1 / 80

Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista

Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista. TEAMin pääluottamusmiespäivät 22.4.2012 Kehittämispäällikkö Hannu Siltala. Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista. Vastaajina kaikki TEAMin pääluottamusmiehet Vastausaika oli14.12.2011 - 9.1.2012 eli 28 päivää

flavio
Télécharger la présentation

Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista TEAMin pääluottamusmiespäivät22.4.2012Kehittämispäällikkö Hannu Siltala 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  2. Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista • Vastaajina kaikki TEAMin pääluottamusmiehet • Vastausaika oli14.12.2011 - 9.1.2012 eli 28 päivää • Aikaa jatkettiin viikolla • Kysely lähetettiin 614 pääluottamusmiehelle • 577 lomaketta sähköpostitse, 37 kirjeitse • Sähköpostitse lähetettiin myös yksi muistutus • Vastauksia tuli 277 • 274 sähköisesti, 3 kirjeitse • Vastausprosentti oli 45 % • 47 % sähköisessä, 8 % kirjeellä lähetetyssä 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  3. Vertailukalvot: työpaikkojen koko • Muutamista kysymyksistä on esitetty erikseen pienten, keskisuurten ja suurten yritysten luottamusmiesten vastaukset. • Luokittelu on tehty työntekijöiden määrän mukaan (kysymys nro 4): • Pienet: alle 20 työntekijää • Keskisuuret: 20-99 työntekijää • Suuret: 100 ja enemmän työntekijää 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  4. 3. Vastaajat sopimusaloittain Kysymykseen vastasi: 274 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  5. 4. Työntekijöiden määrä vastaajien työpaikoilla Kysymykseen vastasi: 274 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  6. 5. Ylempien toimihenkilöiden määrä vastaajien työpaikoilla Kysymykseen vastasi: 264 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  7. 6. Toimihenkilöiden määrävastaajien työpaikoilla Kysymykseen vastasi: 272 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  8. 8. Kuinka monella työpaikalla on käytyyt-neuvotteluja vuonna 2011 Kysymykseen vastasi: 274 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  9. 9. Kuinka monella työpaikallalomautettiin tai irtisanottiin vuonna 2011 • Kuviossa ei ole eritelty, kuinka monella työpaikalla on sekä lomautettu että irtisanottu. Kysymykseen vastasi: 274 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  10. 10. Kuinka montaa henkilöälomautukset ovat koskeneet Kysymykseen vastasi: 61 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  11. 11. Lomautusten toteutustapa Kysymykseen vastasi: 53 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  12. 12. Lomautusten toteutustapa: kesto (viikkoa) Kysymykseen vastasi: 49 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  13. 13. Kuinka montaa henkilöäirtisanomiset ovat koskeneet Kysymykseen vastasi: 65 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  14. 14. Ovatko irtisanomiset ja lomautuksetperustuneet tuotannollis-taloudellisiin syihin Kysymykseen vastasi: 98 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  15. 15. Luottamusmiesten näkemys lomautusten ja irtisanomisten todellisista syistä • Kysytty niiltä, joiden mielestä neuvottelut eivät ole perustuneet todellisiin tuotannollis-taloudellisiin syihin. • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 46 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  16. 15 jatkuu. Lomautusten ja irtisanomisten todellinen syy: muu • Tuotannon lopettaminen, tehostaminen, muuntaminen, liika kapasiteetti • Käyttäytymiseen liittyvät syyt: juopottelu, rikkeet ym. • Palkkakustannuksista säästäminen • Sairauden vuoksi, koeajalla irtisanominen • Osaaminen ei riittävä monipuolista • Sovittu irtisanominen • Mahdollinen yrityksen myynti tulossa, lamaan valmistautuminen • Lomautussäästöllä maksetaan konehankintoja. Kysymykseen vastasi: 20 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  17. 16. Millä perusteella työnantajaon valinnut irtisanottavat • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 66 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  18. 16 jatkuu. Irtisanottavien valinta: muu syy • Henkilöön liittyvät syyt, sääntörikkomukset, asenne, alkoholi, hidas työtahti, sopeutumattomuus työyhteisöön • Perhesuhteet - ei huollettavia • Vapaaehtoinen, sovittu irtisanominen • Tuotannon uudelleen järjesteleminen ja toimintojen yksinkertaistaminen • Sukupuoli, naisia sanottu enemmän irti kuin miehiä • Organisaation purku Kysymykseen vastasi: 16 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  19. 