1 / 6

Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu doc . dr . sc . Ivana Grgurev Pravni fakultet u Zagrebu

Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu doc . dr . sc . Ivana Grgurev Pravni fakultet u Zagrebu . „Socijalni rad i borba protiv siromaštva i socijalne isključenosti – profesionalna usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava“ Mostar, 22.10.2010.

evangelia
Télécharger la présentation

Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu doc . dr . sc . Ivana Grgurev Pravni fakultet u Zagrebu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosudoc. dr. sc. Ivana GrgurevPravni fakultet u Zagrebu „Socijalni rad i borba protiv siromaštva i socijalne isključenosti – profesionalna usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava“ Mostar, 22.10.2010.

  2. Odnos demografskih promjena i dobne diskriminacije u radnom odnosu • Sve veći udio starijih osoba u ukupnom stanovništvu, sve dulji životni vijek → tržišta rada i nacionalni mirovinski sustavi? • Dob od 60/65 godina – uvjet za stjecanje prava na mirovinu (pomicanje dobne granice?) • Prijedlog za odluku E. parlamenta i Vijeća da se 2012. g. proglasi “Europskom godinom aktivnog starenja” I.Grgurev, Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu

  3. Specifičnost dobi kao zabranjenog temelja diskriminacije • Široka društvena prihvatljivost razlikovanja na temelju dobi - u radnom pravu uobičajeno razlikovanje na temelju dobi (sustav plaća i napredovanja utemeljen na senioritetu; zaštita određenih dobnih skupina) → razlog za manje strogo uređivanje zabrane dobne diskriminacije • J. Macnicol (2006): dob je najštetnija i najkompleksnija osnova diskriminacije jer je općeprihvaćena kao normalna i neizbježna I.Grgurev, Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu

  4. Pravo EU i dobna diskriminacija • Direktiva 2000/78/EZ: dopušta iznimke i od izravne diskriminacije na temelju dobi (legitiman cilj, razmjerno sredstvo) • Praksa ECJ: Mangold (”zabrana diskriminacije na temelju dobi je opće načelo prava EU”), Palacios, Heyday, Wolf, Petersen, Kücükdeveci, Hütter, Andersen, Rosenbladt • Velik broj novopristiglih predmeta pred ECJ na prethodni postupak I.Grgurev, Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu

  5. Pravo RH i dobna diskriminacija • Zakon o suzbijanju diskriminacije (NN br. 85/08) – glede područja društvenog života u kojima zabranjuje diskriminaciju pruža širu normativnu zaštitu u odnosu na Direktivu 2000/78/EZ; Europska komisija traži usklađivanje iznimaka od zabrane dobne diskriminacije s pravnom stečevinom EU • Nema sudske prakse I.Grgurev, Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu

  6. Zaključne napomene • Problem ekonomske isplativosti ocjenjivanja sposobnosti svakog tražitelja zaposlenja/radnika (za poslodavce je jeftinije pridati im svojstva koja se pridaju pripadnicima određene dobne skupine) • Problem nepostojanja jasne granice između radnopravne zaštite pripadnika određene dobne skupine i diskriminacije na temelju dobi • Ideal nije potpuno zanemarivanje dobi jer osim zabrane diskriminacije postoje i drugi legitimni društveni ciljevi koje zakonodavac želi postići (npr. zaštita malodobnika) • Dob različita osnova od ostalih zabranjenih osnova diskr.; preispitivanje dosadašnjih stavova I.Grgurev, Diskriminacija na temelju dobi u radnom odnosu

More Related