciones Educativas del Estado MAGISTERIO PRIVADO: Docentes Instituciones Educativas Privadas. SEGURO DOMESTICO. CONTINUIDAD DEL APORTE PARA JUBILACION . JUBILADOS MAGISTERIO NACIONAL. JUBILADOS REGIMEN GENERAL. INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL

8. Dirección de Aporte Obrero Patronal

9. MOVIMIENTO DE ASEGURADOS HASTA ABRIL/08

10. Promedio de la RecaudaciónAumento Sostenido

11. Proyecto de Actualización de las Bases de Datos – Identificaciones Gestión de Cobranzas Control del Aportante – Fiscalizaciones Registro y declaración de los movimientos de Aportes vía intranet /extranet 2- REGLAMENTACION Y GESTION

12. CONVENIOS VENTANILLA ÚNICA:CONVENIO INTERINSTITUCIONAL ENTRE EL MINISTERIO DE INDUSTRIA Y COMERCIO, MINISTERIO DE HACIENDA, MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRABAJO, MINISTERIO DEL INTERIOR, INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL, EL PODER JUDICIAL Y LA MUNICIPALIDAD DE ASUNCION IDENTIFICACIONES:CONVENIO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA POLICIA NACIONAL Y EL INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL SUBSECRETARIA DE ESTADO DE TRIBUTACIÓN (MH):CONVENIO DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL ENTRE EL INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL Y EL MINISTERIO DE HACIENDA REGISTRO CIVIL:CONVENIO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO CIVIL Y EL INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL COMISION INTERINSTITUCIONAL DE TRANSPORTE:CONVENIO INTERINSTITUCIONAL ENTRE EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRABAJO, EL MINISTERIO DEL INTERIOR Y EL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, DE FECHA 30 DE MARZO DE 2004

13. A nivel del Asegurado y su Beneficiario Inscripción por Internet y por Call Center Firma y validación por un Centro de atención al Asegurado – Conexión con la Base de datos de la Policía A nivel de las Empresas – Unificación por el RUC – Convenio con el M.H y el SUAE 2.1 Proyecto de Actualización de las Bases de Datos

14. PROCEDIMIENTO PARA CANCELACIÓN DE DEUDAS El procedimiento de Fraccionamiento de Pagos fue aprobado por resolución del Consejo de Administración CA 088-17/04 del 23 de noviembre de 2004. Básicamente aprueba el fraccionamiento de deudas con un anticipo del 40% y el pago en cuotas mensuales al 2% de interés mensual Establece niveles de autorización por monto, plazo, cantidad de cuotas. 2.2 Gestión de Cobranzas

15. PROCEDIMIENTO DE COBRO COACTIVO El Instituto por Ley posee la capacidad de emitir Certificados de Deuda, que es un titulo que trae aparejada ejecución a los efectos procesales, esto quiere decir que el mismo es exigible directamente obviando la etapa de preparación del juicio ejecutivo. La Dirección Jurídica a través de abogados ejercen la acción judicial para el cobro de las deudas del Instituto. 2.2 Gestión de Cobranzas

16. Realizar reclamos telefónicos- Vía Call Center. Redactar y remitir los telegramas colacionados. Preparar certificados de estado de deuda patronal. • 2.3- Reclamos y Prejudiciales • REALIZA RECLAMOS Y TRAMITES PREJUDICIALES

17. Emisión de la Constancia automática por sistema Aumento del control y seguridad en la emisión y documento. Posibilidad de verificación en la página del Instituto CONSULTA DE CONSTANCIAS.con el RUC de la empresa y el número de Constancia. IMPORTANCIA: TODOS LOS ENTES PÚBLICOS EXIGEN LA PRESENTACION DE LA CONSTANCIA COMO REQUISITO PARA PARTICIPAR EN PROCESOS DE CONTRATACIONES PUBLICAS. CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO CON LA SEGURIDAD SOCIAL

18. CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO CON EL SEGURO SOCIAL

19. Trabajo de Gabinete – Control Cruzado con la SET, Ministerio de Hacienda. El M.H.nos proporciona la información: Del Impuesto a la Renta Formulario 101 donde consta la Utilidad del Ejercicio y los rubros que corresponden a Gastos Generales donde se constata si hubo o no pagos en conceptos de Salarios y Aguinaldo y el numero declarado de la nomina del personal. Inspección in situ – Entrada de Oficio 2.4 Control del Aportante Fiscalización

20. Sistema de Actualización de datos, Reclamos y consulta de Cuentas por Call Center – Oficial de Cuentas - Agendamientos Sistema de Preliquidación de Salarios Presentación de los movimientos por declaración Jurada y liquidación por sistema Intranet Sistema de procesamiento de datos vía Internet denominado Registro Electrónico de Información (REI) Extranet 3- SISTEMAS IMPLEMENTADOS

21. Call CenterActualiza datos, realiza y recibe reclamos y evacua consultas

22. Sistema de procesamiento de datos vía Internet denominado Registro Electrónico de Información (REI) a través del cual podes realizar todas tus operaciones de movimiento de empleados, imprimir tu liquidación y posteriormente pasar a abonar en caja o directamente a través del sistema de pagos Bancario. Sistema REI

23. A través Internet, www.ips.gov.py Mediante una contraseña única y secreta a ser habilitada directamente por el Empleador, propietario o representante legal, en las oficinas de la Dirección Aporte Obrero Patronal. Como puedo hacer para utilizar el Sistema REI?

24. CONSULTAS: PAGOS DEL EMPLEADOR MOVIMIENTO DE PERSONAL: Entradas Salidas Otros movimientos DECLARACION DE SALARIOS: Declarar mensualmente los salarios Generación e impresión de extractos Impresión de planillas mensuales de aportes ¿Que tipo de operaciones puedo realizar a través del sistema REI?

25. MOVIMIENTO DE EMPLEADOS DECLARACION DE SALARIOS INTERNET PIN EMPLEADOR SISTEMA REI IMPRESIÓN DE EXTRACTO INTERBANCO SA PAGO CAJA AOP Proceso de Declaración de salarios vía Internet SISTEMA REI

26. Carga Manual y desde un Archivo Validación y Generación de Extracto de Cuenta, liquidación e impresión para el Pago Pagos por Homebanking Claves derivadas Las Novedades del Sistema REI

27. Carga de Movimientos

28. Carga de Datos Manuales

29. Carga de Datos desde un archivo

30. Generación e Impresión de la Liquidación para el Pago

31. CLAVES DERIVADAS?

36. COMO OTORGAR PERMISOS A LOS USUARIOS?