17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana Kysymykseen vastasi: 64 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  20. 17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana Keskisuuret Pienet Suuret 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  21. 18. Epäasiallinen kohtelu on ilmennyt seuraavilla tavoilla • Työnantaja esitti pöytäkirjan ulkopuolella epäasiallisia syitä erottamiseen • Takaisinottovelvollisuutta ei noudatettu • Työvelvoite koettu epäoikeudenmukaiseksi • Välinpitämättömyytenä, muutosturvasta tietoa irtisanotuille työnantajalta. Työ-, palkkatodistusten saaminen ym. nihkeää • Puutteita ja osaamattomuutta, tiedottamisessa, asia esitettiin tökerösti, Irtisanottujen henkinen tuki oli olematonta Kysymykseen vastasi: 6 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  22. 19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja Kysymykseen vastasi: 63 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  23. 19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja Keskisuuret Pienet Suuret 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  24. 20. Tukipakettien sisältö • Pidennetty irtisanomisaika (1,5 x, 1-6 kk jne.), ei työvelvoitetta, talon edut säilyy ko. aikana, ei työvelvoitetta • Loppuajan korotettu palkka (+25%, tuplana), vapaaehtoisille lähteville 3kk palkka ylimääräistä, tuotantopalkkion tuplaus, voitto-osuus irtisanotuille 10 kk:lta • Kertakorvaus max. 6kk palkka, takaisinottovelvollisuus 12kk • Palkalliset työnhaku vapaat, koulutusavustus, muuttokorvaukset ja muuttoraha Kysymykseen vastasi: 26 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  25. 20 jatkuu. Tukipakettien sisältö • 100 euroa/kk eläkeputkeen jääneille • Tulevaan eläkkeeseen lisäosa eläkeputkeen jääneille • Motivaatiokorvausta työstä ennen irtisanomisaikaa • Laajennetut terveydenhuoltopalvelut ja pidennetty yli työsuhteen • Työllistymistukena porrastettu eroraha palvelusvuosien mukaan, yrittäjyys ja muuttotukea 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  26. 20 jatkuu. Tukipakettien sisältö • Vapaaehtoisesti eläkeputkeen lähteville korotettua loppu-ajan palkkaa + konsulttipalveluja uuden työnpaikan tarvitsijoille • Tes:n mukainen irtisanomisajan palkka lomara-hoineen+irtisanomisajan palkka kertakorvauksena. • Irtisanomisaikana kouluttautuville koulutusta (valtion ja yrityksen) yhteishankintana • Vakituinen työsuhde toisella paikkakunnalla 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  27. 20 jatkuu. Tukipakettien sisältö • Kaikille samat työllistymistä auttavat palvelut • Uudelleen työllistyneet saivat puolet irtisanomisajan palkasta ja putkeen päässeet saivat entisen vuorojärjestelmän mukaisen paremman irtisanomisajan palkan • Tukipaketti 2 tai 4:lle vuodelle kuukausittain miten kukakin halusi jakaa rahasumman ennen varsinaista eläkettä • Korotettu palkka (100%) uudelleensijoitus-valmennuspäiviltä 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  28. 21. Ovatko luottamusmiehet voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen Kysymykseen vastasi: 112 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  29. 21. Ovatko luottamusmiehet voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen Keskisuuret Pienet Suuret 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  30. 22. Asiat joihin luottamusmies on pystynyt vaikuttamaan yt-neuvotteluissa • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 97 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  31. 22 jatkuu. Luottamusmies on pystynyt vaikuttamaan yt-neuvotteluissa: muu asia • Tukipaketin sisältöihin • Irtisanomisen peruuttamiseen • Irtisanomisia muutettiin osin lomautuksiksi ja palkoissa sovittua lisiä • Pysyvään työsuhteeseen toisessa tuotantolaitoksessa • Työsuhteet jatkumiseen samankaltaisina takaisinottovelvollisuutta käytettäessä • Lomautuksen tapaan esim. viikko töissä/viikko kotona Kysymykseen vastasi: 10 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  32. 23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin Kysymykseen vastasi: 115 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  33. 23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin Keskisuuret Pienet Suuret 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  34. 24. Mistä asioista luottamusmiehetkaipaavat enemmän tietoa • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 49 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  35. 