Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksia Sveps , Jobbcoach , Lars Koskinen 8.3.2012

1. Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksiaSveps, Jobbcoach, Lars Koskinen 8.3.2012 Jobbcoach vastaa yritysten ja yhdistysten kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Jobbcoachin pääasiallinen tehtävä on kartoittaa mahdolliset työ- ja harjoituspaikat osallistujille sekä opastaa näitä nuoria työnhaussa.Jobbcoachylläpitää yhteydet yhteistyökumppaneihin sekä koordinoi harjoituspaikkahaun. Hän ohjaa työnhaussa, mm. ansioluettelon teossa, työhakemusten kirjoittamisessa sekä harjoittelusopimisten laatimista. Hän opastaa myös miten tulee toimia haastattelutilanteissa. Svepstarjoaa tarpeen mukaan tukea ja ohjausta sekä työnantajalle että työntekijälle. Harjoittelupaikkoja tarjoavat yritykset, kunnat sekä yhdistykset.

2. Jobbcoachintavoitevoisi olla TPY:nstrategianmukaan: Työpajat ovat työnantajille (yritykset, julkinen sektori) osaavan työvoiman hankintakanava, Seinätön valmennuspalvelu Omatausta: Koulutus: VTM (valtio-oppi), sosionomi; (hallinto-oppi). Tehtävät: Työvoimaneuvoja, amk-suunnittelija ja kirjastoamanuenssi, kansainvälistämyyntiä ja maahantuontia. Työelämässä : 19 vuotta. Jobbcoach aloittiSvepsillä 1.11.2010.

3. TEHTÄVÄT Mukana Svepsin muussa toiminnassa • Linkkejä työnhakuun & henkilöstö-palvelu- ja rekrytointi-yrityksiä (Barona, Seure, Kuntarekry) Rekryn ammattilainen Työnhakua, työelämänpelisäännöt, sparraus Tuntee Kelan tuet, tuntee TE-toimiston Lukee ja korjaa CV:t ja hakemukset 2. Jobbcoach Ylläpitäärekisteriäharjoittelupaikoista Kirjoittaa työharjoi-ttelupaperit Tukeeharjoittelijaa ja työnantajaa. Intropaketti. Osallistuu haastatteluun 1. Jobbcoach harjoittelupaikkojenkartoitus Kehittää yrityssuhteita, osallistuu eri rekrytapahtumiin ja seminaareihin Avaa ovia yrityksiin ja lobbaa. Työpaikkavierailut 3

4. Toiminta-alueellaasuuyli 1 miljoonahenkilöä ja noin 65 000 on ruotsiaäidinkielenäpuhuvaasekäyhtämontakaksikielistä. 11 500 henkilöä on iältään 16-28 vuotta. 19 kplsuomenkielistätyöpajayksikköä.Helsinki , väkiluku: 595 212, yrityksiä: 58 996, ruotsinkielisiä: 6,0 %Espoo, 252 200, 18 435, 8,3 %Vantaa, 203 000, 13 723, 2,9 %Kirkkonummi, 36 942, 2 754, 18,5 %Kauniainen, 8 500, 907, 39,0 % Lähde: Eniro, Google, kuntien sivut

5. Jobbcoach työskentelee koko Svepsin henkilökunnan kanssa. Vuonna 2011 noin 50 nuorta ohjauksessa (työtön, kotoa löytynyt, keskeyttänyt armeijan, hakeutuu opiskelemaan). Tilastoidaan muualla. Tiistaisin klo 14-16 avoin opastus

6. Prosessi kun nuori lähtee työharjoitteluun tai työkokeiluun -Alkuvaiheen tuki pääpainona Alustavat selvitykset, työpaikkojen tunnustelu, yritysvierailu (nuoren kanssa?) ja haastattelu, työssäoppiminen, tukikäynti nuoren tarpeen mukaan, palaute / jatko -valmennuksen taso (kuntouttava, valmentava, työllistäminen, polku tekemällä oppimiseen?)

7. Esimerkkejä nuorista Uppsökandeungdomsverksamhet (etsivä nuorisotoiminta) Riina, 21 v. ja peruskoulu, kirjastoharjoittelu 6 kk, sitten opiskelu? -> itsenäinen, ei saanut auttaa Nora, 28 v. ja puutarhuri, 1 kk Matkahuolto sitten etsivälle – opiskelu? Typo? -> kun ei mikään riitä Jani, 17 v. ja peruskoulu, Kierrätyskeskus, ensin 1 kk ja lisäsopimus 5 kk, urheilu-opintoja -> kaikki ok (äiti aktiivinen) Susanna, 18 v. ja peruskoulu, työnvälitys L&T -> keskustelee etsivän kanssa

8. Esimerkkejä nuorista - jatkuu 2. Led-området (seuranta 3 v.) Johan, 22 v. datanomi, työnhakua 50 hakemusta, haastattelu Baronalla, nyt mentoriAmigon kautta -> nyt ? Ennen Amigoa usein käymässä Ava, 26 v. ja yliopisto-opinnot Ruotsissa, työnhakua yhdessä ja käännöstöitä (kävi ti. koko syksyn)->saanut töitä (räväkkä-Asperger = tullee takaisin) 3. NonStop (seinällinen paja) Albert, 22 v. ja datanomi, 2 pv Clas Ohlson sitten takaisin Nonstoppiin, Barona – miksi on mysteeri (sosiaaliset taidot) -> opiskelemaan ? Ina, 18 v. ja 1 v. eläinopiskelua, hakua marsukaupasta Tiimariin sitten 1 kk harjoittelua lehden toimituksessa, opiskelee mediaa

9. Havantoja (omia kokemuksia) Nuoret: - monta toimijaa eri paikoissa, yhdestä luukusta pitäisi saada tukea (esim. työnhakua; NAL, TE-tsto/TYP, autismiliitto, mentori, isä/äiti, sos.tso) -onkonuorimotivoitunut(esim. karenssilausunto, palkka) ja valmisarjenhallintaan -moninuoritarvitseeelinikäisenmentorin/ystävän (samojaasiakkaitavuodestatoiseen) -nuorellaeiolevertaisyhteisöä (vs. Seinällinen paja), missäesim. yksilövalmentajaainapaikalla (saakotyöpaikallatukea ja ohjaustaeripalveluihin?) -valmentautujienmääränousee ja väestökansainvälistyy (maahanmuutto) -räätälöityjäratkaisuja, vaatiosaamista ja muuntautumistavalmentajalta

10. Havantoja jatkuu Yritykset: -löytää oikeat yhteistyökumppanit (alat ovat monet), valmentautujan mukaan -oikeattyöpaikat, mihineiainaolepääsyä -työpaikanhankkiminenvaikeaa (harjoittelupaikanei) -työpaikkarekisterilläeipaljonhyötyä -ihmisestäpitää olla luotettavat / riittävättiedot, saankooikeatadataanuoresta, yhteistyötyövalmentajienkanssa (onkohavainto tai polkuoikea) -välityömarkkinatepäselväalue, ts. kilpailu kova avoimillatyömarkkinoilla (koulut, sos.tso, TE…) -kaupunginrahoituseitarkoitasuoraaharjoittelupaikkakaupunginyksikössä -perehdyttäminenvoi olla yrityksensisäinenasia (omatyövalmentaja)

11. -> käytä yritysrekisteriä, ole rohkea luova sinnikäs ja ennakoi (piilotyöpaikat) KIITOS - TACK Q & A