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Best Practices for Managing Seasonal Employment Fluctuations in Austria

This presentation highlights effective measures for addressing seasonal employment fluctuations in the tourism sector of Austria. It provides best-practice examples including the Seasonal Quota for foreign workers, Qualification Offensive initiatives aimed at enhancing skills, and innovative approaches to vacation regulations that help extend the tourism season. The content further discusses the economic impact of seasonal employment variations and suggests coordination of holiday periods on a European scale to mitigate labor shortages and optimize tourism infrastructure usage.

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Best Practices for Managing Seasonal Employment Fluctuations in Austria

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Presentation Transcript

  1. S E A S O N A L I T Y C O N F E R E N C E Maßnahmen zur Bewältigung saisonaler Beschäftigungsschwankung:BEST-PRACTICE BEISPIELE aus ÖSTERREICHManaging seasonal employment fluctuations:Presentation of BEST-PRACTICES Roland GARBERWirtschaftskammer ÖsterreichBundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaftroland.garber@wko.at

  2. Maßnahmen zur Bewältigung saisonalerBeschäftigungsschwankung: Best-Practice Beispiele INHALT • Saisonale Beschäftigungsschwankungen im Tourismus • Best-Practice Beispiele aus Österreich • Conclusio

  3. Saisonale Beschäftigungsschwankung Beschäftigungsschwankungen nach Monaten Nächtigungsschwankungen

  4. Saisonale Beschäftigungsschwankung Beschäftigungsentwicklung in den einzelnen Monaten

  5. Maßnahmen zur Bewältigung saisonaler Beschäftigungsschwankungen BEST-PRACTICE BEISPIELE aus Österreich SAISONKONTINGENT Kontingent befristeter Beschäftigungsbewilligungen für ausländische Arbeitskräfte FERIENORDNUNG QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG

  6. Best-Practice Beispiel: SAISONKONTINGENT Z i e l Arbeitskräftebedarf in Saisonspitzen decken • Befristete Arbeitsverhältnisse für Arbeitnehmer aus EU-Staaten, die nicht der Arbeitnehmerfreizügigkeit unterliegen • Drittstaaten und neue EU-Mitgliedsstaaten (außer Malta, Zypern) • Dauer: 6 Monate • Bevorzugung von EU-Bürgern • Ersatzkräfteverfahren M a ß n a h m e n

  7. Best-Practice Beispiel: SAISONKONTINGENT Entwicklung der Saisonkontingente 1999 - 2005 Anteil der Saisonkontingent anden Beschäftigungsschwankung im Tourismus Anteil der Saisonkontingente ander Gesamtbeschäftigung im Tourismus

  8. Z i e l Verkürzung der Dauer der saisonalen Arbeitslosigkeit Saisonverlängerung um 2 Wochen M a ß n a h m e n Ausgleich von Überstunden (max. 1 Woche) Verbrauch von Urlaub in der Zwischensaison (max. 7 Tage) Schulungsmaßnahmen durch Arbeitsmarktservice Best-Practice Beispiel: ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG

  9. Best-Practice Beispiel: ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG Wirkung desZusatz-Kollektivvertrags Zusatz-KV Abbau von Überstunden & Urlaub Sommer Saison Winter Saison Saisonale Arbeitslosigkeit Verringerung der 1. Mai saisonalen Arbeitslosigkeit 15. September Mitte Dezember

  10. Best-Practice Beispiel: QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE Z i e l • Erhöhung von sprachlicher und fachlicher Kompetenz: Sprachkurse, Barkeeperkurse, Qualitätsmanagement etc. • Verkürzung der Zeit saisonaler Arbeitslosigkeit • M a ß n a h m e n • Saisonbeschäftigte Arbeitnehmer aus Gastronomie und Hotellerie • Kursdauer: 2 bis 6 Wochen • Vollversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis • Aufteilung der Kosten: Arbeitsmarktservice, Arbeitgeber, Arbeitnehmer

  11. Best-Practice Beispiel: QUALIFIZIERUNGSOFFENSIVE Wirkung der Qualifizierungsoffensive Zusatz Qualifizierung Sommer Saison Winter Saison Saisonale Arbeitslosigkeit Verringerung der saisonalen Arbeitslosigkeit

  12. Best-Practice Beispiel: FERIENORDNUNG Z i e l • Saisonverlängerung durch Nachfragesteigerung • Milderung von saisonalen Beschäftigungsschwankungen • Sinnvolle Nutzung vorhandener Infrastruktur M a ß n a h m e n • Beispiel Österreich: • SEMESTERFERIENREGELUNG • Herbstferien? • Mögliche zukünftige Lösung: • KOORDINATION der nationalen Ferienzeiten auf Europäischer Ebene

  13. Koordination auf Europäischer Ebene VORTEILE einer gleichmäßigen Verteilung der Ferienzeiten in Europa: • Verringerung saisonaler Beschäftigungsschwankungen • Arbeitskräftemangel zur Saisonspitzen gemildert • Kürzere Arbeitslosigkeit zwischen den Zeiten der Hochsaison • Gleichmäßigere Auslastung touristischer Infrastruktur • Verringerung von Staus, Abgasbelastung und Unfallhäufigkeit • Wunsch nach KOORDINATIONSFUNKTION der Europäischen Kommission

  14. S E A S O N A L I T Y C O N F E R E N C E Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Roland GARBERWirtschaftskammer ÖsterreichBundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaftroland.garber@wko.at

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