24 jatkuu. Mistä asioista luottamusmiehetkaipaavat enemmän tietoa: muusta • Pitäisi tuntea enemmän yt-lain soveltamista, • Oppia ymmärtämään työnantajan pelaamia ”pelejä” • Ajan pelaamisen hyödyntämiseen • Miten työnantajan saa toimittamaan pyydettyjä tietoja Kysymykseen vastasi: 6 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  36. 25. Hallitsiko työnantajayt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti Kysymykseen vastasi: 116 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  37. 25. Hallitsiko työnantajayt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti Keskisuuret Pienet Suuret 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  38. 26. Mitä puutteita ja ongelmia työnantajan toiminnassa oli neuvottelujen aikana • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 51 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  39. 26 jatkuu. Työnantajan toiminnan puutteita yt-neuvotteluissa: muu asia • Asenteessa ja asennoitumisessa parantamisen varaa • Työnantajan pitäisi antaa kaikki tiedot, jotka voivat vaikuttaa neuvotteluihin • Neuvottelutilanteessa työnantaja tuo esiin uusia asioita, joista pitäisi heti päättää Kysymykseen vastasi: 3 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  40. 27. Onko TEAM-liitosta saatu riittävästiapua yt-neuvottelujen käymiseen Kysymykseen vastasi: 124 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  41. 28. Puutteita siinä, miten TEAM-liitosta on saatu apua • Eri henkilöiltä voi saada erilaisia vastauksia • Tietoa saa ripotellen, pitäisi olla ohjeistuksia esim. liiton sivuilla yt-neuvottelujen kulusta • En saanut juuri mitään, sanottiin vaan että yrittäkää neuvotella siellä paikallisesti. • Liiton tulisi pyytää yt-pöytäkirjat • Avunsaantia olisi ollut hyvä tarjota liitostakin päin, eikä vain apua pyytämällä. • Ainut apu mikä saatiin liitosta päin pyytämättä oli toimittajan aktiivinen suhtautuminen asiaan. Kysymykseen vastasi: 7 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  42. 29. Kouluarvosana TEAM-liitonantamalle avulle • Keskiarvo8 ½ Kysymykseen vastasi: 130 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  43. 30. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana • Ei yhteyttä, ei apua, yksin hoidettu neuvottelut, ei ole kysyttykää • Todella suuri. Sieltä olen kysynyt neuvoa • Emme kuulu mihinkään ammattiosastoon, koska työpaikalla on vain 13 ihmistä, jotka kuuluvat TEAM-liittoon. • Yhteisesti mietitty toimintasuunnitelmaa ja ratkaisuvaihtoehtoja lomautus-/ irtisanomistilanteessa. Tiedottaminen jäsenille. Kysymykseen vastasi: 86 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  44. 30 jatkuu. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana • Ammattioasaston puheenjohtaja mukana yt-neuvotteluissa • Ammattiosastolla ei ole valmiuksia auttaa neuvotteluissa tai ammattiosastolla ei ole toimintaa • Ammattiosasto kävi asiat läpi mitä neuvotteluissa käyty ja tukea sain neuvottelujen aikana • Pitää porukka yhtenäisenä ja keskustellaan asioista • Saatu osastolta taloudellinen tukea (kahvit ym.) • Takatuki on hyvin tärkeää, saa tukea toisilta luottamusmiehiltä 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  45. 30 jatkuu. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana • Edustanut koko ryhmää kaikista saman konsernin lehdistä • Osaston puheenjohtaja on työsuojeluvaltuutettu ja mukana neuvotteluissa. • Keskinäinen riitely • Tukea ja neuvoja tarvittaessa • Kun on alueellinen ammattiosasto, niin osaston hallitus ei aina pysy "tilanteen tasalla” 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  46. 31. Onko päätettyjä lomautuksiaperuttu jälkikäteen Kysymykseen vastasi: 78 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  47. 32. Onko päätettyjä irtisanomisiaperuttu jälkikäteen Kysymykseen vastasi: 73 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  48. 33. Mistä syistä lomautuksia tai irtisanomisia on peruttu • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa. Kysymykseen vastasi: 42 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  49. 33 jatkuu. Lomautuksia tai irtisanomisia on peruttu: muu syy • Tilauskannan odottamaton nousu, tilapäisesti töitä tuli lisää • Yllättäviä irtisanoutumisia työntekijöiden puolelta lomautusten aikana, töitä jäi rästiin • Työaikajärjestelyt • Investoinnit, inventaari, poissaolot, pekkaset Kysymykseen vastasi: 8 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

  50. 34. Onko yrityksessä satsattu koulutukseen ammatillisen osaamisen parantamiseksi 2011 Kysymykseen vastasi: 274 17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi

More Related