1 / 13

Krav til OK 11

Krav til OK 11. Det regionale og kommunale område. Sundhedskartellets krav. DSR har sammen med resten af Sundhedskartellet fremsendt 10 krav til arbejdsgiverne: 9 indholdskrav + forbeholdskrav De følgende sider viser uddrag af kravenes indhold

erling
Télécharger la présentation

Krav til OK 11

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Krav til OK 11 Det regionale og kommunale område

  2. Sundhedskartellets krav • DSR har sammen med resten af Sundhedskartellet fremsendt 10 krav til arbejdsgiverne: • 9 indholdskrav + forbeholdskrav • De følgende sider viser uddrag af kravenes indhold • Læs mere i kravkataloget, der kan downloades på www.dsr.dk/ok11 • Her kan du også løbende holde dig opdateret om forhandlingsforløbet

  3. 1. Generelle lønstigninger • Generelle lønstigninger - både til medlemmer i basisstillinger og ledere • Regulering af medlemmernes løn i aftaleperioden • Forlængelse af ledernes lønskala med trin 17

  4. 2. Fokus på særlige grupper • Tendens til øget specialisering, øget efterspørgsel på særlige kompetencer samt øget opgavedeling på arbejdspladserne. • Derfor krav om, • særlig lønindplacering af specielle stillinger • afdækning af sammenhænge mellem funktioner, kompetencer og muligheder for lønindplacering af særlige grupper • DSR’s fokus: • Sammenhængen mellem funktioner, kompetencer og løn for specialuddannede sygeplejersker • Særlig lønindplacering af stillinger, som på anden måde har et specielt indhold og forudsætter særlige kompetencer eller kvalifikationer, og/eller som er særligt organisatorisk indplaceret

  5. 3. Lokal løn • Forbedring af Aftale om lokal løndannelse, herunder bl.a.:- Bedre muligheder for lokal lønforhandling- Ret til forhandling af tilbageløbsmidler • Forbedring af Aftale om gennemsnitsløngaranti • Forbedring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger

  6. 4. Pension • Forhøjelse af den generelle pensionsprocent • Videreførelse af ATP-projekt • Pensionssatser for DSR Basis Leder • Det regionale område 13,13 pct. 13,13/16,33 pct. • Det kommunale område 13,25 pct. 13,28/16,58 pct. • ATP-satser • DSR i dag 144 kr. om måneden • Mål for ATP i 2021 270 kr. om måneden • 1/3 af ATP-bidraget betales af medarbejderen, mens 2/3 betales af arbejdsgiveren

  7. 5. Faglig og professions-rettet udvikling • Den faglige og professionsrettede udvikling skal styrkes • Sikring af de nødvendige rammer og betingelser for udvikling af kompetencer og kvalitet i sundhedsvæsenet

  8. 6. Indflydelse på arbejdstid og arbejdsmiljø • Større indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstid, bl.a.:- Bedre værn om den ansattes fritid - Frit valg mellem afspadsering og udbetaling af ulemper- Forbedring af ledernes arbejdstidsvilkår • Styrket fokus på det gode arbejdsmiljø, bl.a.:- Bedre sammenhæng mellem normering og opgaver- Ledelsesmæssig forpligtelse til at sætte fokus på arbejdsmiljøet • Særligt fokus på de studerende • Større tryghed i forbindelse med afskedigelser, bl.a.:- Outplacementaftaler

  9. 7. Generelle aftaler • Videreførelse af Rammeaftale om seniorpolitik • Modernisering af Aftale om fravær af familiemæssige årsager, bl.a.:- Ret til frihed med løn i forbindelse med børns ambulante behandling • Forbedring af Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse

  10. 8. Ligestilling i aftaler og overenskomster • Mainstreaming implementeres i aftaler og overenskomster • Pilotprojekt med jobvurdering af fag med flest kvinder, henholdsvis flest mænd • Udvidelse af fars øremærkede ret til orlov i forbindelse med barns fødsel • Ret til løntillæg ved tilbagevenden til arbejdspladsen efter barselsorlov/forældreorlov • Lige løn for lige ledelsesarbejde • DSR prioriterer dette krav meget højt

  11. 9. Udvidelse af overenskoms-tens dækningsområde • Sundhedskartellets medlemmer bliver løbende ansat i nye stillingskategorier, ligesom der løbende kommer nye uddannelser til. Udvidelse af overenskomstens dækningsområde er derfor et fælles krav for Sundhedskartellet ved OK 11. • DSR har ingen specifikke punkter under dette krav, men støtter op om de andre organisationer.

  12. Arbejdsgivernes krav • Overlægger: Overenskomster og aftaler skal fornys på et samfundsøkonomisk forsvarligt niveau • Fællesnævnere: Forenkling, harmonisering og øget fleksibilitet • Bl.a.flere lokale beføjelser på bekostning af centrale bestemmelser • Lokal løn skal forenkles og moderniseres - betyder bl.a. at den lokale løndannelse gøres mere fri. • Centralt fastsatte funktions- og kvalifikationsløndele skal bortfalde • Mere individuelle forhandlinger • Arbejdstid – øget tilstedeværelse og mere effektiv udnyttelse af ressourcer • Harmonisering af arbejdstidsregler • Individuel mulighed for plustid • Drøftelse af initiativer med henblik på at øge arbejdskraftudbuddet

  13. Forhandlingsforløbet

More Related